湖南4.24聯(lián)考筆試已經(jīng)告一段落，即將進入緊鑼密鼓的面試，那么湖南省考有哪些地方特色呢？華圖面試產(chǎn)品中心朱永喜老師在此作了深入分析，希望對廣大考生有所幫助。
一、考情分析
《孫子·謀攻篇》中說：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。面試前對湖南的考情做充分的了解，從而進行有針對性的備考，才能在面試中展現(xiàn)自己，發(fā)揮的更好。朱永喜老師根據(jù)2008年-2010年湖南公務員面試考試真題中總結(jié)出以下規(guī)律：
我們不難看出，湖南省考面試基本情況是以結(jié)構(gòu)化面試為主，一般以三道題居多，考試方式更為靈活，結(jié)構(gòu)化面試題型涵蓋了所有題型，自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析、綜合分析特殊類型試題如聯(lián)想類題、串詞編故類事題、演講類題等多種形式，甚至2010年還出現(xiàn)了情景模擬題與材料題。所以我們考生要積極、靈活應對，全面?zhèn)淇?，方能在面試中揮灑自如，達到理想分數(shù)。通過對綜合分析的考察，我們可以看出，在湖南省考中，綜合分析類試題是必考題型，往往是在第一題中考核，綜合分析能力最能體現(xiàn)考生的綜合素質(zhì)，以社會熱點、名言警句、聯(lián)想類考核的居多，可以說綜合分析是所有考生的短板。考官往往通過第一題的答題情況，就決定了考生總體分數(shù)的范圍，所以說得綜合分析者，得天下，不無道理。
在其他類型試題中，人際溝通類、組織管理類也是必考題型，是從公務員日常工作的兩個方面考察的，一個是如何做人，一個是如何做事，都是正常工作的一個部分，《國家公務員通用能力標準框架》指出公務員應具備的九大能力之一就是溝通協(xié)調(diào)能力，作為一名普通公務員，要學會處理各種人際關(guān)系；組織管理類試題，要求普通公務員要具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，合理安排人財物等資源，做到效益最大化。應急應變類、材料題、自我認知類我們也不能掉以輕心，充分準備，積極應對，才能做到“手中有糧，心中不慌”的境界。
二、考官心理特點
?。ㄒ唬?ldquo;伯樂”的心理。韓愈在《馬說》中：“世有伯樂然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有”。從考官的心理來說，自己是伯樂，要發(fā)現(xiàn)真正適合公務員的人才，發(fā)現(xiàn)千里馬。所以廣大考生在面試前要做好充分的職位調(diào)研，了解本單位的組織機構(gòu)框架，了解工作基本流程，單位性質(zhì)，領(lǐng)導人的講話等，答題的時候才能更好地打動考官，拉近與考官的距離，體現(xiàn)出考生對此職位的渴望和需求，讓考官認為我們是最適合的人，讓自己充當千里馬的角色。（二）馬太效應。是指好的愈好，壞的愈壞，多的愈多，少的愈少的一種現(xiàn)象。在公務員面試中，考官會結(jié)合測評要素來給考生打分，測評要素中，最重要的兩項就是言語表達能力和綜合分析能力，如果考生在作答的時候表達能力流暢、簡潔，充分地自信，往往給考官留下很好的印象，尤其是在答第一題的時候，考官心里已經(jīng)了解此考生的綜合素質(zhì)；如果在面試中語無倫次，卡殼，答非所問，給考官的印象就是高度緊張，這樣好的越好，壞的愈壞，判斷考生是否適合此崗位要求。（三）疲勞心理。在面試的幾天里，考官一直進行重復性勞動，神經(jīng)長時間高度集中，往往出現(xiàn)疲勞狀態(tài)、出現(xiàn)打哈欠，坐姿變形等動作?？忌诖痤}的時候，不是答的越長越好，不是把各個要點、細節(jié)都答出來，而是要聲音洪亮，高度自信，層次清晰，方能打動考官，只要能自圓其說，能夠言之有理就可以了，因為在面試中沒有所謂的標準答案，考生要結(jié)合考官的疲勞心理，作答的時候言簡意賅，聲音洪亮，才能積極應對。（四）類比心理?？脊僭诖蚍值臅r候，往往以第一個考生為參考，采取減分的方法來打分，所以無論從形式上，從內(nèi)容上，廣大考生都應該注意，不要有多余的小動作，諸如翻白眼、吐舌頭等，都與公務員職業(yè)不相適應。要體現(xiàn)穩(wěn)重、大方、溫文爾雅。
三、湖南考生特點
在公務員面試中，湖南考生往往語速較快，比較急躁，例如在答題的時候，往往不加思索，很著急地回答問題，與公務員的穩(wěn)重、嚴謹不太符合。個別考生普通話不是很標準，講一口典型的湖南普通話，濃濃的地方特色，作為一名國家公職人員，一定要注意言語表達的流暢性、規(guī)范性、科學性。有個別考生衣著打扮不太符合面試需求，面試的時候穿上正式的衣服，有兩個目的，其一是對這次面試機會的重視，其二是對考官的尊重，所以廣大考生應該衣著得體、大方、溫文爾雅，體現(xiàn)一名準公務員應該具備的基本素質(zhì)和精神風貌。
最好祝廣大考生順利通過面試！
