今年，吉林省將積極優(yōu)化公務員隊伍來源結構，其中省直機關具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的招錄計劃比例不低于80%。
　　2010年吉林省公務員管理工作和政府績效評估工作取得了明顯成效。研究制定了公務員考試錄用、調任、辭職、辭退等8個方面12項公務員管理配套政策和實施辦法。堅持“陽光考錄”、面試考官全省異地交流執(zhí)考、全程封閉入闈管理和“雙盲”式每天一抽簽等制度，成功組織了近10萬人和8500余人的公務員招錄筆試、面試；出臺了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、街道辦事處新錄用公務員試用期滿3年內(nèi)不得調轉的規(guī)定，建立了政府機關選調高層次急需人才“綠色通道”；圓滿完成了全省3萬名公安機關警員套改和市州以下505家參照管理事業(yè)單位的審核；共舉辦各類公務員培訓39期、72個班次，培訓6500人。政府績效評估實現(xiàn)了由擴大覆蓋面向建立健全長效機制的轉變。
　　今年，吉林省將繼續(xù)嚴格公務員的進、管、出，大力提升公務員管理科學化水平。來源結構上，省直機關具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的招錄計劃比例不低于80%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機關優(yōu)秀村干部、大學生“村官”的招錄計劃比例分別不低于10%，縣以下機關應屆高校畢業(yè)生的招錄計劃比例不低于70%，同時積極探索從鄉(xiāng)鎮(zhèn)站、辦、所優(yōu)秀人員中招錄公務員充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機關的方法和“綠色通道”。嚴厲打擊公務員考題泄密和考試作弊等違規(guī)違紀行為。大力推進上級機關面向下級機關和基層一線選拔優(yōu)秀公務員工作；逐步將競爭上崗的范圍由公務員領導職務的晉升擴大到非領導職務的晉升；在全省全面啟動推行公務員崗位績效考核；堅決落實公務員監(jiān)督約束和退出制度，對長期不在崗的公務員和參照管理人員，開展集中清理整頓。
　　在抓好公務員常規(guī)培訓的基礎上，啟動和實施“六大培訓工程”，對擔負重大項目管理、經(jīng)濟社會發(fā)展目標實施、社會綜合事務服務、基層行政執(zhí)法、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員以及新錄用公務員，開展能力素質提升培訓。
　　瞄準應屆高校畢業(yè)生、村（社）優(yōu)秀基層干部、“三支一扶”等服務基層項目人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位優(yōu)秀干部、優(yōu)秀工人、農(nóng)民等“六類人員”，充實基層公務員隊伍，拓寬來源渠道，提升整體素質。