省直事業(yè)單位招考筆試成績公布 筆試成績較往年總體偏高 下一輪專業(yè)測試競爭激烈
◎筆試總分達(dá)到120分(藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位100分)方可進(jìn)入下一輪專業(yè)測試
◎按照1∶3到1∶5比例確定專業(yè)測試人員名單并復(fù)審資格
◎?qū)I(yè)測試采取專業(yè)筆試、面試、試講、答辯、技能操作或體能測試等方式從5月11日9∶00開始，省直事業(yè)單位應(yīng)聘人員紛紛登陸安徽省人事考試網(wǎng)查詢筆試考試成績。據(jù)省人社廳有關(guān)工作人員介紹，從筆試統(tǒng)考成績來看，考生分?jǐn)?shù)總體上都偏高，下一輪專業(yè)測試競爭激烈。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，今年筆試統(tǒng)考設(shè)置了最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試總分達(dá)到120分(報(bào)考藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位的考生總分須達(dá)到100分)的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪專業(yè)測試。省直主管廳局及其所屬招聘單位根據(jù)筆試總成績從高分到低分順序，綜合考慮本單位招聘崗位數(shù)量情況，按照1∶3到1∶5比例確定參加專業(yè)測試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，領(lǐng)取專業(yè)測試通知書。
專業(yè)測試工作由省直主管廳局及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)，一般集中在6月至8月進(jìn)行。根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)測試采取專業(yè)筆試、面試、試講、答辯、技能操作或體能測試等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試人員比例低于1∶3的，以該招聘單位當(dāng)日參加同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分?jǐn)?shù)線；如該單位參加某一種類專業(yè)測試的考生僅有1人，則應(yīng)提前設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線。對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考核和體檢。
應(yīng)聘人員最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占40%，專業(yè)測試成績占60%；如專業(yè)測試采取兩種以上考試方式，則統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績權(quán)重可確定為35%、65%(均以百分制計(jì)算)。省直主管廳局及其招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1∶1或1∶2的比例確定參加體檢考核的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。(吳林紅、豐靜)
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