經(jīng)招錄機(jī)關(guān)審查通過的報(bào)考者應(yīng)按規(guī)定到設(shè)在現(xiàn)場的桂林市人事考試中心交費(fèi)窗口交繳報(bào)名費(fèi)10元，《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》、《申論》考試費(fèi)每科50元，共110元。

擬享受免除有關(guān)報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考人員應(yīng)提供以下材料：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件和復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件），由桂林市人事考試中心審核原件確認(rèn)后，辦理免除報(bào)名考試費(fèi)的手續(xù)。

3、要求：超過現(xiàn)場驗(yàn)證、繳費(fèi)時(shí)間不予受理。

（三）網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證

1、時(shí)間：

2007年5月22日―5月25日。

2、方式：

已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，按系統(tǒng)規(guī)定的時(shí)間從桂林人才網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證，貼上近期1寸正面免冠彩色白底照片一張（須與報(bào)名登記表上的照片一致）。如網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證確有困難，可憑身份證及交費(fèi)收據(jù)2007年5月22日―5月25日到桂林市人事考試中心（桂林市疊彩路8號(hào)7號(hào)樓2樓）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

3、要求：

報(bào)考者按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證（兩證缺一不可），憑證參加考試。

三、考試

考試包括筆試和面試。筆試分公共科目和專業(yè)科目。公共科目考《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》兩科，由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳統(tǒng)一組織實(shí)施。專業(yè)科目考試由自治區(qū)統(tǒng)一組織，市組織人事部門具體實(shí)施?？荚嚳偡譃?50分，其中：《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》100分，《申論》100分，專業(yè)科目50分，面試100分。不需進(jìn)行專業(yè)科目筆試的單位，可對進(jìn)入面試人員進(jìn)行專業(yè)測試或?qū)I(yè)面試，其成績可占面試成績的30 %。需進(jìn)行專業(yè)科目筆試、專業(yè)測試或?qū)I(yè)面試的職位，應(yīng)在招考簡章中明確。

（一）筆試

1、公共科目筆試內(nèi)容：

《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》包括常識(shí)、語言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等?？荚嚂r(shí)限為120分鐘。

《申論》主要通過應(yīng)試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查其運(yùn)用所掌握的理論知識(shí)分析和解決實(shí)際問題的能力，以及閱讀理解、綜合分析、提出問題和文字表達(dá)能力等?？荚嚂r(shí)限為150分鐘。

專業(yè)科目筆試內(nèi)容由自治區(qū)主管部門確定。筆試時(shí)間為90－120分鐘。

2、開考比例：招考職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3才予開考。達(dá)不到規(guī)定比例需要開考的，由招錄機(jī)關(guān)在報(bào)名結(jié)束后一周內(nèi)按照公務(wù)員管理權(quán)限報(bào)市級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)；確實(shí)不能開考的，由市級(jí)公務(wù)員主管部門及時(shí)通知報(bào)考人員，并辦理退費(fèi)手續(xù)。

3、公共科目筆試時(shí)間：2007年5月26日（星期六）

上午8：30－11：00 《申 論》

下午15：00－17：00　《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》

5月27日進(jìn)行專業(yè)科目筆試，地點(diǎn)由市委組織部、市人事局確定。

4、考試地點(diǎn)：

桂林市市區(qū)（地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證）。

5、評卷：公共科目評卷由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳統(tǒng)一組織進(jìn)行。專業(yè)科目評卷由負(fù)責(zé)組織專業(yè)科目考試的自治區(qū)主管部門按評卷有關(guān)規(guī)定組織進(jìn)行。自治區(qū)將組織督查小組，對評卷工作進(jìn)行督查。

6、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，公共科目和專業(yè)科目考試成績在廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）上公布。

7、合格分?jǐn)?shù)線確定：

根據(jù)筆試成績和招考職位情況，劃定公共科目合格分?jǐn)?shù)線，專業(yè)科目不劃定合格分?jǐn)?shù)線。市及其以下機(jī)關(guān)公共科目合格分?jǐn)?shù)線，由市委組織部、市人事局根據(jù)全市的實(shí)際情況參照自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)公共科目合格分?jǐn)?shù)線劃定，也可高于或低于，但低于的必須按照比自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)公共科目合格分?jǐn)?shù)線低10分以內(nèi)（其中行政職業(yè)能力測驗(yàn)低5分以內(nèi)）的原則劃定，報(bào)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳備案。

公安系統(tǒng)考試錄用非公安專業(yè)畢業(yè)生，還要?jiǎng)澏üP試總成績合格分?jǐn)?shù)線（即筆試總成績合格分?jǐn)?shù)線＝公共科目合格成績＋專業(yè)科目成績），由市人事局、公安局提出方案，報(bào)自治區(qū)人事廳、自治區(qū)公安廳審批。

必須嚴(yán)格按上述規(guī)定劃定合格分?jǐn)?shù)線，對違反規(guī)定擅自降低筆試合格分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)的，由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳宣布其劃定的合格分?jǐn)?shù)線無效，并視情節(jié)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

筆試合格分?jǐn)?shù)線，通過桂林人才網(wǎng)向社會(huì)公布。

（二）面試

進(jìn)入面試人員的筆試合格總成績=公共科目筆試合格成績（含照顧加分）+專業(yè)科目筆試成績。面試人選，按招錄機(jī)關(guān)計(jì)劃錄用職位數(shù)與筆試合格總成績從高分到低分以1：3的比例確定。對達(dá)不到規(guī)定比例的，由招錄機(jī)關(guān)報(bào)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后才能進(jìn)行面試。面試成績60分為合格。面試由市組織人事部門按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的市組織人事部門根據(jù)筆試合格總成績（含照顧加分）按規(guī)定的比例從高分到低分確定面試人選。我市確定的面試人選名單在桂林人才網(wǎng)上公布，同時(shí)通過書面方式通知進(jìn)入面試人員。

進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的市組織人事部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。證件及材料原件必須真實(shí)可*，報(bào)考者的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全，或不真實(shí)的，取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

我市的面試方案，按規(guī)定報(bào)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳備案后組織實(shí)施。

面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方法進(jìn)行。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等?？筛鶕?jù)職位實(shí)際增加情景模擬等面試方法，也可適當(dāng)增加面試內(nèi)容。面試成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。使用普通話進(jìn)行面試。

面試工作由市委組織部、市人事局組織實(shí)施。面試考官小組由7人組成，面試工作由市紀(jì)委派員參加，實(shí)行全程監(jiān)督。面試考官必須培訓(xùn)上崗，不打人情分、關(guān)系分。選擇政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員從事面試工作。避免人為因素，防止暗箱操作。

面試工作應(yīng)在2007年8月1日前完成。

（三）命題

公共科目筆試試題由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳統(tǒng)一命制。

專業(yè)科目筆試命題由自治區(qū)主管部門統(tǒng)一命制，面試命題由市委組織部、市人事局商廣西人事考試中心確定。

四、體檢和考察

體檢工作由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)計(jì)劃錄用的職位數(shù)及筆試總成績+面試合格成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢人選?？疾旃ぷ饔烧袖洐C(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。

1、體檢

體檢工作必須堅(jiān)持客觀、公正、公平的原則。桂林市考試錄用公務(wù)員體檢工作小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一組織實(shí)施。市公安系統(tǒng)錄用人民警察的體能測試工作，由市公安局負(fù)責(zé)組織完成。整個(gè)體檢和體能測試工作由市紀(jì)委派員參加，實(shí)行全程監(jiān)督。進(jìn)入體檢的人選，根據(jù)錄用計(jì)劃和職位數(shù)，依據(jù)筆試總成績（含照顧加分）+面試合格成績，從高分到低分按1：1的比例確定。

體檢工作要嚴(yán)格按照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2005]29號(hào)）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《〈關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2007]37號(hào)）（詳見桂林人才網(wǎng)）文件組織實(shí)施體檢。體檢時(shí)要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予錄用或取消錄用。

考生如無不可抗拒原因，未按市公務(wù)員主管部門規(guī)定的時(shí)間參加體檢，視為自動(dòng)放棄。

2、考察

招錄機(jī)關(guān)要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審?？疾鞈?yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)?？疾旌?，應(yīng)寫出書面考察意見。

體檢和考察工作應(yīng)在2007年8月20日前完成。

五、公示、錄用審批

各招錄機(jī)關(guān)要嚴(yán)格執(zhí)行考試錄用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬錄用人員，并實(shí)行公示制度。擬錄用人員名單一律在桂林人才網(wǎng)上公示和在招錄機(jī)關(guān)內(nèi)張榜公示。公示時(shí)間為7天，公示的內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話等。經(jīng)公示無異議后，按公務(wù)員管理權(quán)限辦理審批錄用手續(xù)。

新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿，合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

對招錄到縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)、沒有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，要按照《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見〉的通知》（中辦發(fā)[2005]18號(hào)）、自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》（桂發(fā)[2002]5號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉一年。無故不參加基層實(shí)習(xí)鍛煉的或經(jīng)基層實(shí)習(xí)鍛煉考核不合格的，不予任職。 這里所說的“基層工作經(jīng)歷”是指縣（含縣）以下黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營一線、中小企業(yè)和非公有制單位及農(nóng)村工作經(jīng)歷。自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營的人員，也可視為具有基層工作經(jīng)歷。所有工作經(jīng)歷必須提供有關(guān)證明材料，如最終確定為擬錄用人選，必須同時(shí)公示工作經(jīng)歷，如果弄虛作假，取消錄用資格。

公示、錄用審批工作應(yīng)在2007年9月30日前完成。

六、照顧加分

少數(shù)民族考生加5分；女性、退役軍人、歸僑或僑眷加3分；省部級(jí)勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者（含記一等功獎(jiǎng)勵(lì)）加10分，市廳級(jí)勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者（含記二等功獎(jiǎng)勵(lì)）加7分，縣（市）勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者（含記三等功獎(jiǎng)勵(lì)）加5分；村委會(huì)干部（含“村官”）加5分；西部志愿者加5分；報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位加5分。 如符合上述多項(xiàng)加分條件的，只取最高一項(xiàng)。照顧加分計(jì)入公共科目筆試成績。

加分應(yīng)提交材料：少數(shù)民族須提供身份證和戶口薄；退役軍人須提供退役證；歸僑或僑眷須提供縣級(jí)以上僑務(wù)辦公室開具的證明；各省、市、縣（區(qū)）的勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者須提供省、市、縣（區(qū)）政府表彰的文件和獲獎(jiǎng)證書；西部志愿者須提供市一級(jí)以上團(tuán)委的文件和頒發(fā)的《西部志愿者證》；大學(xué)畢業(yè)生到村級(jí)組織工作的（即“村官”），須提供市、縣（區(qū)）組織部門選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文件和聘用合同書。以上材料均要求提供原件和復(fù)印件，僅有復(fù)印件的須由表彰部門或當(dāng)?shù)亟M織人事部門核準(zhǔn)蓋章。

七、確定候錄庫人選及錄用程序

凡參加本次全區(qū)統(tǒng)一組織錄用考試的，筆試成績符合自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳劃定的入庫合格分?jǐn)?shù)線的人員，列入廣西公務(wù)員候錄庫，從公布當(dāng)年合格分?jǐn)?shù)線之日起，保留一年的候錄資格。參加中組部、人事部統(tǒng)一組織的公務(wù)員錄用考試以及人事部規(guī)定的院校并由人事部組織考試、考試科目與廣西相一致且考試成績確定為合格的，當(dāng)年可承認(rèn)其筆試合格成績。從候錄庫錄用人員，按以下程序辦理：

（一）申報(bào)錄用計(jì)劃。由市委組織部、市人事局申報(bào)錄用計(jì)劃，并說明補(bǔ)充人員的原因和要求，按規(guī)定分別報(bào)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳同意后組織實(shí)施。

（二）發(fā)布錄用公告。由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳在廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）和當(dāng)?shù)匦侣劽襟w發(fā)布。發(fā)布錄用公告原則上為每季度最后一個(gè)月的25日至30日之間。報(bào)名時(shí)間不少于15天。

（三）報(bào)名。凡符合錄用公告規(guī)定資格條件的入選候錄庫人員，可按公告的要求通過網(wǎng)絡(luò)、傳真或到招錄機(jī)關(guān)現(xiàn)場等方式報(bào)名。報(bào)名人員需提交原報(bào)考時(shí)的《報(bào)名登記表》、準(zhǔn)考證號(hào)碼、考試時(shí)間地點(diǎn)、考試成績證明以及招考簡章規(guī)定的其他相關(guān)證件材料。

（四）資格審查。招錄機(jī)關(guān)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查和核對考試成績。

（五）確定面試人員。

1、報(bào)名人員按其公共科目筆試成績從高分到低分確定。

2、招錄機(jī)關(guān)按錄用計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)以1：3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試的人員。

3、參加中組部、人事部統(tǒng)一組織的錄用考試、公共科目考試科目與廣西相一致且成績被確定為合格的人員，報(bào)名者符合職位資格條件的，原則上都可進(jìn)入面試（人數(shù)多的可突破面試比例），并按面試成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人員。

其他，按自治區(qū)有關(guān)公務(wù)員的管理規(guī)定辦理。

八、人民警察的考試錄用

公安機(jī)關(guān)考試錄用人民警察，要按照人事部、公安部和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，主要從公安警察院校公安類專業(yè)畢業(yè)生中錄用，不足部分從其他院校畢業(yè)生中錄用。公安警察院校按人民警察條件招生的公安類專業(yè)畢業(yè)生，在校期間已通過公安專業(yè)知識(shí)考試的，不再進(jìn)行專業(yè)科目考試，只參加公共科目考試。其公共科目考試成績符合自治區(qū)有關(guān)規(guī)定劃定的合格分?jǐn)?shù)線的，全部進(jìn)入面試。面試合格后，經(jīng)體檢、考察合格的，優(yōu)先錄用。非公安警察院校的畢業(yè)生報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察的，除參加公共科目考試外，還要參加專業(yè)科目考試，按計(jì)劃招考職位數(shù)與符合自治區(qū)人事廳、自治區(qū)公安廳劃定的筆試合格總成績，從高分到低分按1：3的比例進(jìn)入面試，達(dá)不到規(guī)定比例的由招錄機(jī)關(guān)報(bào)自治區(qū)人事廳、自治區(qū)公安廳批準(zhǔn)后才能進(jìn)行面試。然后按筆試合格總成績加面試合格成績，再從高分到低分按規(guī)定的比例進(jìn)入體檢、體能測驗(yàn)和考察，均合格的，擇優(yōu)錄用。具體實(shí)施辦法按自治區(qū)人事廳、自治區(qū)公安廳的有關(guān)規(guī)定辦理。

錄用公安機(jī)關(guān)人民警察體檢工作按《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、公安部關(guān)于印發(fā)國家公務(wù)員（公安機(jī)關(guān)人民警察）錄用計(jì)劃審批表和錄用審批表以及公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)、體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂人發(fā)[2001]72號(hào)）文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（詳見桂林人才網(wǎng)）。

九、人民法院書記員的考試錄用

人民法院錄用書記員，根據(jù)《中央組織部、國家人事部、最高人民法院關(guān)于印發(fā)<人民法院書記員管理辦法（試行）>的通知》的有關(guān)規(guī)定，使用政法專項(xiàng)編制，實(shí)行聘任制和合同管理。經(jīng)考試、考核合格后，由用人法院與擬錄用人員簽訂聘任合同，在合同有效期內(nèi)，除法律、法規(guī)和聘任合同另有規(guī)定外，聘任制書記員的權(quán)利義務(wù)及工資待遇等參照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

考試錄用工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各市、各單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。各級(jí)組織人事部門要切實(shí)加強(qiáng)對考試錄用工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，各招錄機(jī)關(guān)的紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對本單位考試錄用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，保證考試錄用工作順利進(jìn)行。

本次考試錄用工作原則上于2007年9月30日前完成。

本簡章由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

中共桂林市委組織部參照科 0773―2825516

桂林市人事局公務(wù)員管理科 0773―2812551　

桂林市人事考試中心：2825325

桂林市人才交流中心信息部：0773―2825442

監(jiān)督電話：桂林市轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2848634 2848617 2848624

中共桂林市委組織部 桂 林 市 人 事 局

二○○七年四月二十六日