記者18日從全國人力資源和社會保障工作會議上了解到，2009年，我國事業(yè)單位人事制度改革取得積極進展，聘用制度推行范圍繼續(xù)擴大，全國事業(yè)單位簽訂聘用合同人員的比例達到了80%。明年我國將繼續(xù)深化職稱制度改革，做好中小學教師職稱制度改革試點工作，積極推進工程技術人員職稱制度改革。

　　事業(yè)單位聘用制人員達80%

　　記者18日從全國人力資源和社會保障工作會議上了解到，2009年我國事業(yè)單位崗位設置管理實施工作穩(wěn)步推進，國務院系統(tǒng)完成崗位設置實施工作的事業(yè)單位達到77%，中央黨群系統(tǒng)達到52%，全國有25個省區(qū)市啟動了崗位設置工作。同時，公開招聘制度進一步落實，22個省區(qū)市事業(yè)單位公開招聘人員占新進人員總數(shù)的80%以上。

　　據(jù)了解，2010年，我國將加快事業(yè)單位人事管理法規(guī)體系建設，推動《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工作人員處分條例》出臺，研究制定事業(yè)單位工作人員獎勵、考核、申訴等單項規(guī)定。繼續(xù)推行聘用制度，爭取2010年在全國全面建立聘用制度。進一步加大崗位設置管理實施工作力度，明年要在全部市(地)級以上機關、40%的縣級機關所屬事業(yè)單位完成崗位設置工作。

　　公務員工資制度明年將完善

　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民在18日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上透露，明年將繼續(xù)嚴格執(zhí)行國有企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤政策，加強對企業(yè)工資內(nèi)外收入的監(jiān)督檢查。進一步加大企業(yè)工資支付保障工作力度，督促企業(yè)認真執(zhí)行最低工資標準。以工資集體協(xié)商為重點，推動建立企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟效益能增能減的機制。研究建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導。

　　尹蔚民表示，2010年將深化機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革，切實加強對企業(yè)工資分配的指導和監(jiān)管。一是完善公務員工資制度。合理確定公務員的工資水平和工資結構。二是繼續(xù)穩(wěn)慎推進事業(yè)單位實施績效工資工作。三是進一步做好企業(yè)工資分配工作。落實進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理工作意見。積極推動企業(yè)工資集體協(xié)商和工資支付保障制度建設。

　　明年提高失業(yè)工傷保險待遇

　　尹蔚民表示，明年將努力完善社會保障體系，提高社會保障水平。

　　他表示，一是繼續(xù)擴大社會保障覆蓋范圍。重點促進農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民等群體參加城鎮(zhèn)職工或居民社會保險，落實關閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險政策。

　　二是加快完善各項社會保險制度。認真組織新農(nóng)保試點，為逐步推開積累經(jīng)驗;完善并落實被征地農(nóng)民社會保障政策措施。積極穩(wěn)妥地推進做實養(yǎng)老保險個人賬戶試點、事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點、擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點。

　　三是穩(wěn)步提高各項社會保險待遇水平。做好2010年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，對企業(yè)退休高工等待遇水平相對偏低人員繼續(xù)予以適當傾斜，并研究建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。落實基本醫(yī)療保險提高報銷比例和開展門診統(tǒng)籌等措施，繼續(xù)提高失業(yè)、工傷保險待遇標準。