四、引進(jìn)計(jì)劃

　　見(jiàn)《2012年沈陽(yáng)航空航天大學(xué)公開(kāi)招聘人員計(jì)劃信息表》。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息：通過(guò)遼寧人事考試網(wǎng)、沈陽(yáng)航空航天大學(xué)網(wǎng)站等公開(kāi)發(fā)布招聘信息;

　　(二)報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)或傳真接收應(yīng)聘簡(jiǎn)歷(聯(lián)系人：宋老師，電子郵箱：rsc@sau.edu.cn，傳真：024-89723982，聯(lián)系電話(huà)：024-89723982)。應(yīng)聘人員應(yīng)提供有關(guān)材料：

　　1.個(gè)人資料：包括個(gè)人基本情況、詳細(xì)工作經(jīng)歷、應(yīng)聘申請(qǐng)(本人意愿、未來(lái)工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo))、有效證書(shū)復(fù)印件(學(xué)歷、學(xué)位和職稱(chēng)等證書(shū))、重要社會(huì)兼職等情況的證明材料;

　　2.反映本人教學(xué)科研水平和成果的近三年來(lái)論著、論文目錄及復(fù)印件，主持完成的省級(jí)及以上科研課題項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)數(shù)量等情況的證明材料，以及獲獎(jiǎng)等情況的證明材料。

　　(三)采用考核招聘方式(具有博士學(xué)位或副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員及緊缺專(zhuān)業(yè)碩士研究生)：

　　1.人事處根據(jù)招聘計(jì)劃及招聘條件對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選后，轉(zhuǎn)發(fā)各教學(xué)單位初審，確定試講名單;

　　2.各二級(jí)學(xué)院初步審核

　　各教學(xué)單位的人才引進(jìn)考核小組對(duì)達(dá)成初步引進(jìn)意向的人員進(jìn)行試講考核，并對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)成果、授課及心理測(cè)試等情況進(jìn)行全面考察與評(píng)定 (具體考察辦法由各教學(xué)單位自行制定，原則上應(yīng)有教務(wù)和人事處相關(guān)人員參加，由人事處進(jìn)行試講錄像)。每名評(píng)委獨(dú)立給出評(píng)定結(jié)果并填寫(xiě)評(píng)價(jià)考核表，對(duì)經(jīng)考 察符合崗位要求的人員，填寫(xiě)《人才引進(jìn)審批表》，與評(píng)價(jià)考核表和引進(jìn)后工作安排一起報(bào)人事處。

　　3.主管校領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)審議

　　主管校領(lǐng)導(dǎo)及校學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)各二級(jí)學(xué)院初審結(jié)果分別對(duì)擬引進(jìn)應(yīng)屆博(碩)士及海內(nèi)外具有高級(jí)技術(shù)職務(wù)的高層次人才進(jìn)行審議，并對(duì)其發(fā)展情況予以評(píng)估，通過(guò)者報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審批。

　　4.校長(zhǎng)辦公會(huì)審批

　　5.體檢

　　6.報(bào)送省教育廳、人社廳公示、備案。

　　六、試用期限

　　學(xué)校公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期一般為6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘任;試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　附件：

　　2012年沈陽(yáng)航空航天大學(xué)公開(kāi)招聘人員計(jì)劃信息表.xls

　　二〇一二年五月