招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)按1：3比例確定參加面試人員。筆試成績(jī)的確定：職業(yè)能力測(cè)試占40%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試占60%。兩科成績(jī)加權(quán)為筆試成績(jī)。計(jì)分方法：筆試成績(jī)=職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×0.4+專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×0.6。依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按各單位招聘崗位1：3比例確定并公布參加面試人員名單。筆試加權(quán)成績(jī)相同，按專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)從高到低排序。筆試結(jié)束約15個(gè)工作日后，在沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布筆試成績(jī)。
十一、面試人員資格審查
面試之前由招聘單位對(duì)進(jìn)入面試范圍的考生進(jìn)行資格審查。資格審查的內(nèi)容主要是與招聘條件以及報(bào)考崗位規(guī)定的具體要求是否一致，考生需提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、各類(lèi)資格證書(shū)以及相關(guān)資料的原件和復(fù)印件。凡不符合條件或弄虛作假的，取消其面試資格，所缺空額，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
十二、考試總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)實(shí)行筆試、面試成績(jī)權(quán)重計(jì)分法。計(jì)分公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×0.4＋面試成績(jī)×0.6 。
十三、體檢、考核
（一）體檢。根據(jù)考試總成績(jī)由高到低，按招聘崗位數(shù)量1：1的比例確定體檢、考核人選（成績(jī)相同者，按面試成績(jī)由高到低排序）。體檢出現(xiàn)不合格者，按總成績(jī)由高到低排序依次遞補(bǔ)。
體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）要求由用人單位組織進(jìn)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的考生，不予聘用。
（二）考核。各用人事業(yè)單位按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，全面了解考生的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。同時(shí)對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
十四、公示、聘用
擬聘用人員名單在沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示，公示的內(nèi)容為擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考崗位、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)等，同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。
公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由招聘單位到市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理處辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)，備案并簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
新聘用工作人員，試用期六個(gè)月。試用期滿(mǎn)合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
本《公告》由市人力資源和社會(huì)保障局、各用人事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
電話(huà)咨詢(xún)時(shí)段： 上午9：00-11：30 下午 13：00-17：00 (周六周日休息)
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市人力資源和社會(huì)保障局考試管理辦公室02422532562
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附件： 各單位招聘工作人員信息表
沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
沈陽(yáng)市財(cái)政局
沈陽(yáng)市衛(wèi)生局
沈陽(yáng)市發(fā)展和改革委員會(huì)
沈陽(yáng)市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)委員會(huì)
沈陽(yáng)市水利局
二○一一年二月十七日
