(二)考查重點突出，命題趨勢平穩(wěn)

在結(jié)構(gòu)化面試五大類題型中，綜合分析類的題目為重中之重，歷年所占比重均在50%以上，2011年占到了70%以上，且一般都是占據(jù)前兩題的位置，是考生備考的重點。命題規(guī)律上也是比較平穩(wěn)，以綜合分析類的題目為例，以熱點事件作為命題背景，是遼寧省公務(wù)員面試的特點之一，如2011年的考題涉及到大學生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)、社會誠信問題以及網(wǎng)絡(luò)交友等熱點問題;再如2010年的考題涉及到蟻族、人肉搜索、醫(yī)鬧現(xiàn)象、名人故里之爭、火車票實名制、食品安全問題等等，都是近年來引起社會極大關(guān)注與討論的熱點問題。要求考生一定要緊跟熱點事件，拓寬知識面。

再如人際溝通類的題目，雖然題目設(shè)置的矛盾情景不同，但是都是圍繞公務(wù)員日常工作中涉及到幾大維度進行展開，特別是領(lǐng)導、同事、群眾幾大維度是考查重點。組織管理類的題目以宏觀組織類為主，要求考生組織一項活動，活動類型較常見。

(三)出題形式逐漸靈活，任務(wù)要求更加細化

在近兩年的遼寧省考中，除了結(jié)構(gòu)化面試的五大基礎(chǔ)題型外，出現(xiàn)了一些新的考查形式。如2011年7月11日上午遼寧省公務(wù)員面試真題：你正在辦公室整理文件，市民過來咨詢政策方面問題，你怎么接待他們?情景模擬。

此類題目前面的題目內(nèi)容設(shè)置以結(jié)構(gòu)化面試幾大題型為基礎(chǔ)，在提問時，打破傳統(tǒng)的提問方式，要求考生進行現(xiàn)場模擬，從而更加全面、科學地考查考生的解決問題能力。

對于此類題目考生需在學習了結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)知識后，培養(yǎng)自身的思考問題和解決問題的能力。在此基礎(chǔ)上了解情景模擬的答題原則，在回答問題時，盡量能夠地貼近生活，更加真實地為考官展現(xiàn)自身較強的心理素質(zhì)和執(zhí)行力。

　　二、考務(wù)分析

題型：遼寧省公務(wù)員錄用考試面試的題型主要為綜合分析類、人際溝通類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類四種題型。

考官組成：考官7或9人，坐在中間的為主考官，還有計時員、記分員、監(jiān)督員。

考查形式：考前所有考生集中在大侯考室內(nèi)侯考，考試時有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考試題本、筆、稿紙，題本上有3道題目;如果是讀題聽題的方式，則沒有題本。

題目數(shù)量：2009年、2010年、2011年均為3道考題。。

考試時間：一般為15分鐘(因部門而異)。