四、考試內(nèi)容和方法

　　1、筆試

　　筆試時(shí)間為2011年1月2日上午9:00—11:00

　　報(bào)考醫(yī)學(xué)類崗位的筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。

　　報(bào)考工程、法律、國(guó)土、廣電、環(huán)保和普通管理崗位的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政能力測(cè)驗(yàn)和申論。

　　本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。

　　根據(jù)筆試成績(jī)按崗位從高分到低分工程、法律、國(guó)土、廣電和環(huán)保類專業(yè)按照1：3的比例確定面試人選，醫(yī)學(xué)和普通管理崗位按照1：2的比例確定面試人選。專業(yè)類崗位如達(dá)不到比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單在上述網(wǎng)站公示，公示期為3天。

　　2、面試

　　參加醫(yī)學(xué)、工程、法律、國(guó)土、廣電、環(huán)保和普通管理崗位的面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合能力、反應(yīng)能力、邏輯思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等。

　　面試考務(wù)費(fèi)70元。

　　3、成績(jī)計(jì)算

　　筆試和面試均采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員成績(jī)，醫(yī)學(xué)、工程、法律、國(guó)土、廣電、環(huán)保和普通管理崗位按照筆試和面試5:5的比例計(jì)算總成績(jī)。

　　考試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入（假如保留兩位小數(shù)后成績(jī)?nèi)韵嗤?，則順延到小數(shù)點(diǎn)后第三位按大小排定最后名次）。

　　面試結(jié)束后，按照對(duì)應(yīng)比例確定應(yīng)聘者的總成績(jī)，從高分到低分確定招聘崗位的考察體檢人員。面試成績(jī)?nèi)绲陀?0分（滿分100分），取消進(jìn)入考察體檢人員范圍資格。

　　報(bào)考人員考試總成績(jī)和進(jìn)入考察體檢范圍人員名單，在惠民勞動(dòng)保障網(wǎng)公示，公示期為3天。

　　五、考察體檢

　　考察工作按照管理權(quán)限由主管部門組織實(shí)施，根據(jù)總成績(jī)，按專業(yè)從高分到低分按1：1的比例確定考察人員。對(duì)考察人員，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、實(shí)際水平等，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。被考察人員應(yīng)在考察通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供個(gè)人報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口本及檔案，逾期視為自動(dòng)放棄。

　　考察合格人員，參照省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（魯人發(fā)〔2005〕5號(hào)）規(guī)定，到指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。用人單位和報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)查，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予錄取或取消錄取。

　　對(duì)考察、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)公開招聘主管部門審核同意后，按崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、簽訂聘用合同

　　按照考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在惠民勞動(dòng)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　公示合格的擬聘用人員，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批，審批后發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，聘用人員憑《通知書》辦理調(diào)動(dòng)、派遣等有關(guān)手續(xù)。聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。

　　事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)取消聘用資格并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　附件1：

2010年惠民縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls

附件2：

報(bào)名登記表及填報(bào)說明.doc

　　中共惠民縣委組織部

　　惠民縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2010年12月20日