全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，以<2011年7月31日為截止日期。

　　三、考試內(nèi)容和方法

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　　筆試根據(jù)崗位不同要求分為公共基礎(chǔ)知識、教育理論、英語專業(yè)知識和衛(wèi)生專業(yè)知識考試等類別。公共基礎(chǔ)知識考試內(nèi)容包括政治經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)、行政管理、時政方針等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作；教育理論考試內(nèi)容主要包括教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德修養(yǎng)、政治理論、法律法規(guī)等；英語專業(yè)知識和衛(wèi)生專業(yè)知識考試內(nèi)容為相關(guān)科目專業(yè)知識。各崗位筆試內(nèi)容詳見招聘崗位計劃表。筆試采取統(tǒng)一時間、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試時間為5月15日,公共基礎(chǔ)知識考試時間為上午9：00—11：30，其他科目考試時間為上午9：00—11：00。筆試地點(diǎn)在筆試準(zhǔn)考證注明。

　　我省實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等專門項目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年，經(jīng)考核合格，3年內(nèi)（指2007年、2008年、2009年招募和選派的服務(wù)基層項目人員）報考市屬事業(yè)單位招聘崗位的筆試成績加5分。上述人員網(wǎng)上資格初審?fù)ㄟ^后，攜帶資格審查時要求的相關(guān)材料于5月5日至6日（上午8：30--下午5：00）到威海市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（膠州路7號619室）辦理資格確認(rèn)手續(xù)，符合加分條件人員在網(wǎng)上公示無異議后實施加分。辦理資格確認(rèn)手續(xù)時，除出具身份證和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報到證外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項目的人員出具省統(tǒng)一選聘證明材料和縣以上組織人社部門出具的考核材料；參加“三支一扶”計劃項目的人員出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人社部門出具的考核材料；參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”項目的人員出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料。以上材料均需提供原件和復(fù)印件，委托他人辦理的，被委托人要出具個人身份證及復(fù)印件。已享受優(yōu)惠政策招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。

　　筆試結(jié)束后，筆試成績予以公布。根據(jù)各科目筆試內(nèi)容，分別確定筆試成績合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，由高分到低分依次按招聘計劃1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。筆試成績合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消錄用計劃；筆試成績合格人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，按實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員名單進(jìn)行公布。

　?。ǘ┟嬖嚕ㄔ囍v、專業(yè)技能測試）

　　根據(jù)各崗位要求，采取不同的面試、試講或?qū)I(yè)技能測試辦法。威海職業(yè)學(xué)院專業(yè)教師、教育局屬學(xué)校教師、體校英語老師和衛(wèi)生學(xué)校教師崗位進(jìn)行試講，試講內(nèi)容為本專業(yè)課程，以班級授課形式進(jìn)行；衛(wèi)生系統(tǒng)中級崗位和碩士研究生條件崗位、教研室教研員、外商投資服務(wù)中心英語翻譯、群眾藝術(shù)館舞蹈演員、樂器演奏員、博物館講解員和劉公島林場獸醫(yī)崗位，采取專業(yè)技能測試的方式，具體組織方式另行確定；其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試應(yīng)試人員綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等。面試（試講、專業(yè)技能測試）時間和地點(diǎn)另行通知。面試（試講、專業(yè)技能測試）考務(wù)費(fèi)每人70元。

　　面試（試講、專業(yè)技能測試）結(jié)束后，按筆試和面試（試講、專業(yè)技能測試）成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。免于筆試直接進(jìn)行試講或?qū)I(yè)技能測試的崗位，試講或?qū)I(yè)技能測試成績?yōu)榭偝煽儭＿M(jìn)入面試（試講、專業(yè)技能測試）人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，面試（試講、專業(yè)技能測試）人員成績不足60分的，取消錄用資格；根據(jù)考試總成績，由高分到低分按計劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢考核范圍人員。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。報考人員總成績和進(jìn)入體檢考核范圍人員名單予以公布。

　　四、體檢考核

　　體檢參照公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。成立考核工作小組負(fù)責(zé)考核工作，每組由2名以上工作人員組成，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績和應(yīng)回避等全面情況。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。對體檢、考核不合格造成的空缺，經(jīng)組織、人社部門審核同意后，按照考試總成績依次遞補(bǔ)。