1、筆試科目

　　衛(wèi)生類崗位筆試科目為衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩科，按衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)2：8的比例百分制計(jì)算筆試總成績(jī)，筆試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)分四類：西醫(yī)臨床、麻醉、口腔、兒科、婦產(chǎn)科、眼科、病理、檢驗(yàn)、放射、影像、B超、生物技術(shù)、康復(fù)治療、康復(fù)醫(yī)學(xué)等統(tǒng)一使用西醫(yī)臨床試卷，中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合、中醫(yī)康復(fù)、推拿、針灸、理療等統(tǒng)一使用中醫(yī)臨床試卷，本科護(hù)理、專科護(hù)理、中專護(hù)理、助產(chǎn)等統(tǒng)一使用護(hù)理試卷，西藥、中藥等統(tǒng)一使用藥劑試卷。

　　教師類崗位筆試科目為教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作兩科，按教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作6：4的比例百分制計(jì)算筆試總成績(jī)，筆試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)主要包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、時(shí)事方針以及教師法等有關(guān)法律知識(shí)。綜合寫作主要考察考生基礎(chǔ)寫作水平。

　　其他類崗位筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作兩科。按公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作5：5的比例百分制計(jì)算筆試總成績(jī)，筆試總成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。綜合知識(shí)主要內(nèi)容主要包括政治經(jīng)濟(jì)理論、思想品德、法律常識(shí)、時(shí)政方針等基礎(chǔ)性知識(shí)。綜合寫作主要考察考生基礎(chǔ)寫作水平。

　　報(bào)考煙臺(tái)市京劇院、呂劇院、歌舞劇院、煙臺(tái)畫院、群眾藝術(shù)館崗位和市青少宮武術(shù)輔導(dǎo)員、乒乓球教練、吉他教師崗位的人員，網(wǎng)上報(bào)名并通過初審后不進(jìn)行筆試，經(jīng)面試前的資格審查合格后，直接進(jìn)行面試。

　　2、進(jìn)入面試人員的確定

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試合格線。在筆試成績(jī)合格線內(nèi)，衛(wèi)生類崗位進(jìn)入面試人數(shù)由高分到低分按以下比例確定：崗位計(jì)劃在4（含）人以下的，按1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，5-10（含）人的，按1：2的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，10人以上的，按1：1.5的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。教師類和其他類崗位按1：3的比例由高分到低分確定各崗位進(jìn)入面試范圍人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。

　　筆試成績(jī)?cè)跓熍_(tái)人事考試網(wǎng)查詢，進(jìn)入面試范圍的人員名單在煙臺(tái)人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)公布。進(jìn)入面試人員按照魯價(jià)費(fèi)函[2008]13號(hào)文件的規(guī)定交納面試考務(wù)費(fèi)70元。享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可免繳面試考務(wù)費(fèi)。

　　（二）面試

　　面試由市組織、人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同招聘單位主管部門組織，根據(jù)行業(yè)和崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、綜合素質(zhì)答辯、專業(yè)技能考評(píng)、試講（說課）以及專業(yè)技能考評(píng)與試講相結(jié)合等不同方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試實(shí)行百分制。面試試題根據(jù)崗位特點(diǎn)單獨(dú)命制。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，本場(chǎng)面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知（請(qǐng)關(guān)注煙臺(tái)人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)）。面試結(jié)束后，教師和衛(wèi)生類崗位按筆試、面試成績(jī)4：6的比例、其他類崗位按筆試、面試成績(jī)5：5的比例計(jì)算考試總成績(jī)(直接進(jìn)入面試人員,面試成績(jī)即為總成績(jī))，根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分按照1：1.5比例確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模来伟床┦?、碩士、省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、211工程院校畢業(yè)生、普通院校畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定的，則組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢考核人選。進(jìn)入體檢考核范圍人員名單在煙臺(tái)人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)公布。

       五、體檢與考核

　　進(jìn)入體檢考核范圍人員確定后，按計(jì)劃招考人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)），人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)），人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘單位主管部門組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)（享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān)）。報(bào)考人員在沒有征得體檢主管機(jī)關(guān)同意的前提下，不按規(guī)定的時(shí)間參加體檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。考核工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。招聘單位主管部門成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考核工作。考核按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，不予聘用或取消聘用?？己诵〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見。國(guó)家對(duì)招聘崗位考核標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。