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筆試時間:9月3日
筆試科目為《公共基礎知識》和《命題作文》。筆試結束后,按《公共基礎知識》占40%、《命題作文》占60%的比例,采用百分制計算報考人員的筆試成績。筆試由招聘工作領導小組根據(jù)筆試情況設定最低合格分數(shù)線,筆試成績低于合格分數(shù)的,取消面試資格。筆試成績在萊陽政府網(wǎng)上公布。
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筆試結束后,在確定的筆試合格分數(shù)線以上,按筆試成績由高分到低分,分招聘崗位以招聘計劃的3倍確定面試人員。達不到招聘計劃3倍的,按筆試實有合格人數(shù)確定相應人員。進入面試范圍的人員均需繳納考務費70元,農(nóng)村特困大學生和城鎮(zhèn)低保家庭大學生免收考務費。
面試以結構化面試為主,采用百分制計分。每個報考人員的面試時間不超過15分鐘。面試成績由考官當場評判,采取計算平均成績的辦法確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后向面試人員宣布。面試成績低于60分的,取消招聘資格。面試時間、地點等相關事宜另行通知。
(四)確定體檢考察范圍人選
面試結束后,按筆試、面試成績各占50%的比例百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績,分職位由高分到低分以計劃錄用人數(shù)1.5倍的比例,確定進入體檢考察范圍的人員,體檢考察采取等額辦法進行。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應考人員考試總成績相同且影響聘用的,依次按博士、省級優(yōu)秀畢業(yè)生、211工程院校畢業(yè)生、普通院校畢業(yè)生的順序排序,仍不能確定的,則組織專家重新命題對面試成績相同的人員進行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進入體檢考察人選。
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進入體檢考察范圍人員確定后,按計劃招考人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考察。體檢標準參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)[2005]1號),人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號),人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)等規(guī)定執(zhí)行,國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。體檢由招聘主管部門統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行體檢,體檢費用由報考人員負擔(享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔)。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況,致使體檢結果失真的,取消聘用資格。(招聘主管部門成立考核工作小組,每組由2名以上工作人員組成,具體負責考核工作??己诵〗M要實事求是、客觀公正地評價被考核對象,并寫出書面考核意見。國家對招聘崗位考核標準另有規(guī)定的,從其規(guī)定。)考察按照德才兼?zhèn)涞臉藴?,根?jù)擬錄用職位的要求,全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并對考察對象進行資格復審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在考錄過程中有弄虛作假行為的,取消聘用資格。如體檢、考察均合格,則不再對其他進入體檢考察范圍的人員進行體檢考察。對體檢、考察不合格人員造成的空缺,可從進入同一崗位體檢考察范圍的人員中依次等額遞補。
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經(jīng)體檢、考察合格的人員,在萊陽政府網(wǎng)公示,公示期7個工作日,公示期滿無異議的,按管理權限辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到,或報到后經(jīng)審查不符合招聘條件的,取消其聘用資格。擬聘用人員按崗位需求統(tǒng)一分配,不服從分配的取消其聘用資格,名額空缺的在同一崗位中由高分到低分等額遞補。招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同,新聘用人員實行試用期制度,試用期滿不合格的,解除聘用合同,進入人才市場自主擇業(yè)。
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應聘人員在報考期間要保持24小時通訊暢通,并及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責任自負。
本次招聘不指定考試輔導用書,不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等,均與事業(yè)單位公開招聘主管機關無關。
咨詢電話:0535-3365512
監(jiān)督電話:0535-3365513
公示網(wǎng)站:萊陽政府網(wǎng)(http://www.laiyang.gov.cn/)