為深化干部選拔任用制度改革，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)縣委研究同意，面向全縣公開選拔部分副科級干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開選拔職位和數(shù)額
公開選拔副科級干部15名，其中30歲以下黨員干部10名，其他干部5名。
二、報(bào)考范圍和資格條件
?。ㄒ唬﹫?bào)考范圍。全縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（不包括：縣教師進(jìn)修學(xué)校，職業(yè)中專，各中、小學(xué)校，醫(yī)院、衛(wèi)生院，婦幼保健站，疾控中心）在編在崗的正式干部。
?。ǘ┵Y格條件。報(bào)考人員應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和資格，德才兼?zhèn)洌眢w健康，并具備以下條件：
1、具有正規(guī)全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、報(bào)考人員須是2009年12月31日及以前錄用到我縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員。
3、報(bào)考黨員干部的須是1981年12月31日以后出生的干部，報(bào)考其他干部的須為非黨干部或1981年12月31日以前出生的干部。
有下列情況之一者不得報(bào)名：（1）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；（2）處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（4）有其他不得報(bào)考條件的。
三、方法步驟
公開選拔工作在縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣公開選拔干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督。選拔程序按照部署發(fā)動、統(tǒng)一報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、任用等步驟進(jìn)行。筆試、面試分別占總成績的60%、40%。
1、部署發(fā)動。通過寧津電視臺、寧津人事人才網(wǎng)發(fā)布公告；縣委組織部通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)辦、縣直各部門。
2、統(tǒng)一報(bào)名。各單位組織符合條件的人員報(bào)名并進(jìn)行初審。統(tǒng)一將報(bào)名材料報(bào)縣公開選拔干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在縣委組織部）。報(bào)名材料包括：報(bào)名人員的《寧津縣公開選拔副科級干部報(bào)名登記表》（貼本人近期免冠正面彩色照片）一式2份（同時(shí)報(bào)電子版）、《寧津縣公開選拔副科級干部報(bào)名匯總表》1份（同時(shí)報(bào)電子版），畢業(yè)證（現(xiàn)場網(wǎng)上學(xué)歷查詢）、學(xué)位證、身份證原件及復(fù)印件各1份，近期一寸免冠正面彩色照片2張（與報(bào)名登記表同底版）。
《報(bào)名登記表》（A4紙雙面打?。?、《報(bào)名匯總表》均由人事人才網(wǎng)下載（http://njrsrc.gov.cn/），也可到組織部領(lǐng)取。
3、資格審查?？h公開選拔干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室逐一查閱報(bào)考人員的個(gè)人檔案和有關(guān)材料，按照報(bào)考條件進(jìn)行審核。對經(jīng)審查合格者登記造冊，發(fā)放準(zhǔn)考證。資格審查貫穿公開選拔工作的全過程，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消選拔資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
4、筆試。應(yīng)試人員憑準(zhǔn)考證和本人身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加筆試。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試人員應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識和方法分析解決工作中實(shí)際問題的能力。
根據(jù)筆試成績由高到低，按1：3的比例確定面試人員。面試人員名單及筆試成績向社會公布（寧津縣人事人才網(wǎng)），其他人員的筆試成績，以適當(dāng)方式通知本人。
5、面試。主要測試應(yīng)試人員綜合分析、口頭表達(dá)、邏輯思維、臨場應(yīng)變等方面的能力。面試當(dāng)場打分，當(dāng)場公布成績。
根據(jù)筆試和面試成績由高到低，按1：1.5的比例確定差額考察對象。差額考察對象的筆試、面試成績向社會公布（寧津縣人事人才網(wǎng)）。
6、差額考察?？疾觳扇∶裰鳒y評與個(gè)別談話相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要了解考察對象的道德品質(zhì)、工作能力和群眾威信，并征求紀(jì)委（監(jiān)察局）、檢察院、信訪局、計(jì)生局的意見?？疾旖Y(jié)果量化成分?jǐn)?shù)。
7、研究任用。根據(jù)干部的綜合成績、德才表現(xiàn)和工作需要，研究確定任用人選，安排到合適崗位工作，并進(jìn)行公示。任用人選試用期一年，試用期滿考核合格的，正式任職；不合格的，免去試任職務(wù)，安排回原崗位工作，不再享受試用期職務(wù)待遇。
四、時(shí)間安排
1、報(bào)名與資格審查：8月29日至31日，報(bào)名時(shí)間截止8月31日下午18時(shí)。
2、筆試時(shí)間：9月4日（星期日）。
3、面試時(shí)間：另行通知。
本公告由寧津縣公開選拔干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
辦公地點(diǎn)：縣委組織部干部科。
聯(lián)系電話：（0534）5422733
監(jiān)督電話：（0534）5221142
附件：【點(diǎn)擊下載】
寧津縣2011年公開選拔副科級干部報(bào)名登記表
寧津縣2011年公開選拔副科級干部報(bào)名匯總統(tǒng)計(jì)表
寧津縣公開選拔干部
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2011年8月29日
