2、面試

　　面試由區(qū)人力資源社會保障局統(tǒng)一組織。面試考官異地聘請，面試試題異地命制。

　　面試時間：10月31日 上午8:00開始

　　面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按招聘崗位，由高分到低分按計劃聘用人數(shù)1：1的比例，確定進入體檢考核范圍人員。如同一崗位中出現(xiàn)報考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考核人選。面試人員比例為1：1的職位，進入體檢考核范圍人員的面試成績不得低于60分。

　　五、體檢和考核

　　對確定的體檢考核人員，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢費用個人負擔。對體檢合格人員，區(qū)人力資源社會保障局會同用人單位對其進行全面考核。

　　對體檢、考核不合格造成的空缺，在該崗位按考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

　　六、聘用和待遇

　　對體檢、考核合格的擬聘用人員，進行7天的公示。公示無異議的，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　新聘用人員試用期一年，試用期間發(fā)給試用期工資。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　整個招聘過程由區(qū)紀委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督。招聘有關(guān)信息，在報名點及泰山人事人才網(wǎng)公布。

　　考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)、個人舉辦輔導培訓班。

　　本《簡章》由區(qū)人力資源社會保障局負責解釋。

　　附件：泰安市泰山區(qū)2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位匯總表.xls

　　泰安市泰山區(qū)人力資源和社會保障局

　　二0一一年九月二十九日