五、考試內(nèi)容和辦法

　　考試包括筆試、面試。

　　1、筆試。

　　筆試內(nèi)容為：崗位要求的專業(yè)知識。

　　根據(jù)市物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，報名考務(wù)費(fèi)每人40元。

　　2、面試。

　　面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試。

　　筆試成績公布后，按所報崗位由高分至低分按1：1.5的比例，確定參加面試人員。進(jìn)入面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

　　應(yīng)聘人員考試總成績按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例，分別按百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　六、體檢和考核

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考聘崗位計劃和應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分依次等額組織體檢考察。對因棄權(quán)、體檢考察不合格人員造成的空缺，可從報考同一崗位進(jìn)入面試的其他人員中依次等額遞補(bǔ)。如同一考聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。體檢由區(qū)人力資源和社會保障部門組織。參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢時間和地點另行通知。

　　區(qū)人力資源和社會保障部門會同用人單位組成考核工作小組，對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，全面、客觀、公平地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。