開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準，面向博士和高級崗位人員的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績;其他崗位采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式，按專業(yè)筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計算應聘人員考試總成績。

　　1、專業(yè)筆試

　　專業(yè)筆試主要內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)知識，總分為100分，設定筆試合格分數(shù)線60分。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績及面試人選名單。筆試時間、地點另行通知。

　　達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)應聘人員的筆試成績由高分到低分，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3比例確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。

　　2、面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化測試的方式進行, 主要測試應聘者的專業(yè)知識水平、業(yè)務能力、創(chuàng)新能力、科研能力等。面試時間、地點另行通知。

　　面試滿分為100分，在去掉一個最高分和一個最低分后，按百分制計算平均分即為面試成績。設定面試合格分數(shù)線60分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考核體檢范圍。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。

　　(四)考核體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員的總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。對考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。

　　考核采取查閱檔案、個別談話等方式進行，應側(cè)重于考察應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務能力和工作實績等。

　　體檢原則上在省級醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　(五)公示聘用

　　對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　聘用人員工資、福利執(zhí)行國家、省有關(guān)事