（2）面試

　?、倜嬖噧?nèi)容根據(jù)公開招聘崗位的專業(yè)特點，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能；

　?、诿嬖嚪只舅刭|(zhì)面試、專業(yè)素質(zhì)面試和心理素質(zhì)測試；

　　③面試具體時間和地點另行通知；

　　④面試時間一般掌握在20分鐘左右；

　　⑤應(yīng)聘專任教師崗位人員，須進(jìn)行試講。試講主要考察應(yīng)聘人員教學(xué)內(nèi)容把握、教學(xué)方法運用、語言表達(dá)能力、板書規(guī)范程度、儀表與教態(tài)等；試講內(nèi)容提前一天通知，試講時間一般掌握在30分鐘以內(nèi)；

　?、廾嬖嚕ê囍v）按百分制計分，面試成績不低于60分。專任教師崗位的博士應(yīng)聘者的面試成績即為綜合成績；專任教師崗位的碩士、思想政治輔導(dǎo)員崗位應(yīng)聘者的面試成績占綜合成績的70%；實驗室專業(yè)技術(shù)崗位、圖書館和檔案館專業(yè)技術(shù)崗位、衛(wèi)生科專業(yè)技術(shù)崗位、工程崗位、管理崗位應(yīng)聘者的面試成績占綜合成績的40%；

　　⑦應(yīng)聘人員綜合成績的最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。各崗位60例進(jìn)行考核；

　?、嗝嬖嚦煽冊趯W(xué)校人事處網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　?。?）考核

　?、倏己藘?nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況；

　　②考核采取查閱資料、走訪談話、情況核實等形式進(jìn)行；

　　③對考核不合格人員，取消其應(yīng)聘資格，按綜合成績順序依次遞補。

　?。ㄎ澹┐_定擬聘人員

　　學(xué)校公開招聘人員領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試與考核結(jié)果，按1:1的比例，提出擬聘人選，報學(xué)校黨委會、校長辦公會議研究確定。

　?。┥眢w檢查

　　擬聘人員確定后，由學(xué)校組織，統(tǒng)一到指定醫(yī)院體檢，體檢費自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢不合格者，取消擬聘資格，并按照應(yīng)聘人員的綜合成績和考核結(jié)果依次遞補。身體檢查具體時間和地點另行通知。

　?。ㄆ撸┕菊衅附Y(jié)果

　　擬聘結(jié)果經(jīng)學(xué)校審定后，在省人社廳、教育廳和學(xué)校人事處網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7天。

　?。ò耍┺k理聘用手續(xù)

　　擬聘人員在公示期間無異議者，由學(xué)校人事處按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員在公示期間，若有異議并查證核實者，取消其聘用資格。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作紀(jì)律

　?。ㄒ唬W(xué)校成立2011年公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組，具體組織實施本年度的公開招聘工作。組長由校長擔(dān)任，副組長由校紀(jì)委書記和分管副校長擔(dān)任，成員由學(xué)校各用人單位、人事處和紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)人組成。

　?。ǘW(xué)校公開招聘要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，堅持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格實行回避制度。對違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　（三）學(xué)校公開招聘要認(rèn)真做到最大程度的公開，應(yīng)該公開的事項，必須及時面向社會公開、公布、公示；認(rèn)真做到最小程度的參與，筆試命題專家、基本素質(zhì)面試評委和各專業(yè)素質(zhì)面試評委互不重復(fù)、互不交叉；認(rèn)真做到最高程度的保密，堅決杜絕失密、泄密現(xiàn)象發(fā)生；認(rèn)真做到最低程度的干預(yù)，校級領(lǐng)導(dǎo)均不參與筆試命題，均不擔(dān)任面試評委，均不參加考核。

　?。ㄋ模?yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試和考核過程中出現(xiàn)作弊行為者，取消其應(yīng)聘資格。

　?。ㄎ澹┕_招聘人員工作由省人社廳、教育廳和學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。