(四)審核應(yīng)聘材料
組織人事處對(duì)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)應(yīng)聘者簡歷整理分類并進(jìn)行資格審查，安排通過資格審查的人員參加公開考試，組織人事處通知參考人員并發(fā)放準(zhǔn)考證，具體安排請(qǐng)關(guān)注學(xué)校網(wǎng)站。
如有崗位現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)人數(shù)與該崗位數(shù)的比例不達(dá)3:1，我校將按特殊緊缺崗位報(bào)省教育廳、人社廳批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以特殊崗位進(jìn)行招聘，若未被批準(zhǔn)，該崗位取消。按照特殊崗位錄用的人員，最低分?jǐn)?shù)線為：總分不得低于75分。
我校對(duì)在報(bào)名表中明確表示不服從校內(nèi)人事調(diào)配的報(bào)名人員，我校將不再安排參加招聘考試。
(五)公開考試(包括筆試和面試)
公開考試根據(jù)省人事廳的要求，按照省教育廳的部署，由學(xué)校組織實(shí)施?？荚嚂r(shí)間以學(xué)校網(wǎng)站公告時(shí)間為準(zhǔn)。
1、筆試
筆試內(nèi)容主要包括：
(1)思想品德：綜合考察應(yīng)聘人員的思想水平、政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)操守、敬業(yè)精神、合作意識(shí)、法制觀念?？荚噧?nèi)容包括馬克思主義理論、時(shí)事政策、法律法規(guī)、電力行業(yè)基本知識(shí)、高等教育學(xué)、心理學(xué)等。
(2)業(yè)務(wù)素質(zhì)：包括應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力等方面的內(nèi)容。
筆試采取百分制形式，占總成績的30%。筆試成績最低分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績不達(dá)60分者，取消面試資格。
根據(jù)筆試成績，擇優(yōu)安排面試。按1：5的比例確定參加面試的人選。
2、面試
面試內(nèi)容主要包括：
(1)應(yīng)聘者受教育的經(jīng)歷和內(nèi)容、教學(xué)資質(zhì)、學(xué)術(shù)潛力等。
(2)應(yīng)聘人員的自我認(rèn)知程度、心理素質(zhì)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、理解能力、綜合分析能力等。
面試以考核組集中面談、答辯等多種方式進(jìn)行。采取百分制形式，占總成績的70%。面試成績最低分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績不達(dá)60分者，取消錄取資格。
(六)確定考核、體檢對(duì)象
筆試和面試按權(quán)重相加后的總分排序，按1：1的比例確定最終考核、體檢對(duì)象。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。
(七)確定擬聘人員
確定擬聘人員后，同時(shí)在我校網(wǎng)站和山西人事人才網(wǎng)上公示7日，公示期滿無異議者，報(bào)省教育廳、人事廳辦理相關(guān)手續(xù)。
六、享受加分待遇的條件
根據(jù)晉政辦發(fā)[2009]64號(hào)文件精神，凡參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”(含服務(wù) 晉西北計(jì)劃)、“三支一扶”計(jì)劃、“農(nóng)村教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“大學(xué)生村官計(jì)劃”服務(wù)期滿經(jīng)組織考核合格且有主管部門證明，3年內(nèi)(含3年)參加事業(yè)單位公開招聘考試的，在筆試總分中增加5分。
享受過加分待遇已被各級(jí)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位錄(聘)用的人員，報(bào)考本次招聘崗位不再享受加分待遇。
七、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求
我校成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，組織人事處具體組織招聘工作的實(shí)施，相關(guān)部門參與配合，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。我校在招聘工作中將嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：
(一)堅(jiān)持公平、公正、公開，規(guī)范操作;
(二)嚴(yán)肅考試紀(jì)律，抵制不正之風(fēng);
(三)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程介入，接受群眾監(jiān)督。
二〇一一年七月十九日
| 附件1 ：太原電力高等?？茖W(xué)校2011年度招聘崗位及條件 |
| 附件2：太原電力高等?？茖W(xué)校2011年應(yīng)聘人員報(bào)名表 |
