（二）資格審查

　　學校對應(yīng)聘人員按招聘條件要求進行資格審查。對于資格審查合格者，發(fā)放筆試準考證。各崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例應(yīng)達到1：3，如未達到規(guī)定比例，須經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會保障廳批準后，方可進行考試。

　　領(lǐng)取準考證時間：2011年9月中旬，具體時間另行通知

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作，將貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員提供的證明材料及填報的信息如有不實之處，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時取消應(yīng)聘資格。

　?。ㄈ┕P試

　　筆試時間：2011年9月下旬，具體時間另行通知

　　考試科目：所應(yīng)聘崗位相應(yīng)專業(yè)的研究生層次的公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)基礎(chǔ)知識和職業(yè)要求的其它知識的測試。筆試滿分100分。

　　（四）關(guān)于筆試成績加分：對“大學生村干部”、高等學校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務(wù)西部計劃”、“晉西北計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”人員，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格，參加高等學校招聘考試，在筆試總成績中加5分。憑省委組織部、省人力資源和社會保障廳、團省委等相關(guān)部門提供加分證明，由省教育廳通知學校執(zhí)行，將加分計入筆試成績。

　　（五）面試

　　根據(jù)各崗位筆試成績由高到低排序，按招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人員1：3的比例確定面試人員。對于筆試成績低于60分者，直接淘汰，不再進入面試。各崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)的比例如未達到1：3，須報省教育廳、省人力資源和社會保障廳批準后，方可進行面試。面試滿分100分。

　　面試時間：2011年9月下旬，具體時間另行通知

　　面試采取試講、答辯、即興演講等方式進行，主要考察應(yīng)聘者的基本條件和素質(zhì)、專業(yè)知識的深度和廣度、邏輯思維能力、學術(shù)研究能力以及語言表達能力等。

　?。┨岢鲱A錄用人選

　　根據(jù)應(yīng)聘人員總成績（總成績的計算方式為：教師按筆試成績占30%、面試成績占70%百分制計算，教輔崗位、管理崗位按筆試成績占60%、面試成績占40%百分制計算），分崗位由高分到低分按1：1的比例提出預錄用人選。對于面試成績低于60分者，直接淘汰，不作為預錄用人選。招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例未達到1：3的崗位，應(yīng)聘人員最后的總成績必須達75分以上。

　　（七）體檢與考核。體檢參照《山西省申請教師資格人員標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。對受過紀律處分、治安和刑事處罰的應(yīng)聘人員不予錄用。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，依次等額遞補。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

　　體檢時間、地點另行通知。

　　（八）確定擬錄用人員名單。將體檢、考核合格的預錄用名單報學校黨委常委擴大會議研究，確定擬錄用人員名單。

　?。ň牛┕尽M錄用人員名單進行公示，公示期七天。

　?。ㄊ┺k理錄用手續(xù)。對于公示無異議的擬錄用人員，辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　四、碩士研究生招聘的組織領(lǐng)導及紀律監(jiān)督

　　（一）學校成立公開招聘人員工作組，負責招聘工作。

　?。ǘ┱衅腹ぷ鲗嵭谢乇苤贫?，招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系或近親關(guān)系的，須回避。

　?。ㄈ┘o檢辦公室、監(jiān)察室負責對招聘工作實行全程監(jiān)督，對招聘過程中出現(xiàn)的違紀及違反規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　（四）嚴格公開招聘紀律。對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格；對弄虛作假、違反招聘規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實，將予以清退；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或予以處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。