2、面試

　　（1）面試內(nèi)容根據(jù)公開(kāi)招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能；

　?。?）面試時(shí)間為2011年 8 月 11日，具體時(shí)間安排和地點(diǎn)于8月10日下午6：00前在太原科技大學(xué)校園網(wǎng)另行通知。幼兒教師面試時(shí)間、地點(diǎn)在太原科技大學(xué)校園網(wǎng)另行通知；

　?。?）面試以試講為主，提問(wèn)和答辯為輔，對(duì)應(yīng)聘者教學(xué)技能、語(yǔ)言表達(dá)、知識(shí)水平、板書(shū)、儀容儀表等方面進(jìn)行全面考查。專職輔導(dǎo)員試講內(nèi)容為思想道德修養(yǎng)，其他人員試講內(nèi)容為崗位要求專業(yè)相關(guān)內(nèi)容。應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)備二小時(shí)的備課教案，試講完畢將教案交面試專家組，試講時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。幼兒教師面試還要增加音樂(lè)、舞蹈、繪畫(huà)等專項(xiàng)內(nèi)容；

　　（4）面試（含試講）按百分制計(jì)分，面試成績(jī)不得低于60分。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的70%。

　　（5）綜合成績(jī)按筆試與面試成績(jī)權(quán)重相加計(jì)分，為百分制。綜合成績(jī)的最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。各崗位60分以上者，根據(jù)綜合成績(jī)順序，按1:1的比例進(jìn)行考核；

　?。?）面試成績(jī)?cè)趯W(xué)校人事教育處網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　3、考核

　?。?）考核主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、職業(yè)道德、遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況；

　　（2）考核采取查閱資料、走訪談話、情況核實(shí)等形式進(jìn)行；

　?。?）對(duì)考核不合格人員，取消其應(yīng)聘資格，按綜合成績(jī)順序依次遞補(bǔ)。

　　4、確定擬聘人員

　　學(xué)校公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試與考核結(jié)果，按1:1的比例，提出擬聘人選，報(bào)學(xué)校黨委會(huì)、校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定。

　　5、體檢

　　擬聘人員確定后，由學(xué)校組織，統(tǒng)一到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢不合格者，取消擬聘資格，并按照應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)和考核結(jié)果依次遞補(bǔ)。體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　6、公示招聘結(jié)果

　　擬聘結(jié)果經(jīng)學(xué)校審定后，在省人社廳、教育廳和學(xué)校人事教育處網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7天。

　　7、辦理聘用手續(xù)

　　擬聘人員在公示期間無(wú)異議者，由學(xué)校人事教育處按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員在公示期間，若有異議并查證核實(shí)者，取消其聘用資格。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作紀(jì)律

　?。ㄒ唬W(xué)校成立2011年公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組，具體實(shí)施本年度的公開(kāi)招聘工作。

　?。ǘW(xué)校公開(kāi)招聘要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對(duì)違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。

　?。ㄈ?yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試和考核過(guò)程中出現(xiàn)作弊行為者，取消其應(yīng)聘資格。

　?。ㄋ模┕_(kāi)招聘人員工作由省人社廳、教育廳和學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。