2、面試

　?。?）面試辦法及評(píng)委組成

　　教師崗、教輔崗和管理崗面試分為兩個(gè)環(huán)節(jié)：用人單位面試和學(xué)校統(tǒng)一面試；輔導(dǎo)員崗位由學(xué)校直接統(tǒng)一面試。

　　用人單位面試評(píng)委由本單位選拔錄用畢業(yè)生工作組成員及相關(guān)專家組成。

　　學(xué)校面試采取集中面試的方式，每組評(píng)委9人,其中包括2名校外專家。屆時(shí)，省人力資源和社會(huì)保障廳和省教育廳相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將參加指導(dǎo)所有的面試工作。

　?。?）面試內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

　　用人單位面試主要通過(guò)試講、答辯、筆試、實(shí)際操作等方式來(lái)考核應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位所具備的專業(yè)水平，滿分為100分。合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　學(xué)校面試主要考核應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位所要求的綜合素質(zhì)及能力，滿分為100分。合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　教師崗位主要考核應(yīng)聘者的教學(xué)科研水平和能力。

　　教輔崗位主要考核應(yīng)聘者的實(shí)驗(yàn)操作技能及相關(guān)知識(shí)。

　　輔導(dǎo)員崗位和管理崗位以現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘崗位所要求具備的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)算機(jī)操作能力、公文寫(xiě)作能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)等基本素質(zhì)。

　　在用人單位面試、學(xué)校面試中，面試成績(jī)不得低于合格分?jǐn)?shù)線，若低于合格分?jǐn)?shù)線，即使是所報(bào)崗位第一名，也不予錄用。

　　3、最后成績(jī)

　　本次公開(kāi)選拔以量化打分的形式進(jìn)行，實(shí)行百分制，應(yīng)聘人員的最后成績(jī)構(gòu)成如下：

　　教師崗和教輔崗：筆試成績(jī)*30%+用人單位面試成績(jī)*40%+學(xué)校面試成績(jī)*30%

　　輔導(dǎo)員崗位：筆試成績(jī)*60%+學(xué)校面試成績(jī)*40%

　　管理崗位：筆試成績(jī)*60%+用人單位面試成績(jī)*25%+學(xué)校面試成績(jī)*15%

　　對(duì)于報(bào)名不達(dá)規(guī)定比例的緊缺專業(yè)崗位，應(yīng)聘人員的最后成績(jī)不得低于75分，若低于75分，即使是所報(bào)崗位的第一名，也不予錄用。

　　4、體檢與考核

　　學(xué)校按1：1的比例劃定擬錄用對(duì)象，并組織對(duì)其進(jìn)行體檢和考核，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。對(duì)在學(xué)校受過(guò)紀(jì)律處分、治安和刑事處罰的應(yīng)聘人員不予錄用。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，依次等額遞補(bǔ)。對(duì)不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

　　5、公示與錄用

　　經(jīng)考核、體檢合格后的擬錄用人員，通過(guò)省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳及我校校園網(wǎng)公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議后，學(xué)校為其辦理相關(guān)錄用手續(xù)。