四、考試的內(nèi)容和方法
(一)筆試
本次事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試科目分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》，全部采用閉卷方式進(jìn)行。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括職業(yè)道德及社交禮儀、政治理論、法律基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、行政管理知識(shí)、公文寫作與處理、科技及計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、國情、省情、市情及時(shí)情。考試時(shí)限為90分鐘，滿分100分。
《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》包括護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(護(hù)理人員)和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(醫(yī)生及醫(yī)技人員)?？荚嚂r(shí)限為120分鐘，滿分100分。
筆試成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》×40%+《專業(yè)知識(shí)》×60%。
筆試成績(jī)加加分后從高到低排序，按1：3確定入圍面試人員。如果達(dá)不到1：3比例的，也可以參加面試，但面試成績(jī)不得低于本面試小組面試平均成績(jī)。
筆試時(shí)間另行通知。
(二)實(shí)踐操作(面試)
實(shí)踐操作是本次公開招聘考試過程中的主要內(nèi)容之一，因此要緊密結(jié)合工作實(shí)際，突出專業(yè)性質(zhì)，加強(qiáng)實(shí)踐操作過程中的針對(duì)性和可操作性。實(shí)踐操作由市人力資源和社會(huì)保障局與市衛(wèi)生局共同組織實(shí)施。實(shí)踐操作方案須提交領(lǐng)導(dǎo)組討論后實(shí)施。實(shí)踐操作的成績(jī)占考試總成績(jī)的50%。實(shí)踐操作的具體方案及內(nèi)容和時(shí)間另行通知。
五、優(yōu)惠政策
為能體現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況和政策的連續(xù)性，考慮到市直衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位現(xiàn)有人員的實(shí)際狀況，在今年的公開招聘中，對(duì)凡在市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位試用的臨時(shí)人員，在筆試的成績(jī)中，依然可以享受加分的優(yōu)惠待遇，加分的辦法具體為：試用每滿12個(gè)月者筆試成績(jī)加1分，滿6個(gè)月不滿12 個(gè)月者筆試成績(jī)加0.5分，不滿6個(gè)月者不加分。加分最高不得超過5分。此項(xiàng)加分在本人筆試成績(jī)中按照筆試分值的百分比折算后進(jìn)行累加。加分的依據(jù)由原服務(wù)單位負(fù)責(zé)提供，包括本人的聘用合同、工資發(fā)放表等，并由用人單位主管部門紀(jì)檢組審核并簽注意見。
六、錄用辦法
(一)對(duì)報(bào)考人員按照?qǐng)?bào)考職位以及考試總成績(jī)由高
到低依次排序，并按照1：1的比例確定擬錄(聘)用人員名單;錄用成績(jī)計(jì)算辦法為：(筆試成績(jī)×50%)+加分+(面試成績(jī)×50%)。
(二)組織擬錄(聘)用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照
《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，對(duì)體檢不合格的，所空缺職位可以從報(bào)考本職位的考生中從高到低依次遞補(bǔ)。
(三)對(duì)擬錄(聘)用人員進(jìn)行考核。考核方案由用人單位主管部門制定并報(bào)市人社局核準(zhǔn)后，由其主管部門組織實(shí)施。
(四)對(duì)擬錄用人員結(jié)合工作實(shí)際組織一定時(shí)間的短期培訓(xùn)，并進(jìn)行人才素質(zhì)測(cè)評(píng)和培訓(xùn)。
(五)經(jīng)考試、考核、體檢和培訓(xùn)合格的擬錄(聘)
用人員在市人社人才和衛(wèi)生系統(tǒng)網(wǎng)站同時(shí)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，報(bào)經(jīng)市人社部門辦理錄(聘)用手續(xù)并與用人單位簽定聘用合同。對(duì)有舉報(bào)的擬錄(聘)人員，由市人社部門會(huì)同用人主管部門進(jìn)行調(diào)查，查無實(shí)據(jù)的不影響本人的錄(聘)，舉報(bào)屬實(shí)的并影響到錄(聘)的，取消其錄(聘)資格，取消后的空缺職位不再遞補(bǔ)。
(六)對(duì)錄(聘)用的所有人員，由用人單位根據(jù)崗位需要，實(shí)行一年的試用期。試用期包括在聘用期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格者正式辦理錄(聘)用手續(xù)。不合格者，取消聘用資格，到人才市場(chǎng)登記就業(yè)或退回原單位。
(七)本次公開招聘設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話。監(jiān)督舉報(bào)電話為2296809、2293237、2296070、2295815
(八)本招聘簡(jiǎn)章未盡事宜由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件： 市衛(wèi)生系統(tǒng)各單位2011年度公開招聘計(jì)劃及崗位具體要求
陽泉市人力資源和社會(huì)保障局
陽泉市衛(wèi)生局
二0一一年十二月二十八日
