2、面試

　　對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的人員進(jìn)行面試，面試實(shí)行百分制，由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一抽調(diào)評(píng)委采取現(xiàn)場(chǎng)打分、現(xiàn)場(chǎng)亮分的辦法進(jìn)行。面試現(xiàn)場(chǎng)全程錄像。

　　筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)綜合排隊(duì)

　　由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)筆試、面試的綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%)由高分到低分按招聘人數(shù)與招聘職位1：1的比例確定招聘人員體檢和考察名單。

　　(六)體檢和考察

　　體檢和考察由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織進(jìn)行?？疾觳扇〖以L、鄰里了解、本人面議等方式進(jìn)行，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)表現(xiàn)及紀(jì)檢、計(jì)生、綜治“一票否決”情況。

　　對(duì)體檢和考察不合格的，取消其招聘資格?？杖甭毼蝗诉x按照進(jìn)入面試范圍人員綜合成績(jī)由高到低的順序遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)體檢和考察情況，確定擬招聘人員名單，并在新聞媒體進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，對(duì)群眾反映和舉報(bào)確有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究，取消其聘用資格，空出的職位，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　1、招聘名單經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究確定后，根據(jù)縣編辦提供職位，縣人社局下發(fā)聘用通知，有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2、所有被招聘人員在縣人社部門鑒證下與聘用單位簽訂聘用合同，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格的由縣人社部門統(tǒng)一辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消聘用資格。

　　3、2012年應(yīng)屆畢業(yè)生如進(jìn)入聘用范圍，必須待報(bào)到證、畢業(yè)證、檔案齊全后，經(jīng)審查合格者，方能辦理相關(guān)手續(xù)，否則，取消聘用資格。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為了加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣上成立公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組。