3、由你組織一次評選優(yōu)秀，怎么樣才能讓評選優(yōu)秀成為選優(yōu)秀而不是選領(lǐng)導(dǎo)？
【參考答案】
評選優(yōu)秀實際上是對單位勤奮工作的同事的肯定和鼓勵，有利于單位優(yōu)秀人才的脫穎而出。要確保評選結(jié)果的公正性、公平性和公開性，讓真正優(yōu)秀人才得到相應(yīng)的榮譽，就要確保評選過程的公平、公正和公開。重點是評選方式、評選標(biāo)準(zhǔn)、評選對象的選取以及充分動員單位同事的參與，加強對評選過程和結(jié)果的監(jiān)督，做到公開透明。
既然是全單位的評選優(yōu)秀，就要充分調(diào)動單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的積極性，擴大評選范圍和參與范圍，吸收每個同事的意見。在評選方式上，要采用多元化的方式，通過網(wǎng)絡(luò)投票、問卷投票等無記名方式進行評選，整個過程公開透明，將候選對象的得票數(shù)進行公開，接受監(jiān)督。
評選標(biāo)準(zhǔn)要符合單位實際情況，重點是平時工作業(yè)績、領(lǐng)導(dǎo)同事評價、群眾評價、績效考核、工作態(tài)度和人際關(guān)系等多方面綜合考核，既有對平時工作的考核，也要專門的考試考核。
評選對象要放松標(biāo)準(zhǔn)，降低門檻，既可以是單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的推薦，群眾的推薦，也可以自薦，同時，可依據(jù)日常工作成績進行選取。爭取每一個同事都可以參與到評選中來，調(diào)動起積極性和主動性。
最后，要在確保過程公開透明，接受監(jiān)督的基礎(chǔ)上，利用先進技術(shù)進行結(jié)果統(tǒng)計，及時將評選結(jié)果公布出來，積極接受單位同事的監(jiān)督和質(zhì)詢。
總之，讓評選優(yōu)秀成為評選優(yōu)秀而不是選領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵是評選過程和結(jié)果的公平公正公開，接受外部監(jiān)督，在具體操作層面則要從單位實際出發(fā)，制定科學(xué)合理的評選方式，確保這次評選優(yōu)秀成為單位全部同事的評選優(yōu)秀，選出單位里領(lǐng)導(dǎo)和同事都信任的優(yōu)秀同事。
