■加大市級機關(guān)面試考官組中市派考官所占比重，每個考官組由3名增至4名
■從駐津中央機關(guān)直屬機構(gòu)選派部分面試考官參加本市公務(wù)員面試工作
■根據(jù)招考職位特點和崗位需求，優(yōu)化測評要素，單獨命制試題
本報訊（記者李川）根據(jù)《2011年度天津市公開招考公務(wù)員工作實施方案》要求，本市將于5月28日、29日兩天統(tǒng)一組織公開招考公務(wù)員面試工作，全市共有3908名考生參加面試。面試是招考工作的重要環(huán)節(jié)，社會和考生高度關(guān)注。為保證面試工作的公平、公正，今年，市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員局繼續(xù)推進面試工作改革，通過出臺考官管理辦法，加大考官交流力度，開展分類面試試點等舉措，保障面試工作有序進行。
今年出臺四項舉措：一是出臺《天津市公務(wù)員錄用面試考官管理辦法（試行）》，進一步明確面試考官的權(quán)利和義務(wù)，強化對面試考官的監(jiān)督和管理。二是進一步加大面試考官交流力度，在區(qū)縣面試考官全部實現(xiàn)異地交流的基礎(chǔ)上，今年繼續(xù)加大市級機關(guān)面試考官組中市派考官所占比重，每個考官組的市派考官由3名增加到4名，同時，加大市級機關(guān)與區(qū)縣機關(guān)面試考官之間縱向交流力度。三是進一步改進面試考官的組成結(jié)構(gòu)，從駐津的中央機關(guān)直屬機構(gòu)中選派部分面試考官參加我市的公務(wù)員面試工作，加強中央與地方面試工作的交流。四是開展分類面試試點，提高面試工作針對性。從專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類和綜合管理類機關(guān)中選擇部分職位進行分類面試試點，根據(jù)招考職位的特點和崗位需求，優(yōu)化測評要素，單獨命制試題，提高面試科學(xué)化水平。
