4月2日下午，自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)公務(wù)員局召開新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)了公務(wù)員法實(shí)施五年來招考工作的基本情況，并介紹了自治區(qū)2011年面向社會(huì)公開考試錄用7194名公務(wù)員、工作人員的有關(guān)情況。

　　據(jù)悉，這次招考的7194個(gè)職位計(jì)劃主要是地州市、縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)。今后，自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)補(bǔ)充人員，除特殊職位外，都須從具有三年以上基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員中遴選。

　　為適應(yīng)自治區(qū)新形勢新任務(wù)的發(fā)展需要，方便考生報(bào)考，今年公務(wù)員招錄工作措施，有些調(diào)整和改進(jìn)，需要提醒考生注意七個(gè)方面的事項(xiàng)。

　　一是招考工作在時(shí)間上比往年提前了兩個(gè)月。從新疆大建設(shè)、大開發(fā)、大發(fā)展對(duì)各類人才的需求出發(fā)，為及早補(bǔ)充基層一線干部，確保自治區(qū)部署的各項(xiàng)工作任務(wù)有效落實(shí)，也使更多想要報(bào)考公務(wù)員的有志青年盡早落實(shí)工作崗位，招考報(bào)名工作4月8日正式開始，5月7日至8日筆試，7月18日至22日面試，之后經(jīng)過體檢、考察等程序，招考整體工作將在8月底前基本結(jié)束。

　　二是放寬招錄職位的年齡、族別、性別設(shè)置界限。除人民警察、共青團(tuán)等特殊崗位外，55.96%職位的報(bào)考年齡設(shè)置按公務(wù)員法“十八周歲以上，三十五周歲以下”把握；在職位族別、性別設(shè)置上，充分考慮并增加了各少數(shù)民族特別是人口較少民族的職位，同時(shí)，性別不限和女性職位占到計(jì)劃數(shù)的48%。

　　三是對(duì)服務(wù)基層項(xiàng)目人員采取定向招錄的政策。凡屬服務(wù)期滿的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”人員和自治區(qū)選聘到村任職的高校畢業(yè)生等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，將采取一定比例的職位定向招錄。這些人員既可以報(bào)考定向招錄的職位，也可以報(bào)考其他職位，不再實(shí)行加分政策。

　　四是擴(kuò)大對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者加分范圍。對(duì)于使用國家通用語言文字（漢語）參加考試的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏茲別克族、塔塔爾族和俄羅斯族報(bào)考人員加10分。

　　五是調(diào)整資格審查程序?？忌馁Y格初審將從以往的筆試后調(diào)整到筆試前，在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)就同步進(jìn)行。進(jìn)入面試前還要進(jìn)行資格復(fù)審。需要重申和強(qiáng)調(diào)的是，按照國家有關(guān)規(guī)定，對(duì)于提供不實(shí)或虛假報(bào)考信息的考生，將取消其報(bào)考資格；對(duì)于惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序騙取考試資格的考生，將取消本次報(bào)考資格，而且5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員。

　　六是進(jìn)一步修訂了考錄公務(wù)員專業(yè)參考目錄。2010年曾對(duì)2008年版的《公務(wù)員專業(yè)參考目錄》進(jìn)行了修訂，最近，公務(wù)員局再一次修訂了這個(gè)目錄，對(duì)個(gè)別專業(yè)作了調(diào)整，已經(jīng)在網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)考生注意查對(duì)。

　　七是對(duì)特殊職位將采用新的體檢標(biāo)準(zhǔn)。公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、勞動(dòng)教養(yǎng)管理機(jī)關(guān)等部門對(duì)身體條件有特殊要求的職位，按照國家新的體檢和體能測試標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　新聞發(fā)布會(huì)上，通報(bào)了公務(wù)員法實(shí)施五年來，考試錄用工作的基本情況。自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳黨組副書記、副廳長，自治區(qū)公務(wù)員局局長康廷鳳說，從2004年到2010年，全疆各地共錄用公務(wù)員43418名，占我區(qū)公務(wù)員總數(shù)的21.14%左右。通過努力，自治區(qū)不斷加大基層工作經(jīng)歷人員錄用比例，招考職位設(shè)置更加科學(xué)，女性、少數(shù)民族公務(wù)員錄用比例逐年提高，構(gòu)成情況更加切合自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需要。為鞏固“陽光考錄”成果，進(jìn)一步加大公務(wù)員招考工作政務(wù)公開力度，自治區(qū)公務(wù)員招考工作將主動(dòng)接受社會(huì)全程監(jiān)督。從今天的新聞發(fā)布會(huì)開始，自治區(qū)公務(wù)員主管部門邀請(qǐng)了紀(jì)檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員、政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議員參與。招考工作正式啟動(dòng)后的每個(gè)環(huán)節(jié)都將邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員、政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議員和新聞媒體記者、考生家長以及從事公務(wù)員管理研究工作的專家學(xué)者，全程參與公務(wù)員招錄工作的監(jiān)督，力求更加廣泛的社會(huì)理解和認(rèn)可，共同推動(dòng)自治區(qū)公務(wù)員招考工作再上新臺(tái)階。

　　康廷鳳指出，多年來，自治區(qū)堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，樹立了正確的進(jìn)人導(dǎo)向?？间浌ぷ鞅环Q為“玻璃房子里的競爭”，得到了社會(huì)各界越來越廣泛的理解和認(rèn)可。以公務(wù)員法為基礎(chǔ)，在認(rèn)真總結(jié)考錄工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，自治區(qū)先后制定出臺(tái)了錄用實(shí)施辦法、遴選辦法、考察實(shí)施細(xì)則、考試考務(wù)管理等政策性文件，形成了自治區(qū)公務(wù)員考試錄用總體框架和制度，公務(wù)員考試錄用法制化水平上了一個(gè)臺(tái)階。與此同時(shí)，自治區(qū)、地、縣、鄉(xiāng)四級(jí)聯(lián)考近十年來，招考工作總結(jié)出了一整套確保公開、公平、公正的措施和辦法，招錄工作機(jī)制不斷完善。比如，在面試環(huán)節(jié)我們普遍采取了“五抽簽”的做法，也就是在面試當(dāng)天由面試考官抽簽確定所在考點(diǎn)、考場，紀(jì)檢監(jiān)察人員抽簽確定監(jiān)督范圍，考生抽簽確定考場和順序的方法。通過這些努力，自治區(qū)考試錄用工作基本走上了制度化、規(guī)范化、法制化軌道。