近年來，新疆喀什地區(qū)積極探索從基層一線遴選公務員工作機制，努力在遴選方法公平、遴選標準公示、遴選程序公正、遴選結(jié)果公開方面不斷創(chuàng)新突破，使公務員遴選工作初步走上了科學化、規(guī)范化軌道。三年來300余名基層公務員通過遴選走上了地、縣機關工作崗位。

　　從2008年開始，喀什地區(qū)建立了機關空缺崗位從基層遴選制度，堅持每年上半年、下半年各組織一次從基層遴選公務員工作，遴選崗位涉及從科級干部到辦事員四個層面，其中部分職位定向女干部和非中共黨員干部遴選，層次跨度大、職位類別多。

　　為增強從基層遴選干部的公正性和公信力，喀什地區(qū)堅持遴選信息全面公開，遴選操作全程監(jiān)督、遴選對象全面考察。組織人事部門在媒體發(fā)布公開遴選公告，及時公布報名、筆試、面試和考察等情況，并通過公開接訪等形式解答群眾關注的熱點問題。

　　為確保優(yōu)秀人才脫穎而出，真正遴選出有能力、過得硬的公務員，地區(qū)堅持不斷創(chuàng)新命題思路和考試方式，提高遴選的針對性和質(zhì)量。地區(qū)人事部門建立了人事考試題庫，收錄各部門、行業(yè)、系統(tǒng)、專業(yè)人事考試用題40余萬道，根據(jù)職位類別的不同要求“量身定制”考試內(nèi)容，適當采用案例分析、實務模擬、策論等考試方式，重點考核遴選對象落實科學發(fā)展觀、開展現(xiàn)代經(jīng)營管理、處理突發(fā)事件的實際能力。

　　改進遴選考察方式，根據(jù)不同類別崗位職位的特點，分別確定相應指標的權(quán)重和考察重點，對遴選對象基本條件、任職時間、領導崗位經(jīng)歷、基層工作經(jīng)歷、年度考核和獎懲等指標進行詳細了解，全面了解考察對象德、能、勤、績等情況。

　　在此基礎上，喀什地區(qū)始終將對干部的真情關懷貫穿于遴選工作全過程，在嚴格標準、嚴格程序、公道正派的同時，格外關注長期在偏遠基層、困難較多地方默默無聞工作的干部，先后通過公開遴選的方式，解決了62名公務員夫妻不能團聚、父母子女無人照顧等實際困難。