“陽光賽場”讓干得好的考得好

　　與平常的公務員招錄相比，遴選增加了民主推薦的環(huán)節(jié)。面試時，考生面對的，除了7位面試考官，還有報考的新單位隨機派出的30名左右的工作人員，其中處級干部不少于三分之一?？忌嬖嚦煽兊?0%，來自于這30人現(xiàn)場投票。

　　陳隆對這個環(huán)節(jié)的印象最深刻。參加公務員考試走上此前工作崗位的他，上一次面試沒有這種陣仗，他所面對的只有面試考官。比較考題，陳隆說，雖然都是考應變能力、心理素質(zhì)、表達等，但遴選面試時的問題更具體、更實際。當時恰逢亞博會，他被問及的是如果作為亞博會的主辦方，他會如何組織、策劃。

　　“公開遴選可以說是一種"競爭性轉任"，是在公務員隊伍內(nèi)部的二次擇優(yōu)。”自治區(qū)公務員局相關人員說，關鍵在于人崗相適，使基層公務員上得來，遴選部門選得準，到崗工作后用得上，他們尤其重視“讓干得好的考得好”，除了讓遴選單位群眾參與面試，面試考官中，各廳局考官和自治區(qū)考官庫中的考官比例為4：3。

　　而且，除了統(tǒng)一組織的筆試、面試，部分遴選單位還進行了專業(yè)水平測試。在克拉瑪依工作了15年，經(jīng)遴選將到自治區(qū)體育局體育經(jīng)濟處工作的曹玉萍，在面試結束后，還做了一套測試財會專業(yè)知識的卷子。

　　與在烏魯木齊的丈夫、父母一直分離的曹玉萍，在遴選的每一個環(huán)節(jié)，對于自己能直接到區(qū)級機關，從來沒有過十分的把握。她直言不諱，經(jīng)歷過后，真的感受到外界的很多說法都只是揣測，各個環(huán)節(jié)都很公開、公平、公正。