各位報(bào)考人員：

　　根據(jù)《中共云南省委組織部云南省人力資源和社會(huì)保障廳云南省公務(wù)員局2010年云南省各級(jí)機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位招考公務(wù)員(工作人員)公告》、《中共云南省委組織部云南省人力資源和社會(huì)保障廳云南省公務(wù)員局關(guān)于公布2010年云南省公務(wù)員筆試成績(jī)及有關(guān)事項(xiàng)的通知》、《云南省公務(wù)員局關(guān)于2010年公務(wù)員錄用考試考生資格復(fù)審及后續(xù)工作安排的通知》和《中共文山州委組織部文山州人事局關(guān)于文山州2010年各級(jí)機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位考試錄用公務(wù)員(工作人員)工作有關(guān)事宜的通知》的相關(guān)規(guī)定，為確保文山州2010年非法檢系統(tǒng)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)(參照單位)考試錄用公務(wù)員(工作人員)工作順利有序開(kāi)展，現(xiàn)將招錄工作過(guò)程中資格復(fù)審及面試工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、筆試成績(jī)與資格復(fù)審對(duì)象

　　公務(wù)員招考錄用筆試成績(jī)以省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)指定的官方網(wǎng)站——云南考試網(wǎng)(www.ynrsksw.cn)公布的筆試成績(jī)?yōu)榭忌淖罱K筆試成績(jī)。本次筆試成績(jī)折算為百分制分?jǐn)?shù)后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，在折算時(shí)已經(jīng)包含各類(lèi)加分。

　　筆試成績(jī)40分為筆試最低控制分?jǐn)?shù)線，最低控制分?jǐn)?shù)線以上及按筆試成績(jī)從高到低排列在該崗位擬招考數(shù)2倍范圍以?xún)?nèi)的人員為進(jìn)入資格復(fù)審的人員，進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單同時(shí)由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)通過(guò)云南人事人才信息網(wǎng)的公務(wù)員招考專(zhuān)欄(www.ynrs.gov.cn)和云南考試網(wǎng)(www.ynrsksw.cn)的論壇進(jìn)行公示。

　　二、資格復(fù)審

　　(一)時(shí)間

　　2010年7月17日至18日。上午9:00至下午17:00。

　　(二)地點(diǎn)

　　文山州社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局2樓大廳(文山縣城區(qū)果園街39號(hào))。

　　(三)復(fù)審程序

　　1.參加復(fù)審情形

　　資格復(fù)審時(shí)考生須提供：本人身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、筆試加分依據(jù)等相關(guān)證明材料的原件及崗位要求的其他證明材料。(考生準(zhǔn)考證若丟失，可從云南考試網(wǎng)(www.ynrsksw.cn)重新下載打印，筆試加分證明材料詳見(jiàn)《2010年云南省公務(wù)員錄用考試政策解答》。)2010年畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生如在資格復(fù)審時(shí)尚未取得畢業(yè)證的，可以提供學(xué)生證和所在學(xué)校開(kāi)具的報(bào)名推薦表作為畢業(yè)證的輔助證明材料;成人教育畢業(yè)生則必須于資格復(fù)審時(shí)取得畢業(yè)證書(shū)。資格復(fù)審時(shí)要求必須本人持原件進(jìn)行復(fù)審。除招考對(duì)象為基層機(jī)關(guān)公務(wù)員的崗位，報(bào)考人員不需要提供單位同意報(bào)名證明外，其他報(bào)考人員如與用人單位確立過(guò)用人關(guān)系的，必須在資格復(fù)審時(shí)出具本人人事關(guān)系所在單位同意報(bào)考的證明。

　　2.自愿放棄情形

　　進(jìn)入資格復(fù)審的人員自行放棄審核的，必須于7月15日前，向中共文山州委組織部、文山州人事局指定的電子郵箱(wjh7188@126.com)提交《放棄面試申請(qǐng)表》(必須按該表格式填寫(xiě))和身份證的電子照片。

　　3.其他情形

　　由于面試棄權(quán)和已參加資格復(fù)審但不合格致使崗位達(dá)不到面試比例的，中共文山州委組織部、文山州人事局將于2010年7月20日通過(guò)文山政務(wù)網(wǎng)(www.ynws.gov.cn)、文山黨建網(wǎng)(www.wsdj.gov.cn)和文山人事網(wǎng)(www.ynwsrs.gov.cn)公布遞補(bǔ)人員名單。遞補(bǔ)人員的資格復(fù)審時(shí)間為2010年7月26日。

　　(四)相關(guān)說(shuō)明

　　1.資格復(fù)審工作由中共文山州委組織部、文山州人事局具體負(fù)責(zé)，同時(shí)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)實(shí)行全程監(jiān)督。屆時(shí)將以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、上下聯(lián)動(dòng)的方式組織招考單位及主管部門(mén)嚴(yán)格按照《云南省公務(wù)員錄用考試報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》對(duì)各類(lèi)違規(guī)行為的認(rèn)定和處罰標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行資格復(fù)審。

　　2.資格復(fù)審是對(duì)考生所持證明材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息的一致性進(jìn)行對(duì)比。屆時(shí)若有資料不符的人員，根據(jù)2010年云南省公務(wù)員招考公告的規(guī)定，取消該人員面試資格，若考生填報(bào)虛假信息，將處以5年內(nèi)全國(guó)公務(wù)員禁考的處罰。

　　3.資格復(fù)審前由于部分考生面試棄權(quán)致使部分崗位達(dá)不到面試比例的，可從報(bào)考該崗位筆試最低控制線以上人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審后由于資格復(fù)審不合格，部分崗位出現(xiàn)不足面試比例的情況，還可根據(jù)筆試成績(jī)安排一次遞補(bǔ)。資格復(fù)審后，進(jìn)入面試人員未達(dá)招考計(jì)劃2倍比例的崗位，可以按報(bào)名數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)1:1的比例開(kāi)展等額面試。

　　4.遞補(bǔ)人員因資格復(fù)審不合格或進(jìn)入面試人員臨時(shí)缺考導(dǎo)致不足2:1比例的崗位，可進(jìn)行等額面試。

　　5.7月15日以前未按要求提交《放棄面試申請(qǐng)表》及7月17日、18日未到復(fù)審地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生(不含遞補(bǔ)人員)，將被視為擾亂考試秩序的人員，5年內(nèi)禁止參加全國(guó)范圍內(nèi)的公務(wù)員考試。遞補(bǔ)人員如不參加資格復(fù)審視為自動(dòng)放棄面試，可不提交《放棄面試申請(qǐng)表》，不記入報(bào)名誠(chéng)信紀(jì)錄的黑名單。

　　(五)少數(shù)民族特少支系崗位資格復(fù)審

　　崗位代碼為：26262139001、丘北縣舍得鄉(xiāng)人民政府限招彝族僰人支系和崗位代碼為：26282205001、富寧縣歸朝人民政府限招瑤族山瑤支系的崗位，面試前資格復(fù)審工作分別由丘北縣人事局和富寧縣人事局組織實(shí)施。時(shí)間為2010年7月17日上午9:00—11:00。地點(diǎn)分別為丘北縣人事局辦公樓和富寧縣人事局辦公樓。

　　按照《招考計(jì)劃》內(nèi)關(guān)于“熟練掌握彝族僰人支系民族語(yǔ)言”和“熟練掌握瑤族山瑤支系民族語(yǔ)言”的要求，資格復(fù)審時(shí)除了對(duì)考生所持證明材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息的一致性進(jìn)行對(duì)比外，同時(shí)須對(duì)資格復(fù)審人員進(jìn)行民族支系語(yǔ)言測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)方法及相關(guān)要求分別由丘北縣人事局和富寧縣人事局予以公布。

　　民族支系語(yǔ)言測(cè)評(píng)不合格的復(fù)審人員取消面試資格，因此造成崗位面試人員不足招考計(jì)劃數(shù)2倍的，將順延該崗位筆試成績(jī)?cè)谧畹涂刂品謹(jǐn)?shù)線以上的全部人員進(jìn)行資格復(fù)審，并按語(yǔ)言測(cè)評(píng)合格人員的筆試成績(jī)從高到低取足招考計(jì)劃數(shù)2倍的人員進(jìn)行面試。鑒于此類(lèi)崗位屬于“不受開(kāi)考比例限制”(1:1開(kāi)考)的崗位，若遇該崗位最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員僅有1人通過(guò)資格復(fù)審和語(yǔ)言測(cè)評(píng)，可進(jìn)行等額面試。若參加資格復(fù)審或順延參加資格復(fù)審的全部人員均未通過(guò)語(yǔ)言測(cè)評(píng)，則取消該崗位。

　　三、面試

　　(一)時(shí)間及地點(diǎn)

　　1.時(shí)間：2010年7月27至28日。(27日進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試， 28日進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試和情景模擬)。上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

　　2.地點(diǎn)：文山學(xué)院主教學(xué)樓。

　　(二)方法和內(nèi)容

　　1.面試方法

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和情景模擬等方法進(jìn)行，其分類(lèi)為：

　　第一，凡《招考計(jì)劃》中“其它招考條件”欄內(nèi)注明“不受開(kāi)考比例限制”的開(kāi)考崗位，采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法進(jìn)行面試。

　　第二，廣南縣地方稅務(wù)局招考計(jì)算機(jī)管理崗位(崗位代碼為：26272992001、26272992002、26272992003)的面試方法采用結(jié)構(gòu)化面試與情景模擬相結(jié)合的方法進(jìn)行，其中：結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占面試總成績(jī)的50%，情景模擬面試成績(jī)占面試總成績(jī)的50%。

　　第三，除上述兩類(lèi)崗位外的其余崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行面試。

　　2.面試內(nèi)容

　　面試主要是測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。其內(nèi)容主要包括綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等要素。

　　(三)面試程序

　　1.結(jié)構(gòu)化面試

　?、俪楹灒簩⒖忌幊扇舾蓚€(gè)面試小組，面試前1天組織若干個(gè)面試小組抽簽確定具體面試時(shí)間。面試當(dāng)天上午8點(diǎn)和下午2點(diǎn)面試考生小組現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試考場(chǎng)后，由各組引導(dǎo)人員引領(lǐng)考生進(jìn)入相應(yīng)的侯考室，進(jìn)行職位和個(gè)人順序抽簽面試。

　　面試考官?gòu)娜莘秶鷥?nèi)具有面試考官資格的人員中隨機(jī)抽取若干名進(jìn)行面試。面試當(dāng)天上午8點(diǎn)和下午2點(diǎn)與面試考生同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試考場(chǎng)后，進(jìn)入面試考場(chǎng)組織實(shí)施面試。

　?、诜忾]：參加面試當(dāng)天上午或下午面試的考生及考務(wù)人員就位后，當(dāng)即進(jìn)入規(guī)定的候考室和考務(wù)室，實(shí)行封閉，通訊工具交紀(jì)檢監(jiān)督員保管。

　?、勖嬖嚕喊凑战Y(jié)構(gòu)化面試組織操作流程開(kāi)展面試工作。

　　2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

　　按每個(gè)考場(chǎng)若干名考生進(jìn)行編排，將考生編成若干個(gè)面試小組，由各面試考生小組代表抽簽確定面試考場(chǎng);封閉方法與結(jié)構(gòu)化面試程序相同。流程按無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試操作開(kāi)展。

　　3.情景模擬面試

　　將面試人員統(tǒng)一進(jìn)行封閉，在同一場(chǎng)所內(nèi)設(shè)置同樣的情境，同時(shí)對(duì)若干名考生進(jìn)行測(cè)查。

　　(四)綜合成績(jī)的測(cè)算

　?、艌?bào)考普通公務(wù)員崗位人員的綜合成績(jī)合成辦法：

　　考生綜合成績(jī)=[(行政職業(yè)能力傾向測(cè)試成績(jī)+申論成績(jī)+筆試加分)/3]×50% +(面試成績(jī)×50%)

　　⑵報(bào)考公安人民警察(森林公安)崗位人員的綜合成績(jī)合成辦法：

　　考生綜合成績(jī)=[(行政職業(yè)能力傾向測(cè)試成績(jī)+申論成績(jī)+公安基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+筆試加分)/4]×50% +(面試成績(jī)×50%)

　?、菑V南縣地方稅務(wù)局招考計(jì)算機(jī)管理崗位面試人員的綜合成績(jī)合成辦法：

　　考生綜合成績(jī)=[(行政職業(yè)能力傾向測(cè)試成績(jī)+申論成績(jī)+筆試加分)/3]×50% +[(結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%)+(情景模擬面試成績(jī)×50%)]×50%

　　(五)相關(guān)說(shuō)明

　　1.面試工作由中共文山州委組織部和文山州人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試階段通過(guò)文山政務(wù)網(wǎng)(www.ynws.gov.cn)、文山黨建網(wǎng)(www.wsdj.gov.cn)和文山人事網(wǎng)(www.ynwsrs.gov.cn)發(fā)布相關(guān)工作信息。

　　2.面試的滿(mǎn)分為100分，等額面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，非等額面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。若報(bào)考者的面試成績(jī)無(wú)法達(dá)到面試最低控制線的，則無(wú)論其筆試成績(jī)的高低，也無(wú)論是否等額進(jìn)行的面試，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績(jī)不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。

　　3.面試成績(jī)實(shí)行當(dāng)場(chǎng)公布。綜合成績(jī)將于2010年7月29日通過(guò)文山政務(wù)網(wǎng)、文山黨建網(wǎng)和文山人事網(wǎng)面向社會(huì)公布，公示期10天。

　　4.若遇有綜合成績(jī)相同的情況，先看面試成績(jī)，面試成績(jī)高的人員進(jìn)入考核、體檢;如面試成績(jī)相同，再看筆試中的行政職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)，行政職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高的人員進(jìn)入考核、體檢。

　　中共文山州委組織部 文山州人事局

　　二○一○年七月十二日