四、資格復(fù)審是對(duì)報(bào)考人員所持證明材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息是否一致進(jìn)行審核。

       資格復(fù)審后由于復(fù)審不合格，部分崗位出現(xiàn)不足面試比例的情況，將對(duì)后續(xù)人員開(kāi)展遞補(bǔ)工作，遞補(bǔ)只開(kāi)展一次。遞補(bǔ)人員名單由玉溪市公務(wù)員主管部門在資格復(fù)審結(jié)束后2天內(nèi)上網(wǎng)公布。本次遞補(bǔ)人員的資格復(fù)審時(shí)間為面試的當(dāng)天。因遞補(bǔ)人員資格復(fù)審不合格或進(jìn)入面試人員臨時(shí)缺考導(dǎo)致不足2：1比例的崗位，可進(jìn)行等額面試。

　　若遇證明材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息不符合的人員，視情況予以相關(guān)處理。對(duì)違反考錄紀(jì)律或填報(bào)虛假信息報(bào)名的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，取消考試資格或錄用資格，并處以一定年限內(nèi)或終身禁考公務(wù)員的懲罰；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　凡經(jīng)過(guò)網(wǎng)上確認(rèn)但未按規(guī)定參加資格復(fù)審及面試的人員，一律按擾亂考試秩序給予全國(guó)范圍內(nèi)五年禁考公務(wù)員的處罰。

　　五、面試的實(shí)施

　　面試的滿分為100分，2011年全省統(tǒng)一劃定面試最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。若報(bào)考者的面試成績(jī)無(wú)法達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線，則無(wú)論其筆試成績(jī)的高低，也無(wú)論是否等額進(jìn)行的面試，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績(jī)不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考察。

　　面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試。

　　面試安排：面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見(jiàn)面試通知單（注：凡資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的考生可領(lǐng)到一份面試通知單）。

　　面試成績(jī)當(dāng)天公布。遇有綜合成績(jī)相同的情況，先看面試成績(jī)，面試成績(jī)高的人員進(jìn)入考核、體檢；如面試成績(jī)相同，再看筆試中的行政職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)，行政職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高的人員進(jìn)入考核、體檢。

　　六、公安及森林公安體能測(cè)試安排

　　按照人社部發(fā)【2011】48號(hào)規(guī)定，從2011年開(kāi)始，實(shí)施新的公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，原體能測(cè)試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)予以廢止。公安類的體能測(cè)試由玉溪市公安局統(tǒng)一組織實(shí)施，森林公安類體能測(cè)試由玉溪市森林公安局統(tǒng)一組織實(shí)施。詳細(xì)安排面試結(jié)束后另行通知。

　　七、體檢及考核安排

　　在繼續(xù)執(zhí)行2010年國(guó)家下發(fā)的新的體檢標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)公安機(jī)關(guān)及部分特殊部門或職位，按照國(guó)家新下發(fā)的公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間另行通知。

　　體檢安排：省屬地稅、質(zhì)監(jiān)、工商部門由各省級(jí)直管單位負(fù)責(zé)體檢。

　　市直及森林公安類考生的體檢由中共玉溪市委組織部、玉溪市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施

　　公安類考生的體檢由玉溪市公安局統(tǒng)一組織實(shí)施；

　　各縣（區(qū)）所屬崗位考生的體檢由各縣（區(qū)）委組織部、人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　考核安排：由各招考單位組織實(shí)施。