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　　考試包括筆試、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試和面試?？忌目荚嚦煽?jī)?yōu)楣P試、面試成績(jī)的綜合成績(jī)（計(jì)算機(jī)操作測(cè)試不計(jì)入綜合成績(jī)），具體計(jì)算方式為：

　　考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

　　1．筆試及計(jì)算機(jī)操作測(cè)試

　　經(jīng)資格審查符合報(bào)考的人員，在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試及計(jì)算機(jī)操作測(cè)試。

　　筆試采用閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為選調(diào)職位所必需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力（時(shí)事政治、公文寫作、群眾工作和信訪工作法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)），筆試不指定復(fù)習(xí)用書。筆試卷面分為100分，60分為筆試成績(jī)合格線，筆試達(dá)不到合格線的報(bào)考人員不得進(jìn)入面試。

　　計(jì)算機(jī)操作測(cè)試為現(xiàn)場(chǎng)操作，合格線為每分鐘準(zhǔn)確錄入40個(gè)漢字及其以上，計(jì)算機(jī)操作測(cè)試達(dá)不到合格線的報(bào)考人員不得進(jìn)入面試。

　　筆試及計(jì)算機(jī)操作測(cè)試時(shí)間擬定于12月中上旬進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

　　2．面試

　　筆試及計(jì)算機(jī)操作測(cè)試成績(jī)均在合格線以的，按筆試成績(jī)從高到低的順序與選調(diào)計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定面試人員(含末位并列人員)。進(jìn)入面試人員自愿放棄的，空缺的名額按筆試成績(jī)?cè)诤细窬€以上從高到低順序依次遞補(bǔ)（計(jì)算機(jī)操作測(cè)試須合格）。因無人遞補(bǔ)或筆試成績(jī)合格線以上人數(shù)不足，造成面試比例達(dá)不到2:1的，可進(jìn)行等額面試,或按比例削減選調(diào)計(jì)劃。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試成績(jī)總分為100分，面試成績(jī)合格線為60分，其中等額面試的面試合格線為70分，達(dá)不到合格線的報(bào)考人員不得進(jìn)入后續(xù)程序。面試時(shí)間定于12月中下旬進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)由選調(diào)單位另行通知。

　　（三）體檢、考察

　　1．確定體檢、考察人選。按照考試成績(jī)從高到低順序與選調(diào)計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人選。

　　2．體檢、考察。

　　體檢：按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　考察：全面考察擬選調(diào)人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考察工作能力和工作實(shí)績(jī)。

　　3．體檢、考察不合格等情況出現(xiàn)空缺名額的，可按考試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　?。ㄋ模┕炯稗k理調(diào)動(dòng)手續(xù)

　　根據(jù)考察結(jié)果確定擬選調(diào)人員，并在昆明市委組織部、昆明市信訪局等網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿，不影響選調(diào)的，由選調(diào)單位按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開選調(diào)工作由相關(guān)紀(jì)委部門全程參與監(jiān)督，對(duì)違反公開選調(diào)紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試資格和選調(diào)資格。

　　本公告未盡事宜，由昆明市信訪局負(fù)責(zé)解釋。                   

昆明市人力資源社會(huì)保障局 

2011年11月23日