九、面試

　　1、 面試由用人單位主管部門按照曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)的《面試方案》組織實(shí)施，可以一個部門獨(dú)立組織，也可以幾個部門聯(lián)合組織，還可以委托招聘工作主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織。特殊崗位需要等額面試的必須報曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方能進(jìn)行等額面試，且面試成績必須達(dá) 到60分（含60分）以上方可聘用。

　　2、進(jìn)入面試的考生若自行放棄面試資格須在面試前4天向縣人才服務(wù)中心提交《曲靖市2011年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申請表》，否則視為違紀(jì)人員，5年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的事業(yè)單位招聘考試。余下的空缺，在報考該崗位的人員中，按照筆試成績（含加分）從高分到低分的原則依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員向社會公示。

　?。场⒐P試和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。

　　考試綜合成績的計算辦法：有加分的考生，考試綜合成績=筆試成績[（綜合素質(zhì)成績+專業(yè)素質(zhì)成績+筆試加分）÷2.5]×50%＋（面試成績×50%）；沒有加分的考生，考試綜合成績=筆試成績[（綜合素質(zhì)成績+專業(yè)素質(zhì)成績）÷2.5]×50%＋（面試成績×50%）。

　　4、面試時間另行通知。

　　十、選拔辦法

　　1、根據(jù)招考單位所需專業(yè)、學(xué)歷、崗位指標(biāo)，按考試綜合成績從高分到低分選拔到指標(biāo)數(shù)額滿為止。若出現(xiàn)考試綜合成績相同，按曲政發(fā)〔2011〕57號文件規(guī)定“參加云南省選聘到村任職的高校畢業(yè)生，任職滿2年且考核合格的；參加三支一扶計劃的高校畢業(yè)生，服務(wù)期滿后且考核合格的；革命烈士子女、殘疾軍人子女、身患?xì)埣?、家庭特別困難或父母雙方均已下崗的畢業(yè)生，同等條件下優(yōu)先（錄）聘用”；若情況相同，選拔專業(yè)素質(zhì)成績高者；若情況仍相同，由用人單位組織進(jìn)行專業(yè)技能（操作）測試，根據(jù)測試成績從高分到低分進(jìn)行選拔。

　　2、考試綜合成績進(jìn)入選拔錄取分?jǐn)?shù)以內(nèi)的須經(jīng)縣級以上醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及曲靖市人事局、曲靖市衛(wèi)生局《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊的通知》（曲市人〔2010〕26號）執(zhí)行，體檢不合格者取消錄用資格，余下招考計劃在報考該崗位的人員中，按照考試綜合成績從高分到低分的原則依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員向社會公示。

　　3、體檢合格后須參加考核，考核不合格者取消錄用資格，余下招考計劃在報考該崗位的人員中，按照考試綜合成績從高分到低分的原則依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員向社會公示。

　　4、因通過其他方式就業(yè)放棄錄（聘）用資格的報考人員，必須在錄（聘）用手續(xù)辦理開始一周前，向縣人才服務(wù)中心提交《曲靖市2011年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄錄（聘）用資格申請表》，否則將被視為違紀(jì)人員，建議相關(guān)錄用主管部門取消錄用資格。余下招考計劃在報考該崗位的人員中，按照考試綜合成績從高分到低分的原則依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員向社會公示。

　　5、辦理了城鎮(zhèn)登記失業(yè)的“零就業(yè)家庭”的高校畢業(yè)生、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的高校畢業(yè)生、連續(xù)失業(yè)1年以上的高校畢業(yè)生、殘疾高校畢業(yè)生、完全失去土地未就業(yè)的生活困難高校畢業(yè)生把相關(guān)證明材料報縣人才服務(wù)中心審核后免除體檢費(fèi)用。

　　6、經(jīng)選拔錄用的畢業(yè)生，按規(guī)定程序辦理就業(yè)手續(xù)。

　　十一、嚴(yán)格執(zhí)行本《實(shí)施方案》，對弄虛作假者將取消報名、考試、面試、錄用資格，并依據(jù)有關(guān)政策嚴(yán)肅處理。

　　1、2011年事業(yè)單位公開招聘人員計劃數(shù)必須在編制計劃內(nèi)，不得突破編制計劃進(jìn)行。

　　2、2011年事業(yè)單位公開招聘人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，在整個招聘過程中都要精心組織，嚴(yán)格執(zhí)行政策，做到客觀公正。

　　3、與報考人員存在回避關(guān)系的，按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。對違反紀(jì)律的工作人員按照國家人事部令第6號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

　?。?、 報考人員在報考過程中，應(yīng)及時登錄上述公布的網(wǎng)站了解公開招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報考人員不及時上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報考人員自己負(fù)責(zé)。所有報名人員登錄報名網(wǎng)站時需仔細(xì)閱讀《考生報名誠信承諾書》，由于必須點(diǎn)擊“同意”方可進(jìn)入報名界面，考生一旦開始報名即受相關(guān)承諾的約束，若違背承諾按相關(guān)處罰條款處理。

　?。怠`反考錄紀(jì)律或填報虛假信息報名的報考人員，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，在公開招聘的任何階段均可由公開招聘主管機(jī)關(guān)取消報名資格、考試資格、資格復(fù)審、面試資格、錄（聘）用資格，5年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的事業(yè)單位招聘考試。

　　６、對于考試作弊或找人替考的，將按禁考的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對于替考行為，若替考者有工作單位的，將建議其工作單位對替考者處于開除的處分；涉及偽、變造證件、證明材料、印章的人員，將由公安機(jī)關(guān)根據(jù)《中華人民共和國治安處罰法》對其進(jìn)行相應(yīng)處罰。

　　7、整個公開招聘工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督下進(jìn)行，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會群眾及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　十二、本《實(shí)施方案》由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附︰ 2011年師宗縣事業(yè)單位公開人員招聘計劃表.xls

　　中共師宗縣委組織部      

師宗縣人力資源和社會保障局