2015年北京市昌平區(qū)事業(yè)單位招聘公告(153名)(2)

　　(三)面試、實(shí)際操作

　　2015年5月21日至22日，區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織管理崗位的面試工作，面試比例為1:3。未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，以筆試60分為分?jǐn)?shù)線進(jìn)入面試，且面試成績(jī)不低于當(dāng)天本考場(chǎng)面試的所有考生平均分，則按照綜合成績(jī)由高到低的順序確定考核和體檢人選，如均低于當(dāng)天本考場(chǎng)面試的所有考生平均分，該崗位取消聘用。

　　2015年5月11日至5月22日,專業(yè)技術(shù)崗位(含通用專技崗)的面試工作由各行政主管部門組織。專業(yè)技術(shù)崗位(含通用專技崗)以筆試60分為分?jǐn)?shù)線進(jìn)入面試，面試比例由各單位根據(jù)崗位需要確定。

　　(四)總成績(jī)計(jì)算辦法

　　管理崗位：筆試、面試成績(jī)各占50%;

　　專業(yè)技術(shù)崗位(含通用專技)：筆試、面試成績(jī)分別占40%、60%。

　　(五)體檢和考察

　　根據(jù)總成績(jī)排名，按照1：1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。根據(jù)體檢結(jié)果確定考察人選，用人單位對(duì)人選進(jìn)行考察。

　　2015年5月25日至6月3日，完成擬聘用人員的考察、體檢工作。體檢、考察不合格人員，可根據(jù)同一崗位總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示和辦理相關(guān)手續(xù)

　　對(duì)體檢和考察合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期7天。公示期滿，對(duì)公示無異議或反映問題不影響聘用的人員，經(jīng)人力社保局審核后可辦理聘用手續(xù)。其中，非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)市人力社保局審批戶口進(jìn)京后，再辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供檔案等相關(guān)人事材料，到聘用單位辦理聘用手續(xù)，不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供材料者視同放棄本崗位。

　　三、注意事項(xiàng)：

　　(一)下載并填寫《昌平區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》，內(nèi)容需電子版填寫(個(gè)人信息一定要填寫準(zhǔn)確清楚)，用A4紙打印，在報(bào)名表右上角粘貼近期一寸免冠彩色照片一張。

　　(二)每人只限報(bào)一個(gè)崗位，一人報(bào)多個(gè)崗位將取消報(bào)名資格。

　　(三)年齡計(jì)算日期截止到2015年1月1日。如：35歲以下是指1980年1月1日(含1月1日)以后出生的人員。

　　(四)區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)全程監(jiān)督公招整個(gè)過程，發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為將按照國(guó)家、北京市相關(guān)文件及時(shí)給予處理。

　　(五)原則上不提供住宿。