2020年海南省保亭縣人才招聘（教育類）公告（20人）

　　保亭黎族苗族自治縣

　　2020年人才招聘（教育類）公告

　　為推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)教育人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《百萬人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃（2018-2025年）》《保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘方案》《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

　　2.堅(jiān)持“公開透明、公平公正”的原則。

　　3.堅(jiān)持按崗招聘的原則。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　計(jì)劃面向社會(huì)（不含海南省內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員）公開招聘崗位9個(gè)，招聘人數(shù)20人，均納入事業(yè)編制（教育類崗位表詳見附件1）。

　　以上招聘崗位專業(yè)參考詳見附件2、附件3。

　?。☉?yīng)聘人員須注意：在選擇崗位時(shí)，應(yīng)首先在附件2、附件3中查找所學(xué)專業(yè)的從屬范圍，依此判定所學(xué)專業(yè)是否滿足崗位要求。若所學(xué)專業(yè)在專業(yè)目錄中同時(shí)從屬于不同的目錄，可以以任意一種從屬目錄報(bào)名）

　　如招聘崗位要求工作經(jīng)驗(yàn)的，需要應(yīng)聘人員提供勞務(wù)合同或單位證明（以上證明均需標(biāo)明工作崗位、工作年限，并加蓋單位公章）。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬┰诼毿ｉL(zhǎng)、教師

　　面向全國中小學(xué)校校長(zhǎng)、教師公開招聘（不含尚在聘用合同期內(nèi)的2015-2017年面向全國招聘引進(jìn)的中小學(xué)優(yōu)秀校長(zhǎng)和學(xué)科骨干教師，以及相關(guān)市縣招聘引進(jìn)但服務(wù)期未滿的人員、海南省內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員），報(bào)考須取得所在單位及主管單位同意。參與公開招聘的優(yōu)秀校長(zhǎng)、教師必須具備以下條件（涉及教齡、任職時(shí)間等以截止2020年4月1日計(jì)算）。

　　1.基本條件

　　具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，遵守國家法律和法規(guī)，熟悉教育教學(xué)法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，具有與招聘崗位要求相符合的教師資格和專業(yè)技術(shù)任職資格，近5年年度考核均為稱職及以上。身體健康，未出現(xiàn)過違法違紀(jì)行為。

　　2.具體資格條件

　?。?）中小學(xué)校長(zhǎng)資格條件

　?、倬哂袊窠逃髮W(xué)本科及以上學(xué)歷、中小學(xué)一級(jí)教師及以上職稱。

　?、诰哂?0年以上（含10年）教齡，5年以上（含5年）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷，且近3年內(nèi)任現(xiàn)職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，任職期間業(yè)績(jī)比較突出。

　?、墼豢h級(jí)市（含縣級(jí)）以上組織、教育、人力資源保障行政部門評(píng)為名校長(zhǎng)、骨干校長(zhǎng)、優(yōu)秀校長(zhǎng)及相當(dāng)榮譽(yù)；且任職學(xué)校被評(píng)為縣級(jí)規(guī)范化學(xué)?；蛲瑢哟蔚膶W(xué)校。

　　④所主持的教育教科研成果（包括教育教學(xué)論文、課題研究成果、主編或參編教育著作等），獲得縣級(jí)及以上教育行政部門、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會(huì)等教研業(yè)務(wù)部門和團(tuán)體的獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。?）中小學(xué)學(xué)科骨干教師資格條件

　　①具有相應(yīng)的教師資格。具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中小學(xué)一級(jí)教師及以上職稱。

　?、诰哂?0年以上（含10年）教齡，現(xiàn)仍從事教育教學(xué)工作。

　?、墼豢h市級(jí)及以上教育、人力資源社會(huì)保障部門評(píng)為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或相當(dāng)榮譽(yù)，或具有特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)，或被縣級(jí)及以上教育行政部門評(píng)為教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、骨干教師。

　?、芙逃炭蒲谐晒òń逃虒W(xué)論文、課堂教學(xué)競(jìng)賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等），獲得縣級(jí)市及以上教育行政部門、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會(huì)等教研業(yè)務(wù)部門和團(tuán)體的表彰（獎(jiǎng)勵(lì)）。

　?。ǘ┰趪ň常┩馊〉玫膶W(xué)歷學(xué)位，以教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的同等學(xué)歷水平資格為參考；

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏牟坏脠?bào)名：受黨紀(jì)、政務(wù)處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；違反國家計(jì)劃生育政策的人員；目前為失信被執(zhí)行人的；存在相關(guān)法律法規(guī)限制流動(dòng)情形的人員；有法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。

　　四、招聘程序

　　（一）發(fā)布招聘信息

　　在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

　　公告時(shí)間：2020年3月25日至4月1日。

　?。ǘ┙M織報(bào)名

　　1.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。在此期間，凡符合招聘人員范圍和資格條件人員，必須通過“保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘考務(wù)報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址如下：

　　https://kaoshi.daijun.com/#/user/login/dw=de90y47cD%2FUtGwyj3o3xXsbL0jQnX%2B2VNLjk9cakahE

　　2.報(bào)名時(shí)間：2020年4月2日9時(shí)至4月11日16時(shí)止，應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)，填寫并提交報(bào)考申請(qǐng)，逾期不再受理。

　　3.報(bào)名所需提供以下材料：

　?。?）有效期內(nèi)的身份證國徽面、個(gè)人面；

　?。?）戶口本首頁及個(gè)人頁；

　?。?）本人近期2寸免冠彩色證件照片（不允許拉伸、過度美化）；

　?。?）畢業(yè)證書；

　?。?）學(xué)位證書；

　?。?）《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（通過教育部指定的唯一學(xué)歷查詢網(wǎng)站中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn在線驗(yàn)證獲取，須帶有“二維碼”，在驗(yàn)證有效期內(nèi)）；

　　如遇到申請(qǐng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》及延長(zhǎng)驗(yàn)證有效期等問題，查詢網(wǎng)址如下：

　　https://www.chsi.com.cn/xlcx/rhyq.jsp

　　（7）失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果（執(zhí)行法院范圍：全國法院）。應(yīng)聘人員將網(wǎng)頁查詢結(jié)果保存成圖片形式，上傳至報(bào)名系統(tǒng)其他附件處。查詢網(wǎng)址如下：http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/

　?。?）有工作單位（在編在崗）人員，需提供原所在單位及所屬組織（人事）部門同意報(bào)考證明；

　　（9）在國（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位，須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的同等學(xué)歷水平資格材料；

　?。?0）相關(guān)崗位所需的其他證明材料。

　　4.報(bào)名相關(guān)要求

　?。?）本次考核招聘實(shí)行誠信報(bào)名制度，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀招聘崗位表等，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

　?。?）每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　?。?）應(yīng)聘人員須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

　?。?）如報(bào)名系統(tǒng)出現(xiàn)相關(guān)技術(shù)性問題，請(qǐng)咨詢電話：0898-65230708（上午9：00-12：00，下午15：30-17：30，節(jié)假日不接受咨詢）。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　1.資格審查貫穿招聘工作全過程，在報(bào)名有效期內(nèi)，通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位；未通過資格審查的，可按審查意見要求，修改報(bào)名信息，補(bǔ)充材料后，重新提交審查或改報(bào)其他崗位。招聘崗位出現(xiàn)無人報(bào)考情況的，則相應(yīng)取消該崗位的招聘計(jì)劃。應(yīng)聘人員通過資格審查的，請(qǐng)全程關(guān)注保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站相關(guān)公告。

　　2.查詢資格審查結(jié)果

　　應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料后，須在2020年4月11日12時(shí)前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過的，不得改報(bào)或再報(bào)其他崗位；資格審查未通過的，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)，補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)機(jī)會(huì)只有一次，補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)截止時(shí)間為2020年4月11日16時(shí)。2020年4月11日12時(shí)后提交材料者，如果資格審查仍未通過的，不能參加考核。

　　報(bào)名系統(tǒng)將于2020年4月11日16時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，逾期未補(bǔ)齊報(bào)名材料者，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

　　3.應(yīng)聘人員須在2020年4月12日9時(shí)至4月14日16時(shí)及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。如對(duì)資格審查結(jié)果有異議，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定期間內(nèi)及時(shí)反饋，逾期將不予受理。

　　（四）考核

　　本次招聘以考核招聘的方式進(jìn)行，不設(shè)開考比例?？己藭r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審考核分為面試答辯（崗位能力考評(píng)）和業(yè)績(jī)材料評(píng)審兩個(gè)階段。

　?。?）面試答辯。組織對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試答辯，滿分為100分。重點(diǎn)評(píng)審應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位的能力。對(duì)校長(zhǎng)應(yīng)聘人員主要評(píng)審其教育思想、辦學(xué)思路與解決實(shí)際問題的能力，通過現(xiàn)場(chǎng)陳述和答辯方式進(jìn)行；對(duì)學(xué)科骨干教師應(yīng)聘人員主要評(píng)審其專業(yè)知識(shí)功底和教學(xué)實(shí)踐能力，通過現(xiàn)場(chǎng)陳述、答辯及微格教學(xué)等方式進(jìn)行。面試合格最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到面試成績(jī)合格線的應(yīng)聘人員可進(jìn)入業(yè)績(jī)材料評(píng)審階段。

　　應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入業(yè)績(jī)材料評(píng)審階段的人數(shù)較少未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有專家組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)詳細(xì)記錄。進(jìn)入業(yè)績(jī)材料評(píng)審人員名單將在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

　?。?）業(yè)績(jī)材料評(píng)審。對(duì)達(dá)到面試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員進(jìn)行業(yè)績(jī)材料集中評(píng)審，業(yè)績(jī)材料滿分為100分，著重考察審核應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。專家組依據(jù)校長(zhǎng)、教師業(yè)績(jī)材料評(píng)審要點(diǎn)，審核應(yīng)聘人員本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級(jí)量化評(píng)分。

　?。?）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)。應(yīng)聘人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)按“面試成績(jī)占60%、業(yè)績(jī)材料評(píng)審成績(jī)占40%”折算合成，取小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　?。?）報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)出現(xiàn)并列者，以面試答辯成績(jī)高者優(yōu)先；面試成績(jī)一致的，以高學(xué)歷者優(yōu)先；學(xué)歷一致的，以高職稱者優(yōu)先；職稱一致的，進(jìn)行加試，按加試成績(jī)從高到低確定名次排序。

　　3.成績(jī)公示

　　業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)?cè)诒Ｍだ枳迕缱遄灾慰h人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，并根據(jù)評(píng)審情況按應(yīng)聘崗位類別設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線。

　?。ㄎ澹w檢

　?。?）確定體檢人員。根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上的應(yīng)聘人員中從高至低的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　?。?）體檢地點(diǎn)和費(fèi)用。體檢須在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　（3）體檢結(jié)果和復(fù)檢。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　（4）遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，經(jīng)招聘小組集體研究通過，可在應(yīng)聘相同崗位且業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

　?。┛疾?/p>

　　根據(jù)考核、體檢結(jié)果等額確定考察人員，招聘小組成立考察組，通過實(shí)地考察或函調(diào)等方式對(duì)考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，形成考察材料。

　　因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位、達(dá)到業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線及體檢合格的應(yīng)聘人員中，按業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　（1）考察不符合要求的；

　?。?）擬聘人選在公示期間放棄聘用的；

　?。?）擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

　　（七）公示

　　招聘小組根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果等情況，采取集體研究的方式確定擬聘人員，報(bào)縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，提請(qǐng)縣委人才工作委員會(huì)審議，并在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由招聘小組進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

　　（七）聘用

　　公示期滿沒有異議或經(jīng)調(diào)查不存在問題的，擬聘人員由縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)請(qǐng)縣委審批。審批后由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣委編辦、縣財(cái)政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

　　五、待遇和管理

　?。ㄒ唬┕べY待遇

　　引進(jìn)人員納入用人單位事業(yè)編制人員管理，工資待遇按照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（按職稱分：正高級(jí)職稱年薪約18萬元，副高級(jí)職稱年薪約12萬元，中級(jí)職稱年薪約7.8萬元）。自愿放棄事業(yè)編制的，可按同級(jí)事業(yè)編制工資的1.5倍發(fā)放。

　　（二）其他福利待遇

　　1.安家費(fèi)：聘用人員前5年發(fā)給安家費(fèi)。試用期滿（含試用期）后，每年年度考核合格的，按安家費(fèi)總額的60%、10%、10%、10%、10%的比例發(fā)放。總額標(biāo)準(zhǔn)如下：

　?。?）正高級(jí)職稱50萬元；

　?。?）副高級(jí)職稱40萬元；

　?。?）中級(jí)職稱20萬元；

　　前5年內(nèi)因個(gè)人原因解除或終止合同的，必須退還發(fā)放的安家費(fèi)。領(lǐng)取安家費(fèi)后不再重復(fù)領(lǐng)取我縣其他住房補(bǔ)貼。

　　2.人才補(bǔ)助：聘用人員前5年發(fā)給引進(jìn)人才補(bǔ)助，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達(dá)到合格等次以上的不發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　?。?）高級(jí)職稱的考核為優(yōu)秀的10萬元、合格的8萬元；

　?。?）副高級(jí)職稱的考核為優(yōu)秀的8萬元、合格的6萬元；

　?。?）中級(jí)職稱的考核為優(yōu)秀的6萬元、合格的5萬元；

　　前5年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進(jìn)人才補(bǔ)助。其他相關(guān)補(bǔ)助補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定辦法執(zhí)行。

　　3.優(yōu)先享受保障性住房政策。聘用人員符合我縣人才保障性住房或公共租賃住房申請(qǐng)條件的，在同等條件下，優(yōu)先安排人才住房。

　　4.配偶和子女落戶、就業(yè)、教育政策。聘用人員配偶、子女符合我縣落戶政策的可隨遷在我縣落戶；其配偶、子女屬國家公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員（副處級(jí)以下），或財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，可調(diào)入我縣安排工作；隨遷子女，可按就近入學(xué)原則，在我縣選擇居住地或父母工作地區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。

　　（三）人才管理

　　1.招聘引進(jìn)人員最低服務(wù)期限為5年（含試用期1年）。未滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。

　　2.縣教育局與聘用中小學(xué)校長(zhǎng)簽訂聘用合同及任期目標(biāo)責(zé)任協(xié)議書，明確任期內(nèi)的目標(biāo)責(zé)任。用人學(xué)校與聘用的中小學(xué)學(xué)科骨干教師簽訂聘用合同。簽訂的聘用合同期限為5年（含試用期為1年），試用期考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，招聘全過程實(shí)行“陽光作業(yè)”，每個(gè)環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，接受社會(huì)監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　七、有關(guān)說明

　　1.本次考核招聘，對(duì)參加招聘并進(jìn)入面試的海南省外應(yīng)聘人員給予往返考點(diǎn)交通補(bǔ)助（省內(nèi)的不予報(bào)銷）。乘坐飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙）、火車（火車硬座、硬臥，高鐵/動(dòng)車一等座、全列軟席列車一等軟座）、輪船（三等艙）、公共汽車及其他交通工具（不包括出租小汽車），按到考點(diǎn)的直線飛機(jī)、車、船票價(jià)憑正規(guī)票據(jù)報(bào)銷，超支部分由個(gè)人自理。

　　2.985、211高校畢業(yè)生以領(lǐng)取畢業(yè)證當(dāng)年時(shí)間確定。

　　3.年齡要求詳見附件1。

　　4.本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)大家提高警惕，切勿上當(dāng)。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以人才招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組無關(guān)。

　　5.保亭縣教育局招聘小組聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：胡茂珍，聯(lián)系電話：0898-83666810（上午8：30-11：30，下午15：00-17：00，節(jié)假日不接受咨詢）。

　　6.監(jiān)督舉報(bào)電話：0898-83666083。

　　未盡事宜由保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究決定并解釋。

　　附件:1.保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘崗位表（教育類）

　　2.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2012年）

　　3.研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)專業(yè)目錄

　　保亭黎族苗族自治縣

　　2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年3月25日

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