2020東營(yíng)河口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)選聘工作人員公告
2020東營(yíng)河口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)選聘工作人員公告
為貫徹落實(shí)《中共山東省委關(guān)于推動(dòng)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的意見》(魯發(fā)〔2019〕14號(hào))和市委、區(qū)委有關(guān)文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)河口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)公開選聘河口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策，按照“公開公正、分級(jí)分批、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、自愿參與”原則，拓寬選人用人范圍，吸引各類優(yōu)秀人才集聚，充實(shí)專業(yè)化力量，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部人才隊(duì)伍支撐力，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
二、選聘范圍
(一)管委會(huì)副主任及工作機(jī)構(gòu)人員
面向全區(qū)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位〔含鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)〕，區(qū)屬國(guó)有企業(yè)在職人員。
(二)管委會(huì)兼職副主任及所屬國(guó)有公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理
面向全市黨政群機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位(含勝利油田)、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)。
三、選聘崗位
(一)管委會(huì)副主任
管委會(huì)副主任3人。
(二)管委會(huì)工作機(jī)構(gòu)
1.黨政辦公室：主任1人、副主任1人、工作人員5人;
2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展部：部長(zhǎng)1人、副部長(zhǎng)1人、工作人員6人;
3.財(cái)政金融部：部長(zhǎng)1人、副部長(zhǎng)2人、工作人員6人;
4.科技創(chuàng)新部：部長(zhǎng)1人、副部長(zhǎng)1人、工作人員5人;
5.綜合服務(wù)部：部長(zhǎng)1人、副部長(zhǎng)2人、工作人員6人。
(三)管委會(huì)兼職副主任
管委會(huì)兼職副主任1人。
(四)管委會(huì)所屬國(guó)有公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理
招商公司總經(jīng)理1人;運(yùn)營(yíng)公司副總經(jīng)理1人。
四、資格條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件
1.具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的資格和條件，符合信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)。
2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。
3.處理復(fù)雜問題、駕馭全局的能力較強(qiáng)，作風(fēng)過硬，有吃苦耐勞奉獻(xiàn)精神，愿意長(zhǎng)期在開發(fā)區(qū)工作。
4.有與開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、“雙招雙引”、項(xiàng)目推進(jìn)、企業(yè)服務(wù)等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)。
5.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)具備的崗位資格條件
1.管委會(huì)副主任及工作機(jī)構(gòu)人員
(1)開發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任人選：區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)現(xiàn)任正科級(jí)或任副科級(jí)3年以上的干部(任職計(jì)算時(shí)間截止到2019年12月31日)，或區(qū)屬國(guó)有企業(yè)相當(dāng)職務(wù)層次或任職經(jīng)歷人員;年齡一般在50周歲以下(1970年1月1日以后出生);具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?符合聘任崗位要求的其他條件。
(2)開發(fā)區(qū)管委會(huì)部門正職人選：區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)現(xiàn)任副科級(jí)以上干部，或區(qū)屬國(guó)有企業(yè)相當(dāng)職務(wù)層次或任職經(jīng)歷人員;年齡一般在45周歲以下(1975年1月1日以后出生);具有大學(xué)本科及以上文化程度;符合聘任崗位要求的其他條件。
(3)開發(fā)區(qū)管委會(huì)部門副職人選：一是區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)現(xiàn)任副科級(jí)以上干部，或區(qū)屬國(guó)有企業(yè)相當(dāng)職務(wù)層次或任職經(jīng)歷人員;二是區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作滿4年以上在職在編人員(2016年1月1日以前參加工作)。年齡一般在45周歲以下(1975年1月1日以后出生);具有大學(xué)本科及以上文化程度;符合聘任崗位要求的其他條件。
(4)開發(fā)區(qū)管委會(huì)各部門工作人員人選：區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作滿1年以上在職在編人員;年齡一般在45周歲以下(1975年1月1日以后出生);具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?符合聘任崗位要求的其他條件。
現(xiàn)任正、副科級(jí)干部是指由區(qū)委管理的科級(jí)干部。報(bào)名應(yīng)聘人員中，特別優(yōu)秀或因工作特殊需要的，任職條件可適當(dāng)放寬;應(yīng)聘管委會(huì)部門正職及以下的人員，如有省級(jí)及以上開發(fā)區(qū)相關(guān)工作經(jīng)歷，任職條件可適當(dāng)放寬，其中年齡可放寬至 48周歲( 1972年 1 月 1 日之后出生)。
具有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：按照相關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;尚在新錄用(聘用)工作人員試用期或任職試用期的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受過紀(jì)律處分且尚在影響期的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;法律規(guī)定不得聘用的其他情況。
2.管委會(huì)兼職副主任及所屬國(guó)有公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理
(1)管委會(huì)兼職副主任人選：①熟悉高端制造、新能源新材料產(chǎn)業(yè)，對(duì)產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新有一定的研究;②具有豐富的招商招才資源，具有較好的溝通協(xié)調(diào)、談判交際、團(tuán)隊(duì)合作能力;③有高級(jí)經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)驗(yàn)或研究團(tuán)隊(duì)、研究成果轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)，獲得過各地省市“優(yōu)秀企業(yè)家”、“領(lǐng)軍人才”等稱號(hào)者優(yōu)先;④符合國(guó)家關(guān)于兼職的有關(guān)政策規(guī)定，并經(jīng)所在單位同意。
(2)招商公司總經(jīng)理人選：①熱愛招商工作，有較好的組織協(xié)調(diào)、人際交往、團(tuán)隊(duì)合作和語言表達(dá)能力，知識(shí)面廣，性格開朗，毅力堅(jiān)強(qiáng)，具備良好的談判和溝通能力;②從事招商引資工作2年以上，熟悉招商引資政策、產(chǎn)業(yè)政策和金融政策，有重大招商業(yè)績(jī);③有縣區(qū)級(jí)及以上招商引資領(lǐng)導(dǎo)崗位相關(guān)任職經(jīng)歷者優(yōu)先;④有重大項(xiàng)目招商工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(3)運(yùn)營(yíng)公司副總經(jīng)理人選：①熟悉企業(yè)管理模式，具有先進(jìn)的運(yùn)營(yíng)理念，擁有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)管理水平;②具有2年以上投融資或項(xiàng)目運(yùn)作或資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)歷，具有政府項(xiàng)目融資經(jīng)驗(yàn)者同等條件下優(yōu)先考慮;③具有較強(qiáng)開拓意識(shí)、創(chuàng)新能力，懂金融、策劃、營(yíng)銷，善于處置和防范應(yīng)急突發(fā)事件。
具有下列情形之一的，不得報(bào)名：涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受處分期間或者未滿影響期限的;按照相關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)各部門崗位的業(yè)務(wù)能力要求
1.黨政辦公室選聘人員要求：熟悉基層黨建、組織人事、行政接待、后勤保障、督查考核、法務(wù)、宣傳等相關(guān)工作，有較好的文字水平和良好的綜合協(xié)調(diào)能力。
2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展部選聘人員要求：熟悉產(chǎn)業(yè)政策及經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃編制等相關(guān)工作，具備經(jīng)貿(mào)、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)、招商引資等工作經(jīng)驗(yàn)，了解高端制造、新能源新材料、人工智能、現(xiàn)代服務(wù)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，具有較強(qiáng)的宏觀經(jīng)濟(jì)管理能力。
3.財(cái)政金融部選聘人員要求：熟悉財(cái)稅、國(guó)有資產(chǎn)管理、金融、投融資、審計(jì)等工作，了解財(cái)政、金融政策，專業(yè)水平較高，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
4.科技創(chuàng)新部選聘人員要求：熟悉科技、人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、孵化器運(yùn)營(yíng)管理等工作，了解高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、科技成果轉(zhuǎn)化相關(guān)政策，有良好的科技統(tǒng)籌發(fā)展能力。
5.綜合服務(wù)部選聘人員要求：熟悉審批服務(wù)、項(xiàng)目建設(shè)、國(guó)土空間規(guī)劃、土地利用評(píng)價(jià)、大數(shù)據(jù)、安全生產(chǎn)、應(yīng)急救援等工作，了解規(guī)劃建設(shè)、安全生產(chǎn)領(lǐng)域政策法規(guī)，有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。
五、選聘程序
選聘工作采取同步啟動(dòng)報(bào)名、分級(jí)分批實(shí)施的辦法進(jìn)行，報(bào)名完成后，先進(jìn)行開發(fā)區(qū)管委會(huì)副職選聘，再跟進(jìn)實(shí)施開發(fā)區(qū)管委會(huì)部門正職及以下人員選聘工作。
1.報(bào)名。應(yīng)聘人員根據(jù)報(bào)名崗位資格條件，每人最多可報(bào)2個(gè)崗位。應(yīng)聘人員填寫《河口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向全區(qū)選聘崗位報(bào)名登記表》、《河口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向全市選聘崗位報(bào)名登記表》、報(bào)名誠(chéng)信承諾書，提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書〔報(bào)名崗位有工作年限要求的，單位應(yīng)出具相關(guān)證明材料(蓋章)〕，于限定時(shí)間內(nèi)將以上全部材料掃描件打包后(用單位+姓名命名)發(fā)公開選聘報(bào)名郵箱。以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不予受理。
報(bào)名時(shí)間：2020年3月30日8：30—4月3日17:00
報(bào)名郵箱：hkjjkfqxp@dy.shandong.cn
2.資格審查。報(bào)名截止后，河口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織資格初審，研究確定參加擇優(yōu)比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。未進(jìn)入擇優(yōu)比選人員，不再另行通知。
3.擇優(yōu)比選。對(duì)通過資格審查的人員，按照全面、客觀、公正的原則進(jìn)行擇優(yōu)比選，注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)。其中，開發(fā)區(qū)管委會(huì)副職人選主要進(jìn)行適崗評(píng)價(jià);開發(fā)區(qū)管委會(huì)部門正職及以下人員進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)、結(jié)構(gòu)化面試，分別量化賦分，根據(jù)得分情況確定考察人選。
4.考察。參照《山東省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(魯人社發(fā)〔2018〕2號(hào))對(duì)考察人選進(jìn)行考察了解。
5.體檢。參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)組織考察人選進(jìn)行體檢。
6.研究聘任。根據(jù)擇優(yōu)比選、考察、體檢情況，由河口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員，在河口區(qū)人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期滿后簽訂聘任合同，合同期限為3年。其中，管委會(huì)兼職副主任和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理試用期1年，試用期滿合格再簽訂正式聘任合同。
六、聘任管理
(一)河口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)不明確機(jī)構(gòu)規(guī)格與行政級(jí)別，除黨工委書記(管委會(huì)主任)、專職副書記、紀(jì)工委書記由市區(qū)委直接委派外，實(shí)行全員聘任、合同管理，由經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)與聘任人員簽訂聘任合同，按聘任職務(wù)兌現(xiàn)待遇，聘期內(nèi)及期滿依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。
(二)聘任人員保留身份，封存檔案，在河口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)任職的履歷、工資、獎(jiǎng)懲等與干部檔案相接續(xù)，聘任期間工齡連續(xù)計(jì)算，納入檔案管理，不與聘任情況掛鉤。
(三)選聘的管委會(huì)副主任及工作機(jī)構(gòu)人員實(shí)行崗位績(jī)效薪酬，河口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)薪酬總額實(shí)行總量控制，按本地同條件機(jī)關(guān)工作人員綜合收入水平2倍核定，建立“黨工委(管委會(huì))一工作部門一個(gè)人”三級(jí)KPI指標(biāo)強(qiáng)制分配體系，采取企業(yè)化“崗位薪酬+績(jī)效薪酬”的薪酬制度，由經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)自主確定人員薪酬水平、分配辦法，以崗定薪、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，拉大薪酬差距，不搞平均分配。
(四)選聘的兼職副主任及所屬國(guó)有公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理不納入機(jī)關(guān)事業(yè)編制管理，不具有公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員身份;薪酬采取“底薪+績(jī)效”形式，兼職副主任、總經(jīng)理底薪30萬元，副總經(jīng)理底薪25萬元，績(jī)效薪酬與目標(biāo)任務(wù)完成和年終綜合考核情況掛鉤。
(五)聘任期間，河口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(黨工委)管委會(huì)副職按鄉(xiāng)科級(jí)正職管理，管委會(huì)工作機(jī)構(gòu)正、副職按鄉(xiāng)科級(jí)副職管理。對(duì)崗位目標(biāo)完成好，聘任期間因工作需要交流出經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，檔案職務(wù)和聘任職務(wù)不對(duì)等的，由區(qū)組織人事部門統(tǒng)籌，按“就高”原則安排。對(duì)因崗位目標(biāo)未完成予以解聘的，由區(qū)組織人事部門按封存檔案身份安排。
七、其他事項(xiàng)
本公告由河口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0546-3633213
聯(lián)系人：李振鵬 18554625877
監(jiān)督電話：0546-3612380
咨詢、監(jiān)督時(shí)間：選聘期間上午8:00-11:30，下午13:30-17:00。
附：1.河口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)選聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表
2.河口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向全區(qū)選聘崗位報(bào)名登記表
3.河口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向全市選聘崗位報(bào)名登記表
河口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年3月27日
來源：http://www.sdhekou.gov.cn/art/2020/3/27/art_101094_8976401.html