2020年湖南工程學院招聘公告（26人）

2020-03-30 17:17 | 湖南工程學院 | 責編：何妍點擊收藏

2020年湖南工程學院招聘26人公告

　　湖南工程學院始建于1951年。長期以來，學校堅持“應用型本科”辦學定位，已成為一所以工為主，涵蓋工、管、文、理、經、藝六個學科門類的省屬全日制普通高等學校，是教育部本科教學工作水平評估取得優(yōu)異成績的高校，是教育部首批“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”的高校，是全國第一批成為“服務國家特殊需求碩士專業(yè)學位研究生教育”的試點高校，是湖南省碩士學位授予立項建設單位、首批“2011計劃”入選高校。2018年，學校入選湖南省“雙一流”建設高水平應用特色學院。為了進一步加強隊伍建設，根據(jù)工作需要，學校決定公開招聘一批合同制人員(非事業(yè)編制人員)。具體方案如下：

　　一、工作機構

　　學校成立招聘工作組，負責制定招聘工作方案，落實招聘工作，研究處理招聘過程中出現(xiàn)的重大問題。

　　組長：劉小波

　　副組長：吳振順張勝期

　　成員：劉樹忠、劉光輝、戴靜、相關部門負責人、相關學院黨委(黨總支)副書記。

　　工作組設辦公室，辦公室設在人事處，辦公室主任由戴靜兼任。

　　二、招聘原則

　　(一)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。

　　三、招聘基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(三)具有良好的政治思想素質;

　　(四)具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(五)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以教育部學科目錄為準;

　　(六)適應崗位要求的身體條件;

　　(七)崗位所需要的其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報名應聘：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

　　4、在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　5、法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、招聘崗位、計劃及要求

　　此次招聘崗位15個;招聘計劃26名，其中管理崗位6名，專業(yè)技術崗位(含輔導員)20名(詳見附件)。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布信息

　　招聘信息通過湖南工程學院網站主頁(http://hnie.edu.cn)面向社會公開發(fā)布。

　　(二)網上報名

　　應聘者必須對崗申報，限報一崗，如實填報《湖南工程學院2020年公開招聘非事業(yè)編合同制人員報名表》(在線投簡歷入口)，同時提交相關佐證材料掃描件(身份證、本科和研究生學歷學位證書、職稱資格證書、獲獎證書等)電子文檔。提供的相關材料須真實有效，如有弄虛作假者，取消應聘資格。網絡報名時間：2020年3月30日9:00～4月30日17:00時止。

　　(三)資格初審

　　成立資格審查組，依據(jù)招聘崗位條件對網上報名人員進行資格初審。資格初審通過人員名單在學校網站公示3天，無異議后，以郵件方式通知資格審查通過人員。

　　(四)現(xiàn)場確認報名

　　資格初審通過人員，于考試前一天8:30-17:00，攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證(應屆畢業(yè)生提供在校證明)、資格證、相關工作經歷等有關材料的原件和復印件、近期一寸免冠彩色照片2張，申報崗位要求中共黨員的應聘人員還需提供相關證明材料。到我校人事處人事調配科(湖南省湘潭市岳塘區(qū)福星東路88號新校區(qū)電氣樓112室)進行現(xiàn)場確認。工作人員現(xiàn)場核對原件與復印件的真實性，確認報名人員。提供的相關材料須真實有效，如有弄虛作假者，一經查實，即取消應聘資格。未在規(guī)定時間內進行現(xiàn)場確認的，視為自動放棄資格。

　　(五)考試

　　1、開考比例

　　專職輔導員崗位報名人數(shù)少于招聘計劃數(shù)2倍時，則按照實際報名人數(shù)的二分之一減一確定招聘人數(shù)(四舍五入)。其他崗位報名人數(shù)須達到招聘崗位計劃數(shù)3倍，否則該崗位取消招聘。

　　2、考試方式

　　采取筆試、面試相結合的方式進行，按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%、面試占綜合成績的50%。

　　筆試：通過資格審查的應聘人員全部參加筆試，筆試內容為高等教育政策、法規(guī)、職業(yè)道德、高校管理以及與申報崗位相關的知識和技能。

　　面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，取不超過招聘崗位數(shù)的3倍人員參加面試。面試采取結構化面試的方式，主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力及與應聘崗位的匹配度。

　　應聘人員參加筆試、面試須攜帶身份證原件和準考證。

　　(六)體檢、心理測試與考核

　　根據(jù)綜合成績排名(綜合成績相同的以面試成績排名為準)先后，按崗位招聘數(shù)1:1的比例由招聘辦公室組織等額確定體檢、心理測試和考核人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。

　　體檢合格者進入考核環(huán)節(jié)，對其資格條件進行復審，并考察遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。

　　(七)錄用