2020年山西省忻州市代縣事業(yè)單位引進(jìn)高人才14名公告
2020年山西省忻州市代縣事業(yè)單位引進(jìn)高人才14名公告已經(jīng)公布，報(bào)名截止時(shí)間至2020年6月1日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關(guān)注華圖在線招考資訊。
為貫徹落實(shí)縣委深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革精神，加大高層次人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣委研究決定，2020年擬引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才14名，現(xiàn)予公告。
一、引進(jìn)原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;
(二)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則;
(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、引進(jìn)單位性質(zhì)、名額及崗位
本次引才單位性質(zhì)、名額、崗位、專業(yè)要求等詳見《代縣2020年部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位需求表》(附件1)。
三、引進(jìn)對象
(一)國家“雙一流大學(xué)及學(xué)科”、USNews,QS,THE,ARWU四個(gè)研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的最新世界大學(xué)排名前200所高校、“985工程”、“211工程”院校全日制本科生，年齡在30周歲以下(1989年 5月6日以后出生);
(二)一本院校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下(1984年5月6日以后出生);個(gè)別特殊崗位年齡可適當(dāng)放寬至40周歲(1979年5月6日以后出生)。
(三)副高級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才，同時(shí)具有一本院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下(1979年5月6日以后出生)。
四、引進(jìn)條件
(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想進(jìn)步，品行優(yōu)良，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排;
(二)畢業(yè)證書上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相應(yīng)的學(xué)位證書;
(三)具有正常履職的身體條件;
(四)符合崗位的其它資格條件要求。
(五)戶籍要求：不限戶籍。
下列人員不得報(bào)名：
(一)現(xiàn)役軍人;
(二)所在單位有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的人員;
(三)曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀(jì)政務(wù)處分的人員;
(四)各級公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄、招聘紀(jì)律的人員;
(五)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
(六)被辭退未滿5年的公職人員;
(七)引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
(八)具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)名的其他情形的人員。
以上引進(jìn)條件中，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止日期。
五、人才引進(jìn)程序
本次引進(jìn)高層次人才工作在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局統(tǒng)籌組織實(shí)施。
(一)組織報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：從發(fā)布公告之日起至2020年6月1日(公休日除外)上午8：00至12：00，下午2：30至18：00。
2.報(bào)名方式：報(bào)名人員將填好的報(bào)名表(附件2)發(fā)到指定郵箱(dxxwrcbgs@163.com)。報(bào)名結(jié)束后，由用人單位初審合格后，電話通知現(xiàn)場提交審核資料。
3.報(bào)名要求： 每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名(報(bào)名之后不得更改所選崗位)。報(bào)名人員須在報(bào)名時(shí)間內(nèi),下載并填寫《代縣2020年部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(附件2)(注：報(bào)名表所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與本人取得的畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致)。
(二)資格審查
初審合格后，需現(xiàn)場資格復(fù)審，資格復(fù)審由用人單位或主管部門成立資格審查組現(xiàn)場審查。報(bào)名人員現(xiàn)場審查時(shí)需提供以下證件材料，近期一寸正面紅底證件照6張(同底電子版照片)，本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、戶口簿等相關(guān)證書原件及復(fù)印件，《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(學(xué)信網(wǎng)打印);異地在職人員報(bào)名需提供單位及主管部門同意報(bào)考證明;留學(xué)歸國人員需出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書等相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件?，F(xiàn)場審查地點(diǎn)：代縣政府大院北樓四樓西縣委組織部會議室。
(三)考核確定初步人選
本次人才引進(jìn)工作采取考試考核相結(jié)合的方式，對經(jīng)資格審查符合要求的人員，就政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核，確定初步人選。同一崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)5人及以上的需增加筆試環(huán)節(jié)，不達(dá)5人的直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
1.筆試
根據(jù)筆試成績由高到低按擬引進(jìn)崗位名額1：4的比例，確定面試入圍人選。
筆試考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，筆試委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)組織，形式為閉卷，時(shí)間為120分鐘，總分100分。
參加筆試人員攜帶《筆試考試準(zhǔn)考證》、身份證參加筆試(身份證要與報(bào)名時(shí)所用姓名和身份證號一致)，缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加筆試，身份證過期、丟失的請及時(shí)到公安機(jī)關(guān)辦理臨時(shí)身份證。
同一崗位設(shè)置人數(shù)最后一名筆試成績并列的，一并確定為參加面試人選，被確定的參加面試人選筆試成績不得低于60分。
2.面試
面試工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局共同組織實(shí)施，入圍面試人員名單及面試的時(shí)間、地點(diǎn)等在代縣人民政府門戶網(wǎng)站公告。面試成立5人評委小組，評委聘請要通過組織程序從異地產(chǎn)生。
報(bào)考教師崗位的采取講課方式進(jìn)行，按所報(bào)崗位學(xué)科自備課題面對評委講課10分鐘。其他崗位面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測評，面試試題委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)命制，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為10分鐘。面試結(jié)束后現(xiàn)場公示面試成績。
面試成績滿分為100分。參加筆試的人選，考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試和考試總成績均四舍五入保留后兩位小數(shù)。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績相同時(shí)，按筆試成績由高到低的順序確定考核人員，如筆試成績也相同，加試一場面試，應(yīng)聘人員的成績名次按面試加試成績排序;直接進(jìn)入面試的人選，考試總成績=面試成績。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績相同時(shí)，加試一場面試，應(yīng)聘人員的成績名次按面試加試成績排序。如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于崗位需求人數(shù)而形不成競爭的，考生面試成績必須達(dá)到70分以上，低于70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
參加面試人員必須按照面試公告規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶《面試通知書》、身份證參加面試(身份證要與報(bào)名時(shí)所用姓名和身份證號一致)，缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加面試。
3.組織考察考核
根據(jù)面試成績，經(jīng)代縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定后，按1: 1的比例研究確定考察考核人選，進(jìn)行考察考核?？疾炜己酥饕己藬M聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、獎懲及擬任崗位資格條件等情況。
(1)審核考察考核人選檔案。
(2)考察了解：征求考察人選所在社區(qū)意見，走訪親戚朋友、家訪等進(jìn)行談話了解;外地在職人員，到所在單位與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本科室同志談話了解人選表現(xiàn)情況。參照年度考核、表彰獎勵、工作業(yè)績等情況，對考察對象的德、能、勤、績、廉以及存在需要回避等情況進(jìn)行考察，突出考察人選的政治品質(zhì)、道德品行、綜合素質(zhì)和廉潔自律情況。征求所在單位和主管部門意見，進(jìn)行民主測評。
(3)與考察考核人選進(jìn)行談話了解。
(4)征求相關(guān)部門意見。
有下列行為之一的取消考察考核資格：發(fā)現(xiàn)在考試中有作弊行為的;發(fā)現(xiàn)有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定、違反組織人事工作紀(jì)律、弄虛作假的;發(fā)現(xiàn)個(gè)人真實(shí)信息或檔案信息不符合人才引進(jìn)資格條件的;發(fā)現(xiàn)有違反計(jì)劃生育政策的;其他違反法律規(guī)定的。
因考察考核不合格等原因出現(xiàn)職位人選缺額的,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(四)體檢
根據(jù)考察考核結(jié)果,按照擬引進(jìn)崗位名額1:1比例確定體檢人員并組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行,部分崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確要求的，按照省級以上行業(yè)主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)職位人選缺額的,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(五)公示
綜合考試和考察考核結(jié)果，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定后，由縣委組織部在原發(fā)布公告的媒體上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示無異議，辦理聘任手續(xù)。公示期間有舉報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補(bǔ)。
(六)聘用和管理
引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制，納入事業(yè)編制管理,組織人事、編制管理部門負(fù)責(zé)辦理人事、工資、入編、聘用手續(xù)。 引進(jìn)后聘用至事業(yè)單位工作(最低服務(wù)年限六年)，參照國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》管理。公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
真誠歡迎符合條件的優(yōu)秀人才關(guān)注、參與，我們將竭誠提供服務(wù)，接受社會各界監(jiān)督。
引才咨詢電話：0350—5220686
監(jiān)督電話：0350—5223027
未盡事宜及特殊情況，由代縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
附件：
1、2020年部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位需求表
2、2020年部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表
中共代縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組
2020年5月6日
