2020江西新余市數(shù)字產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司公開招聘工作人員6名公告
2020年江西省新余市數(shù)字產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司公開招聘工作人員6名公告已經(jīng)公布，報(bào)名時(shí)間為2020年5月9日至29日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多國(guó)企資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。
新余市數(shù)字產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)是經(jīng)市政府批準(zhǔn)成立的新余唯一一家數(shù)字產(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè)，江西省第一批數(shù)字經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)企業(yè)。公司按照現(xiàn)代化企業(yè)制度管理，注冊(cè)資本5000萬(wàn)元。
公司倡導(dǎo)務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的企業(yè)文化理念，積極履行國(guó)有企業(yè)政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)責(zé)任，以打造地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)龍頭，引領(lǐng)新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展，營(yíng)建安全高效的政務(wù)、企業(yè)、民生服務(wù)環(huán)境為己任，致力于促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，加快推動(dòng)地區(qū)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)。
公司業(yè)務(wù)涵蓋大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)平臺(tái)、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的投融資、建設(shè)與運(yùn)維管理;數(shù)據(jù)處理與存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)挖掘與交易;項(xiàng)目投資策劃、產(chǎn)業(yè)招商、技術(shù)咨詢;工業(yè)、農(nóng)業(yè)、旅游等產(chǎn)業(yè)數(shù)字化改造項(xiàng)目建設(shè);設(shè)備租賃、軟件開發(fā)及信息系統(tǒng)集成服務(wù)，云平臺(tái)及云應(yīng)用服務(wù);經(jīng)市政府獨(dú)家授權(quán)，對(duì)市本級(jí)政府?dāng)?shù)據(jù)的開發(fā)利用進(jìn)行運(yùn)營(yíng)管理等。
一、報(bào)名條件
(一)報(bào)名人員應(yīng)具備以下基本條件：
1、具有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良記錄;
2、富有責(zé)任心、事業(yè)心、進(jìn)取心，學(xué)習(xí)、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng);
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，能服從公司臨時(shí)工作安排;
4、能夠熟練掌握辦公自動(dòng)化工具;
5、身心健康。
(二)有下列情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消錄用資格：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰者;
2、被開除公職者;
3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論者。
二、招聘崗位及任職具體條件
(一) 項(xiàng)目經(jīng)理
1.人數(shù)：1名
2.崗位職責(zé)
(1)挖掘市場(chǎng)需求，負(fù)責(zé)各類信息應(yīng)用系統(tǒng)代建、運(yùn)維項(xiàng)目業(yè)務(wù)拓展，項(xiàng)目商務(wù)洽談和承接;
(2)負(fù)責(zé)與技術(shù)中心、運(yùn)維團(tuán)隊(duì)溝通，推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度，實(shí)行項(xiàng)目管理;
(3)設(shè)計(jì)項(xiàng)目方案，組織市場(chǎng)及用戶調(diào)研，負(fù)責(zé)應(yīng)用相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、解決方案制定等;
(4)負(fù)責(zé)行業(yè)合作伙伴和生態(tài)圈培育和管理工作;
(5)負(fù)責(zé)部門日常管理、人才培養(yǎng)以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
3.任職條件：
(1)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程、信息工程、通信等相關(guān)專業(yè)，重點(diǎn)院校畢業(yè)者優(yōu)先;
(2)3年及以上部門或者團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過(guò)市場(chǎng)應(yīng)用類相關(guān)項(xiàng)目?jī)?yōu)先;
(3)對(duì)物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、軟件應(yīng)用平臺(tái)相關(guān)領(lǐng)域有深刻理解;
(4)具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，能夠承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力;
(5)年齡40周歲以下。
4、薪酬福利待遇：
年薪10萬(wàn)-15萬(wàn)元，按國(guó)家規(guī)定提供“五險(xiǎn)一金”、享國(guó)家所有法定節(jié)假日、工會(huì)福利、年終獎(jiǎng)金、話費(fèi)補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)助等。
(二)Android開發(fā)工程師
1.人數(shù)：1名。
2.崗位職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)Android客戶端核心代碼的編寫工作;
(2)負(fù)責(zé)Android項(xiàng)目的架構(gòu)設(shè)計(jì)及方案的制定;
(3)負(fù)責(zé)跟進(jìn)Android的新技術(shù)發(fā)展，編寫設(shè)計(jì)開發(fā)及實(shí)現(xiàn)文檔;
(4)負(fù)責(zé)優(yōu)化移動(dòng)產(chǎn)品的質(zhì)量、性能、提升用戶體驗(yàn);
(5)負(fù)責(zé)Android端的研發(fā)、迭代，配合其他同事解決相關(guān)問(wèn)題;
(6)負(fù)責(zé)解決項(xiàng)目過(guò)程中的各種故障和突發(fā)問(wèn)題。
3.任職條件：
(1)計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷(含2020年8月前可以取得學(xué)歷、學(xué)位證書的應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生);
(2)開發(fā)基礎(chǔ)良好，理解設(shè)計(jì)模式，在項(xiàng)目或產(chǎn)品中有很好的設(shè)計(jì)實(shí)踐;
(3)可以應(yīng)付OOM、ANR、native crash等各種Android復(fù)雜問(wèn)題，并迅速給出解決方案;
(4)熟悉Java 編程， 熟悉常用 Android 架構(gòu)、設(shè)計(jì)模式，熟悉多線程，熟悉 HTTP、TCP/IP 通訊協(xié)議;
(5)熟悉Linux系統(tǒng)者優(yōu)先考慮，參與過(guò)金融項(xiàng)目者優(yōu)先考慮;
(6)有前端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有小程序開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、薪酬福利待遇：
轉(zhuǎn)正工資5000-5500元(含績(jī)效工資1000元及全勤獎(jiǎng)500元)，按國(guó)家規(guī)定提供“五險(xiǎn)一金”、享國(guó)家所有法定節(jié)假日、工會(huì)福利、年終獎(jiǎng)金、話費(fèi)補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)助等。
(三)java中級(jí)開發(fā)工程師
1.人數(shù)：1名
2.崗位職責(zé)：
(1)主要負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)平臺(tái)開發(fā)和維護(hù)工作;
(2)根據(jù)需求，獨(dú)立、快速、高質(zhì)量完成技術(shù)開發(fā)編程任務(wù);
(3)參與核心代碼編寫工作，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)及相關(guān)端口的設(shè)計(jì)及開發(fā);
3.任職條件：
(1)計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，研究生、重點(diǎn)院校畢業(yè)者優(yōu)先(含2020年8月前可以取得學(xué)歷、學(xué)位證書的應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生);
(2)具備扎實(shí)的Java基礎(chǔ)知識(shí)，熟練使用Spring、MyBtais、Redis、kafka等開源技術(shù)組件,有調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(3)熟悉J2EE體系結(jié)構(gòu),熟悉掌握Netty、多線程、異步、注解、集合框架的應(yīng)用;
(4)熟練掌握使用Spring boot的相關(guān)組件,快速基于spring boot進(jìn)行開發(fā);
(5)熟練使用Oracle、Mysql等常用關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)，熟悉Redis，MangoDB等常用非關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù);
(6)熟悉Linux開發(fā)部署,熟練使用Nginx、Tomcat等HTTP服務(wù)器和應(yīng)用服務(wù)器技術(shù);
(7)良好的學(xué)習(xí)能力 和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);能承受一定的工作壓力,有責(zé)任心,有金融及智慧城市項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
(8)熟悉Android或IOS開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、薪酬福利待遇：
轉(zhuǎn)正工資5000-5500元(含績(jī)效工資1000元及全勤獎(jiǎng)500元)，按國(guó)家規(guī)定提供“五險(xiǎn)一金”、享國(guó)家所有法定節(jié)假日、工會(huì)福利、年終獎(jiǎng)金、話費(fèi)補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)助等。
(四)web前端開發(fā)工程師
1.人數(shù)：1名
2.崗位職責(zé)：
(1)參與公司各平臺(tái)項(xiàng)目開發(fā);
(2)針對(duì)各項(xiàng)目能搭建開發(fā)框架或改進(jìn)現(xiàn)有框架;
(3)根據(jù)產(chǎn)品需求，在項(xiàng)目中能完成核心模塊或核心功能的開發(fā);
(4)優(yōu)化 Web 前端應(yīng)用，改善用戶體驗(yàn);
(5)解決項(xiàng)目中遇到的瀏覽器兼容性問(wèn)題。
3.任職條件：
(1)計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷(含2020年8月前可以取得學(xué)歷、學(xué)位證書的應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生);
(2)精通 jQuery，精通 HTMLCSSJS，有一定的設(shè)計(jì)美感;
(3)精通 angularreactvue 等前端技術(shù)框架中的一種或幾種;
(4)熟悉各種常見的瀏覽器兼容性問(wèn)題處理;
(5)熟悉前后端分離的開發(fā)模式，了解restful接口規(guī)范，有過(guò)相關(guān)開發(fā)實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
(6)熟悉微信公眾號(hào)、小程序、小游戲開發(fā);
(7)有良好的編碼習(xí)慣，能夠改善編碼規(guī)范，降低軟件維護(hù)成本;
(8)有獨(dú)立進(jìn)行前端開發(fā)框架搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(9)對(duì)后端服務(wù)相關(guān)技術(shù)有一定了解者優(yōu)先。
4、薪酬福利待遇：
轉(zhuǎn)正工資5000-5500元(含績(jī)效工資1000元及全勤獎(jiǎng)500元)，按國(guó)家規(guī)定提供“五險(xiǎn)一金”、享國(guó)家所有法定節(jié)假日、工會(huì)福利、年終獎(jiǎng)金、話費(fèi)補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)助等。
(五)IOS開發(fā)工程師
1.人數(shù)：1名。
2.崗位職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)IOS客戶端核心代碼的編寫工作;
(2)負(fù)責(zé)IOS項(xiàng)目的架構(gòu)設(shè)計(jì)及方案的制定;
(3)負(fù)責(zé)跟進(jìn)IOS的新技術(shù)發(fā)展，編寫設(shè)計(jì)開發(fā)及實(shí)現(xiàn)文檔;
(4)負(fù)責(zé)優(yōu)化移動(dòng)產(chǎn)品的質(zhì)量、性能、提升用戶體驗(yàn);
(5)負(fù)責(zé)IOS端的研發(fā)、迭代，配合其他同事解決相關(guān)問(wèn)題;
(6)負(fù)責(zé)解決項(xiàng)目過(guò)程中的各種故障和突發(fā)問(wèn)題。
3.任職條件
(1)計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷(含2020年8月前可以取得學(xué)歷、學(xué)位證書的應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生);
(2)有扎實(shí)的Objective-C，C/C++基礎(chǔ)，熟悉常用算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，熟悉TCP/IP協(xié)議棧;
(3)熟練掌握iOS下網(wǎng)絡(luò)通信機(jī)制，對(duì)socket通信、TCP/IP和HTTP有深刻理解和實(shí)際經(jīng)驗(yàn);熟悉JSON及XML數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)解析;
(4)精通iOS應(yīng)用開發(fā)框架，熟練進(jìn)行iOS UI/Framework開發(fā)技能、熟練使用iOS SDK、熟練進(jìn)行基于數(shù)據(jù)庫(kù)的手機(jī)應(yīng)用開發(fā);
(5)掌握數(shù)據(jù)加密、防破解、性能優(yōu)化、運(yùn)行時(shí)等技術(shù)優(yōu)先考慮;
(6)能獨(dú)立進(jìn)行App開發(fā)，擁有金融項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、薪酬福利待遇：
轉(zhuǎn)正工資5000-5500元(含績(jī)效工資1000元及全勤獎(jiǎng)500元)，按國(guó)家規(guī)定提供“五險(xiǎn)一金”、享國(guó)家所有法定節(jié)假日、工會(huì)福利、年終獎(jiǎng)金、話費(fèi)補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)助等。
(六)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維工程師
1.人數(shù)：1名。
2.崗位職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)的技術(shù)支持工作;
(2)完成項(xiàng)目日常巡檢、問(wèn)題處理、技術(shù)指導(dǎo)等工作;
(3)跟進(jìn)客戶的相關(guān)業(yè)務(wù)需求，提高客戶服務(wù)體驗(yàn);
(4)負(fù)責(zé)運(yùn)維技術(shù)資料和報(bào)告編寫，并定期對(duì)客戶進(jìn)行培訓(xùn)。
3.任職條件
(1)全日制本科及以上學(xué)歷(含2020年8月前可以取得學(xué)歷、學(xué)位證書的應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生)，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、通信工程、信息工程、網(wǎng)絡(luò)工程等相關(guān)專業(yè);
(2)熟悉主流數(shù)通設(shè)備的原理及基礎(chǔ)配置;了解云計(jì)算虛擬化等方面的專業(yè)知識(shí);有系統(tǒng)集成或、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維或項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者
(3)具有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力、動(dòng)手能力和應(yīng)變能力，良好的溝通能力;
(4)具有良好的團(tuán)隊(duì)合作和服務(wù)意識(shí);誠(chéng)信正直，責(zé)任感強(qiáng)。
4、薪酬福利待遇：
轉(zhuǎn)正工資4000-5000元(含績(jī)效工資1000元及全勤獎(jiǎng)500元)，按國(guó)家規(guī)定提供“五險(xiǎn)一金”、享國(guó)家所有法定節(jié)假日、工會(huì)福利、年終獎(jiǎng)金、話費(fèi)補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)助等。
上述崗位，碩士及以上學(xué)歷可以適當(dāng)放寬年齡要求;實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富、能力特別突出者可以適當(dāng)放寬學(xué)歷及專業(yè)要求;試用期間工資按照合同約定轉(zhuǎn)正工資的90%發(fā)放。
三、招聘程序
(一)報(bào)名時(shí)間、聯(lián)系方式
報(bào)名時(shí)間：2020年5月9日至5月29日
聯(lián)系方式：18879007559
聯(lián)系地址：市投控大廈五樓
電子郵箱：xysstgs@xysstgs.com
(二)報(bào)名方式
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：本人攜帶報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷(貼有本人近期免冠照片)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資質(zhì)證等證件原件及復(fù)印件，至市投控大廈五樓行政綜合部報(bào)名(節(jié)假日不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名);
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：將報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人近期免冠照片、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資質(zhì)證等照片發(fā)送至公司電子郵箱;
(三)資格審查
公司對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試、面試，資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘者須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、簽約、工作等資格。
(四)筆試、面試
筆試內(nèi)容主要考察相關(guān)專業(yè)知識(shí)及崗位適應(yīng)能力。
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力及專業(yè)知識(shí)。
筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%，兩者相加即應(yīng)聘者的綜合成績(jī)。
(五)組織考察
1、根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高分到低分確定組織考察對(duì)象
2、考察內(nèi)容：政治思想、道德品質(zhì)、個(gè)人信用、敬業(yè)精神、工作業(yè)績(jī)和工作能力等。查看考察對(duì)象所在學(xué)校、單位、戶籍所在地派出所、社區(qū)出具的相關(guān)證明材料?？疾觳缓细袢∠浻觅Y格，根據(jù)招聘崗位空缺人數(shù)，按照考試結(jié)果排序進(jìn)行補(bǔ)錄。
(六)體檢
公司對(duì)組織考察結(jié)果合格的人員通知體檢，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢參照公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢資格的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(七)錄用
經(jīng)組織考察、體檢通過(guò)后，進(jìn)入試用期，試用期6個(gè)月。應(yīng)聘者在試用期內(nèi)不適合崗位要求者，公司將予以辭退，試用期滿考核合格予以轉(zhuǎn)正。
四、其他
本公告由新余市數(shù)字產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。
