2021年海南省引進“好院長”“好醫(yī)生”公告（131人）
為加快實施人才強省戰(zhàn)略，吸引高素質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生人才來瓊工作，推動衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展，海南省人民政府面向全國（不含本?。?，采取剛性和柔性兩種方式，為二級以上醫(yī)院（婦幼保健、疾病預(yù)防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)參照執(zhí)行）引進“好院長”“好醫(yī)生”。具體如下：
一、引進崗位
計劃剛性引進“好院長”1名、“好醫(yī)生”130名。柔性引進不定崗位，先報名經(jīng)審核后再推薦確定。
二、引進方式
采取剛性、柔性兩種引進方式，具體如下：
剛性引進，即通過考核招聘、調(diào)動等方式引進人才。
柔性引進，以顧問指導(dǎo)、建立工作站、短期兼職、候鳥服務(wù)、對口支援等方式引進“好醫(yī)生”，不改變省外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系。引進人才每年定期或不定期來瓊工作，提供技術(shù)攻關(guān)、醫(yī)學(xué)科研、專題講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、重點實驗室和重點?？平ㄔO(shè)等服務(wù)。
三、招聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.政治素質(zhì)高，具有良好的職業(yè)道德和較強團隊協(xié)作精神;
2.具有較扎實的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)知識，能夠滿足我省醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)合作需要，能夠顯著提升衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平；
3.身體健康；
4.不存在法律法規(guī)規(guī)定不得流動的情形。
?。ǘ┵Y格條件
1.“好院長”應(yīng)同時符合以下條件：
（1）具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（2）引進的三級醫(yī)院院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任三級醫(yī)院院長或副院長；引進的二級醫(yī)院院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任二級以上醫(yī)院院長或副院長；
（3）具有符合國家規(guī)定的衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格；
（4）管理業(yè)績突出，取得國內(nèi)同行公認的管理成績。
（5）剛性引進的人才年齡一般不超過52歲，急需緊缺的優(yōu)秀人才可放寬到55歲。
2.“好醫(yī)生”應(yīng)同時符合以下條件：
（1）在三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國民教育碩士研究生及以上學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位；三級醫(yī)院的學(xué)科帶頭人或擔任三級醫(yī)院科室副主任以上職務(wù)、省級醫(yī)學(xué)會?？聘敝魑陨下殑?wù)的主任醫(yī)師，學(xué)歷可放寬至本科；在二級醫(yī)院、市縣級公共衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國民教育本科及以上學(xué)歷；
（2）具有符合國家規(guī)定的衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格；
（3）具有10年及以上臨床工作經(jīng)驗或公共衛(wèi)生工作經(jīng)驗，急需緊缺人才可適當放寬條件；
（4）符合《海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標準（2020）》的專業(yè)技術(shù)人才；
（5）符合我省有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)急需緊缺專業(yè)崗位要求；
（6）柔性引進的人才應(yīng)當具備《海南省柔性引進人才實施辦法》（瓊辦發(fā)〔2019〕104號）中規(guī)定的基本條件。
（7）剛性引進的人才年齡一般不超過52歲，急需緊缺的優(yōu)秀人才可放寬到55歲。
（三）有以下情況之一者，不得報考：
1、曾受過各類刑事處罰的；
2、有違紀違法行為正在接受審查的；
3、尚未解除黨紀、政紀處分的。
四、優(yōu)惠待遇
（一）剛性引人才待遇
1.優(yōu)先解決編制、崗位和社保等問題
各市縣和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要將現(xiàn)有編制優(yōu)先用于引進人才。
2.解決配偶就業(yè)安置和子女上學(xué)等問題
引進人才其配偶自愿來海南就業(yè)的，按照《海南省引進高層次人才配偶就業(yè)安置實施辦法（試行）》（瓊辦發(fā)〔2018〕39號）有關(guān)規(guī)定辦理。引進人才其子女入園入學(xué)和中、高考報考按照《海南省高層次人才子女入學(xué)實施辦法（試行）》（瓊教基〔2018〕29號）有關(guān)規(guī)定辦理。
3.安家費
各市縣、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)積極為引進人才提供周轉(zhuǎn)宿舍；符合條件的可優(yōu)先安排購買當?shù)乇Ｕ闲宰》浚ń?jīng)濟適用房）。凡簽約8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性發(fā)放安家費。具體標準為：
三級醫(yī)院“好院長”60萬元；
二級醫(yī)院“好院長”50萬元；
三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”50萬元；
二級醫(yī)院、市縣級公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”40萬元。
如服務(wù)期少于3年而解除或終止合同（如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等）的，須退還全部安家費；服務(wù)時間少于8年的，已發(fā)的安家費按每少服務(wù)1年退還1/8計算金額給發(fā)放部門。
4.特殊補貼
引進人才前5年發(fā)給特殊補貼，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達到稱職的不發(fā)放，具體標準如下：
三級醫(yī)院“好院長”年度考核為優(yōu)秀的10萬元、稱職的8萬元；
二級醫(yī)院“好院長”年度考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元；
三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元；
二級醫(yī)院、市縣公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的6萬元、稱職的4萬元。
前五年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給特殊補貼。
（二）柔性引進人才待遇
1.政策優(yōu)惠
聘期在3年以上且已在海南服務(wù)1年以上，經(jīng)認定獲得《海南省柔性引進高層次人才證書》的，在購房、購車等方面可以享受本地居民同等待遇。
2.工作補助
柔性引進人才符合院士等A類人才標準的每年工作補助80萬元；符合C類人才以上標準的每年工作補助20-30萬元，符合D類人才標準的每年工作補助10-20萬元；其他高層次人才每年工作補助6-10萬元，具體補助金額由省衛(wèi)生健康委會同市縣衛(wèi)生健康委和用人單位確定，有關(guān)補助金額確定辦法另行制定。
柔性人才工作補助由用人單位按照有關(guān)協(xié)議支付。
五、招聘程序
（一）報名
1、報名方式：應(yīng)聘人員在海南省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站（http://wst.hainan.gov.cn）報名系統(tǒng)進行報名，每個應(yīng)聘人員可報2-3個崗位（主報1個崗位，可報1-2個調(diào)劑崗位）。往年報考但考核評估未通過的不再接受報名。
2、報名時間：2021年4月2日-9月30日。
3、提交材料內(nèi)容：應(yīng)聘者應(yīng)對照應(yīng)聘人員資格條件，提交個人信息材料，按目錄膠裝成冊，主要包括：
?。?）有效居民身份證復(fù)印件1份；
?。?）本人近期兩寸免冠照片2張；
?。?）應(yīng)聘人員提供一份能夠充分說明管理業(yè)績或?qū)I(yè)技術(shù)水平的書面報告。
?。?）學(xué)歷證書，執(zhí)業(yè)資格證書，專業(yè)技術(shù)資格證書，相關(guān)科研、論文、榮譽、學(xué)術(shù)任職證書等復(fù)印件各1份；
?。?）相關(guān)任職、學(xué)科帶頭人等證明材料，業(yè)績證明材料和獲獎證書等復(fù)印件各1份。
4、提交方式
?。?）上述個人信息材料的復(fù)印件以特快專遞方式郵寄至：?？谑忻捞m區(qū)海府路59號海南省衛(wèi)生健康委員會人事處312室，郵編570204。聯(lián)系人：陳立志、林昊，聯(lián)系電話0898-65332511、65333171。電子郵箱：wst408@163.com
?。?）提交材料格式要求：文字及相關(guān)證件復(fù)印件一律使用A4紙打印或復(fù)印。
（二）資格審查
1、由省衛(wèi)生健康委按照招聘方案對應(yīng)聘人員資格進行審查。
2、資格審查沒有合格人選的，取消相應(yīng)的招聘職位。資格審查合格者，剛性引進人才進行考核評估，柔性引進崗位應(yīng)聘人員的考核評估由引進單位組織實施。資格審查結(jié)果將在海南省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公示。
（三）考核評估
由省衛(wèi)生健康委定期組織專家對剛性引進崗位的應(yīng)聘者進行考核評估，考核評估分為業(yè)績評審和面試。業(yè)績評審以材料評審為主，面試以現(xiàn)場陳述、答辯等方式進行。考核評估將設(shè)最低控制分數(shù)線，考核結(jié)果將在海南省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公示。應(yīng)聘者面試報到時須提供報名登記表、身份證、學(xué)歷證書、職稱證、獲獎證書等證明材料原件和復(fù)印件，經(jīng)審查屬實后退回原件。應(yīng)聘者必須對所提供的所有材料的真實性負責。受疫情影響，可根據(jù)實際情況組織網(wǎng)絡(luò)考核評估。
（四）考察和體檢
各市縣和省屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)以考核評估結(jié)果（柔性引進以資格審查結(jié)果）為依據(jù)，按1:1比例確定考察和體檢人選，并在網(wǎng)上公示。體檢應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行?？疾旃ぷ饔墒锌h或省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位組織實施，被考察人員必須取得原單位同意，可通過函調(diào)或?qū)嵉乜疾斓确绞竭M行，考察結(jié)果報送省衛(wèi)生健康委。
（五）發(fā)布錄用公告
各市縣和省屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)根據(jù)考察和體檢結(jié)果確定預(yù)錄名單，并在海南省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站進行公示。
（六）簽訂合同和辦理聘任手續(xù)
經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準后，由省、市（縣）衛(wèi)生健康委指導(dǎo)用人單位與受聘人員簽訂聘用合同。各市縣和省屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)原則上于2021年12月30日前與受聘人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定為剛性引進人才辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。辦理聘任手續(xù)并簽訂協(xié)議后，發(fā)放安家費。
附件：
更多醫(yī)療招考信息請點擊【招考資訊】查看
