考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，由灌云縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。

 

　　1.筆試

 

　?。?）筆試內(nèi)容：綜合知識和能力素質(zhì)，不指定復(fù)習(xí)用書，不委托任何個(gè)人或部門舉辦培訓(xùn)輔導(dǎo)。

 

　　（2）采取閉卷答題形式進(jìn)行，滿分100分，成績合格分?jǐn)?shù)線為50分。

 

　?。?）本次筆試為全程封閉考試，考試期間考生不得提前交卷、退場。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。

 

　?。?）筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。

 

　?。?）筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取。應(yīng)聘人員持本人身份證于2023年9月15日下午2:30—6:00在灌云縣人力資源和社會保障局2樓大廳領(lǐng)取。

 

　?。?）筆試成績將以百分制的形式于筆試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在灌云縣人民政府網(wǎng)公布，應(yīng)聘人員可憑準(zhǔn)考證號查詢。

 

　　2.面試

 

　?。?）根據(jù)各招聘崗位擬招聘的人數(shù)和筆試合格人員成績從高分到低分的順序，按照1:3比例確定面試人選（末位成績并列的，一并參加）。筆試合格考生人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試名單在灌云縣人民政府網(wǎng)公布。

 

　　（2）面試形式和內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合知識、業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)、溝通能力、語言表達(dá)能力、儀容儀表等。

 

　?。?）面試成績：面試總分為100分，面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分；面試已經(jīng)形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為50分。面試成績由現(xiàn)場工作人員通知應(yīng)聘人員。

 

　　（4）面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見面試通知書。

 

　　（5）面試通知書領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

 

　　3.總成績計(jì)算方法及公布

 

　　總成績的計(jì)算方法為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。采用百分制計(jì)算總成績，總成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)。面試成績、總成績及排名，將在面試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在灌云縣人民政府網(wǎng)公布。注意事項(xiàng)：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證、面試通知單或未按規(guī)定時(shí)間參加筆試、面試的，視為自動(dòng)放棄筆試、面試資格。

 

　　（五）體檢、考察

 

　　考試結(jié)束后，在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1的比例確定參加體檢考察人員。對于A1崗位，如總成績相同，從事建筑材料檢測工作1年者以上優(yōu)先參加體檢考察，如出現(xiàn)2名及以上優(yōu)先者，面試成績高者參加體檢考察；其他崗位如總成績相同，面試成績高者參加體檢考察；如面試成績?nèi)韵嗤?，由灌云縣人力資源和社會保障局對成績相同的人員組織加試，加試方式另定。體檢、考察由灌云縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)，體檢工作參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、體檢操作手冊和《江蘇省公務(wù)員錄用體檢辦法》等文件規(guī)定組織實(shí)施，考察工作參照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定組織實(shí)施。入圍人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員自理。

 

　?。┕?、聘用及管理

 

　　1.公示。根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在灌云縣人民政府網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、招聘考試的成績、排名等。因應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求、擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用或明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由灌云縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)遞補(bǔ)安排。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。公示期間經(jīng)確認(rèn)放棄資格或在公示期間有群眾反映并經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，按總成績從面試合格人員中由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)（如遇同分，處理方式同上）。公示期滿再放棄崗位的不再遞補(bǔ)。

 

　　2.聘用人員管理及工資待遇

 

　　（一）用人方式

 

　　擬聘用人員將與灌云縣建科建設(shè)工程質(zhì)量檢測中心簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理。

 

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