夷陵區(qū)事業(yè)單位2024年專項(xiàng)公開招聘工作人員公告

　　為滿足各類事業(yè)單位用人需求，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位干部人才隊(duì)伍，服務(wù)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))等有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，我區(qū)將組織部分事業(yè)單位面向社會(huì)專項(xiàng)公開招聘32名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及資格條件

　　本次專項(xiàng)公開招聘共涉及32個(gè)崗位、招聘32人。具體招聘崗位及職數(shù)詳見《夷陵區(qū)事業(yè)單位2024年專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位表》(附件1)。

　　1.夷陵區(qū)事業(yè)單位2024年專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位表

　　2.夷陵區(qū)事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員報(bào)名表

　　3.夷陵區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　6.具備崗位所需的其他條件，每個(gè)崗位的具體資格條件詳見《夷陵區(qū)事業(yè)單位2024年專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位表》(附件1)。

　　(二)有下列情形之一的人員不受理報(bào)名

　　1.現(xiàn)役軍人;

　　2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;

　　4.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　通過夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.10.gov.cn/)發(fā)布招聘公告。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月29日—8月30日(上午8:30-12:00，下午14:30-17:30)。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：夷陵區(qū)公共就業(yè)服務(wù)中心一樓(夷陵區(qū)湖光路7號(hào))

　　報(bào)名要求：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫有關(guān)信息。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)須提供有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷證明、社保繳費(fèi)證明、勞動(dòng)合同書原件及復(fù)印件1份，近期免冠1寸彩色登記照片3張。在編在職公務(wù)員〔含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員〕及事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。報(bào)名須填寫《夷陵區(qū)事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)1份，填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不得變更，便于聯(lián)系。

　　3.資格審查及其他

　　(1)2024年8月29日至8月30日(上午8:30-12:00，下午14:30-17:30)，現(xiàn)場報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查，報(bào)名資格審查由各招聘主管部門具體負(fù)責(zé)，區(qū)人社局現(xiàn)場指導(dǎo)。資格審查通過的報(bào)考人員需繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名，并現(xiàn)場發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。根據(jù)鄂價(jià)費(fèi)〔2007〕18號(hào)文件相關(guān)規(guī)定，本次公開招聘筆試收費(fèi)100元/人。

　　(2)在實(shí)施筆試前，招聘崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)需達(dá)到《崗位表》規(guī)定的比例(面試入圍比例)開考。報(bào)名結(jié)束后，對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，可取消、核減或降低開考比例予以保留，并通過夷陵區(qū)政府門戶網(wǎng)站及時(shí)面向社會(huì)發(fā)布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。

　　(三)考試安排

　　1.筆試

　　(1)筆試時(shí)間地點(diǎn)：2024年9月21日，具體時(shí)間地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　(2)筆試內(nèi)容：崗位職業(yè)能力、綜合應(yīng)用能力。

　　(3)筆試方式：閉卷考試，兩方面內(nèi)容合卷，滿分100分。

　　(4)筆試成績:考生筆試成績在夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)上公告。

　　(5)考生須持筆試準(zhǔn)考證、有效身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試，缺任一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參考的考生，均視為自動(dòng)放棄考試資格。

　　(6)筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為40分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　2.面試

　　(1)面試內(nèi)容。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。

　　(2)面試入圍人員的確定。根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試前，由各主管部門對考生報(bào)考條件進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。對面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，可取消、核減或降低開考比例予以保留，并通過夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)站及時(shí)面向社會(huì)發(fā)布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。

　　(3)面試前發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試設(shè)置最低合格線為70分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　3.綜合成績計(jì)算

　　(1)成績權(quán)重。按筆試成績占40%、面試成績占60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績相同，則按考生筆試成績從高到低分排序確定，若筆試成績相同則組織加試筆試，按考生加試筆試成績從高到低分排序確定?？忌C合成績及時(shí)夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。

　　(2)加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員在2024年7月31日前服務(wù)期滿2年且考核合格(稱職)，高校畢業(yè)生退役士兵在軍隊(duì)服役5年(含)以上，報(bào)名本次招聘，參加了筆試，且筆試卷面成績達(dá)到最低合格線的，在百分制的筆試成績上增加5分。上述2個(gè)項(xiàng)目部分人員選派報(bào)到時(shí)間在7月之后，當(dāng)年同批次、無其他特殊情況的，可視為服務(wù)期滿。

　　上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，或報(bào)考定向崗位的，不再享受此優(yōu)惠。符合條件的考生，需考生本人提出申請，認(rèn)真填報(bào)《夷陵區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表》(附件3)，經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)蓋章，于9月6日前提交給夷陵區(qū)人社局事業(yè)單位管理股(夷陵區(qū)平湖大道31號(hào)夷陵區(qū)人社局事業(yè)單位管理股409室)匯總，人社部門按相關(guān)程序于筆試前公示人員名單。逾期不提交的，視為放棄加分。

　　(四)體檢與考核

　　1.體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)考生綜合成績從高分到低分依次排序，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定，并在夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。體檢工作由招聘主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢應(yīng)在縣(區(qū))級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

　　2.考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T負(fù)責(zé)，考察工作方案按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，對應(yīng)聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進(jìn)行延伸考察，對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形。考察發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

　　3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ)，進(jìn)行遞補(bǔ)的按照崗位總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

　　4.體檢、考察時(shí)間地點(diǎn)由招聘主管部門和招聘單位另行通知。

　　(五)公示和聘用管理

　　1.根據(jù)考生綜合成績、考察結(jié)果及體檢情況等，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門研究審定后，在夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)站統(tǒng)一公示(公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日)，公示無異議的，由主管部門報(bào)區(qū)人社局審核備案。

　　2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位不再遞補(bǔ)。

　　3.經(jīng)區(qū)人社局審核備案后，下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閿M聘人員辦理聘用等手續(xù)。招聘單位與新聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。聘用人員最低服務(wù)年限為五年。

　　四、其他

　　1.對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　2.本公告中有關(guān)政策口徑由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋，《崗位表》所列內(nèi)容由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)解釋。

　　3.本次專項(xiàng)公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　政策咨詢電話：0717-7201512。

　　附件：1.夷陵區(qū)事業(yè)單位2024年專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位表

　　2.夷陵區(qū)事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員報(bào)名表

　　3.夷陵區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表

　　宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年8月19日

　　文章來源：http://www.10.gov.cn/content-638-553882-1.html

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