事業(yè)單位管理室啟動(dòng)2025年 全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作

　　根據(jù)《關(guān)于啟動(dòng)2025年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(內(nèi)人社發(fā)【2024】21號(hào))文件要求，我區(qū)將于2024年11月2日參加全區(qū)分類筆試聯(lián)考，考試科目為綜合應(yīng)用能力和職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)兩科，原則上在2025年3月之前完成全部招聘任務(wù)。

　　在招聘崗位設(shè)置方面，我區(qū)將做好招聘崗位征集工作，按照自治區(qū)要求設(shè)定不低于40%的崗位定向招聘服務(wù)期滿且考核合格的基層項(xiàng)目人員;合理設(shè)置崗位資格條件，防止“因人設(shè)崗”“蘿卜招聘”等問(wèn)題，做好相關(guān)保密工作;實(shí)施按性別設(shè)崗，在崗位屬性一致的情況下，將按照1:1的比例進(jìn)行男女崗位分設(shè)，便于解決事業(yè)單位男女比例不平衡現(xiàn)象。

　　在助力基層發(fā)展方面，我區(qū)配合相關(guān)政策及時(shí)補(bǔ)充蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層事業(yè)單位崗位空缺人員，招聘條件放寬至40周歲以下，不限專業(yè)的大學(xué)專科以上學(xué)歷畢業(yè)生，便于進(jìn)一步提高基層治理能力，優(yōu)化基層事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)良好發(fā)展。

　　在進(jìn)行招聘工作統(tǒng)籌方面，我區(qū)將保持招聘規(guī)模，按照空編使用說(shuō)明對(duì)空缺崗位及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充;嚴(yán)格工作程序，按照流程進(jìn)行招考工作，將不同形式的招聘方式進(jìn)行細(xì)化和區(qū)分，準(zhǔn)備把握校園招聘、公開(kāi)招聘、人才引進(jìn)的實(shí)施細(xì)則;確保工作成效，建立多部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，抓好落實(shí)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)保質(zhì)保量完成招聘工作。

　　來(lái)源：玉泉區(qū)人民政府

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