這些事業(yè)單位的干部 5個辦法來管理

　　事業(yè)單位是提供公益服務(wù)的主要載體，加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員，并加強(qiáng)管理監(jiān)督，對事業(yè)單位發(fā)揮出應(yīng)有作用具有重要意義。

　　今年1月，中組部分別會同中宣部、教育部、科技部、國家衛(wèi)生計生委印發(fā)《宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》《高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》《中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》《科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》《公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》這5個辦法。

　　宣傳思想文化事業(yè)單位、高校、中小學(xué)校、科研院所和公立醫(yī)院是事業(yè)單位的主體，職責(zé)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和改善民生密切相關(guān)。據(jù)了解，其從業(yè)人員占全國事業(yè)單位人員總數(shù)的70%以上。

　　習(xí)近平指出，選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。上述5個辦法重申，堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持公道正派核心理念，?yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和程序，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，樹立正確選人用人導(dǎo)向。

　　在資格條件上，5個辦法對領(lǐng)導(dǎo)人員的要求更精準(zhǔn)。比如，宣傳思想文化事業(yè)單位辦法把具有堅定的政治信念和黨性原則作為任職首要條件;公立醫(yī)院辦法強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)人員要自覺弘揚(yáng)“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻(xiàn)、大愛無疆”的職業(yè)精神。

　　在選拔任用方式上，5個辦法提出一般采取單位內(nèi)部推選、外部選派、競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)等方式。此外，在條件成熟的中小學(xué)校、科研事業(yè)單位、醫(yī)院，也可以對行政領(lǐng)導(dǎo)人員全部實(shí)行聘任制。

　　事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員大多集管理者和專家于一身，是特殊的領(lǐng)導(dǎo)人才群體，不能簡單套用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理模式。圍繞工作支持、待遇保障、心理關(guān)懷等方面，5個辦法提出一系列激勵舉措。如規(guī)定，對好校長、好院長、好所長等工作特殊需要的可以延長任職年限，不搞一刀切。

　　在對領(lǐng)導(dǎo)人員從嚴(yán)管理方面，5個辦法強(qiáng)調(diào)抓住一把手這個“關(guān)鍵少數(shù)”，并且聚焦群眾反映強(qiáng)烈、問題較多的領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，把監(jiān)督重點(diǎn)落得更細(xì)更實(shí)。如對高校和中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員，將加大對招生錄取、職務(wù)(職稱)評聘、基建項目等方面的監(jiān)督力度。

　　激發(fā)干事活力 人事管理聚焦“人才”待遇

　　日前，中宣部、中編辦、財政部、人社部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革的試行意見》(以下簡稱“意見”)。

　　媒體競爭關(guān)鍵是人才競爭，媒體優(yōu)勢核心是人才優(yōu)勢。上述部門有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此舉旨在統(tǒng)籌事業(yè)單位用人機(jī)制和其他多種用人機(jī)制，既充分發(fā)揮事業(yè)體制凝聚人才的重要作用，又善于運(yùn)用靈活用人機(jī)制激發(fā)新聞輿論工作隊伍活力。

　　根據(jù)《意見》，將開展人員編制總量管理試點(diǎn)。這是針對部分事業(yè)單位編制不足、編外用工不規(guī)范問題，提出的一項新的事業(yè)單位管理辦法。用人單位在確定的人員編制總量內(nèi)重新設(shè)崗、自主用人，總量內(nèi)人員與原有使用事業(yè)編制的人員同崗?fù)ね觥?/p>

　　此外，《意見》還提出規(guī)范用工制度，中央主要新聞單位要建立規(guī)范的用工制度，與全體采編播管人員直接簽訂聘用合同或勞動合同，推動形成新聞單位與采編播管人員相對穩(wěn)定的人事勞動關(guān)系。不采取勞務(wù)派遣方式使用采編播管人員。

　　為激發(fā)高校、科研院所等事業(yè)單位專技人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，今年3月，人社部印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》(以下簡稱“指導(dǎo)意見”)。

　　“支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，破除制約專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的體制機(jī)制障礙，解除他們的后顧之憂，是加快科技創(chuàng)新的重要舉措。”人社部事業(yè)單位人事管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　《指導(dǎo)意見》適用的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動突出圍繞創(chuàng)新這一主題，涉及的創(chuàng)業(yè)也是與創(chuàng)新有關(guān)的創(chuàng)業(yè)?？刹扇炻?、兼職等方式，到企業(yè)從事與事業(yè)單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的創(chuàng)業(yè)活動;在職創(chuàng)辦企業(yè)的，創(chuàng)業(yè)項目須與本人在事業(yè)單位所從事專業(yè)相關(guān);離崗創(chuàng)業(yè)的，須離崗帶著科研項目和成果創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作。

　　《指導(dǎo)意見》同時明確，離崗創(chuàng)業(yè)人員的有關(guān)待遇，包括依法繼續(xù)在原單位參加社會保險，繼續(xù)執(zhí)行原單位職稱評審、培訓(xùn)、考核、獎勵等管理制度。

　　此外，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)當(dāng)訂立離崗協(xié)議，并可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無相應(yīng)崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，并逐步消化。

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