結(jié)構(gòu)化小組面試形式是國考面試中稅務(wù)系統(tǒng)的一大亮點(diǎn)，起源于16年，大規(guī)模推廣于18年。最近幾年，不斷有新的中央黨群部門和各地效仿采用。這種面試形式，兼顧了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的各自優(yōu)點(diǎn)，在未來的很長一段時(shí)間內(nèi)仍會被廣泛用于公職面試中。所以，今天給大家分享一下結(jié)構(gòu)化小組面試中評判考生表現(xiàn)的關(guān)鍵所在。

1.關(guān)鍵一——重點(diǎn)突出，提高對答題環(huán)節(jié)的重視程度

很多考生會認(rèn)為，結(jié)構(gòu)化小組面試主要在點(diǎn)評和回應(yīng)環(huán)節(jié)的環(huán)節(jié)重點(diǎn)發(fā)力，因此忽略了答題環(huán)節(jié)的重要性。其實(shí)，點(diǎn)評和回應(yīng)以答題內(nèi)容為基礎(chǔ)，答題內(nèi)容的好壞會極大影響整體分?jǐn)?shù)。當(dāng)在答題環(huán)節(jié)能夠做到審題精準(zhǔn)，邏輯清晰，內(nèi)容充實(shí)時(shí)，那別人在點(diǎn)評環(huán)節(jié)，自然也挑不出你的大錯了。

2.關(guān)鍵二——不要錯把點(diǎn)評當(dāng)吹捧，更不要錯把點(diǎn)評當(dāng)攻擊

除了答題以外，大家要想奪取高分還需要注意點(diǎn)評環(huán)節(jié)，這里需要澄清兩個誤區(qū)。第一，錯把點(diǎn)評當(dāng)吹捧。大家千萬不要誤以為為了凸顯我的包容之心，就對著同組考生一頓夸贊，這種處理方式很可能會讓考官以為你沒有發(fā)現(xiàn)對手在答題上的錯誤，暴露你在能力水平上存在不足。第二，錯把點(diǎn)評當(dāng)攻擊。有些考生會在點(diǎn)評環(huán)節(jié)，抱著挑刺的態(tài)度，細(xì)數(shù)對手在答題時(shí)出現(xiàn)的諸多問題，而且言辭激烈，對文不對題，令人咋舌，這種過度激烈的攻擊可能會顯得過于苛刻，缺乏包容心。

3.關(guān)鍵三——采用禮貌溫和、抓大放小式的得體式點(diǎn)評

在點(diǎn)評時(shí)，不要抱著挑刺的態(tài)度，而是要以“通過你的建議，讓對方把這道題答得更好”作為出發(fā)點(diǎn)。比如，與其我們?nèi)c(diǎn)評：“a考生在回答第1題時(shí)出現(xiàn)了審題失誤”，倒不如改為：“a考生在回答第1題時(shí)角度新穎，但是從題目的提問方式來看，這道題更想讓我們?nèi)シ治鯴XX，如果a考生能夠針對XXX展開具體分析，答題內(nèi)容應(yīng)該會更切題和充分一些”。而在點(diǎn)評內(nèi)容上，我們也要學(xué)會抓大放小，千萬不要揪著別人的口誤等小錯誤不放，而要優(yōu)先點(diǎn)評考生是否出現(xiàn)了審題上的重大失誤等，這些大問題才能反映對手本身能力的不足。

最后，對于結(jié)構(gòu)化小組面試，我們需要明白：在考場中仍要始終保持合作且競爭的關(guān)系，方能獲得考官肯定。

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