(三)面試

　　根據(jù)考生筆試總成績及各崗位招聘人數(shù)，按1:2比例從高分到低分依次確定進入面試人選(凡考生有一科筆試科目缺考，不得進入面試)。若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘名額，其中緊缺崗位可不受比例限制但考生筆試總成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試進行，面試分值100分。面試成績低于60分者不能確定為體檢對象。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該考生所在考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門和縣人力資源和社會保障局備案。

　　面試成績當場公布。面試時間及地點另行通知，未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權，缺額不遞補。

　　(四)考試總成績計算方式

　　考試總成績=筆試總成績+面試成績×40%

　　(五)體檢

　　1、按各招聘類別中各專業(yè)學科擬招聘人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高到低依次等額確定體檢人選，體檢時間另行通知。

　　在確定體檢人選時，如考試總成績相同則依次按以下順序確定：學歷高者優(yōu)先、筆試成績高者優(yōu)先、專業(yè)知識成績高者優(yōu)先。

　　2、體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的有關要求組織實施。體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局、縣教委同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢不合格者缺額不遞補。

　　(六)考核

　　體檢合格者，由縣人力資源和社會保障局、縣教委對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力等情況進行考察，并對資格條件進行復查(所有考生必須在2012年7月31日前提供與報考崗位相符合的證件原件及學籍檔案材料到縣教委人事科)?？己瞬缓细裾呷鳖~不遞補。

　　(七)公示

　　考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及忠縣政府網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。

　　(八)聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，在縣教委根據(jù)需要對報考農(nóng)村高中、農(nóng)村初中、農(nóng)村小學、農(nóng)村幼兒園崗位的考生按照學校缺編情況進行分配后，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，經(jīng)審核后，報縣人力資源和社會保障局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕7號)和《重慶市人力資源和社會保障局關于轉(zhuǎn)發(fā) <事業(yè)單位聘用合同(范本)>的通知》規(guī)定，簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位專業(yè)技術人員相應待遇。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任;考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同關系。

　　五、工作紀律

　　學校教師公開招聘，是公開選拔教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

　　本簡章由忠縣人力資源和社會保障局、忠縣教育委員會負責解釋。

　　附件：二季度公開招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員崗位及條件一覽表.doc