(四)面試
1.面試時(shí)間：2012年6月5日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
2.面試比例：1:3，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則均進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄者，其缺額按報(bào)考同一崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
達(dá)不到面試比例的，由中共重慶市巴南區(qū)委組織部、重慶市巴南區(qū)人力資料和社會(huì)保障局、重慶市巴南區(qū)人民檢察院共同商定是否進(jìn)行遴選。
3.面試：面試總分100分，面試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢。
考試綜合成績(jī)計(jì)算公式=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。
(五)體檢
體檢人選分別按遴選崗位人數(shù)，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分等額確定。若最后一名人選綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，則以報(bào)考同一崗位人員面試成績(jī)，從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))文件精神，結(jié)合本行業(yè)實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向巴南區(qū)人力社保局提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)巴南區(qū)委組織部、巴南區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按報(bào)考同一崗位考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(六)考察
體檢合格人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供單位同意轉(zhuǎn)任證明(附件2，在本《公告》中自行下載)，由巴南區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)人力社保局和區(qū)檢察院對(duì)其進(jìn)行考察。考察結(jié)果量化計(jì)分，考察指標(biāo)分為德、能、勤、績(jī)、廉五項(xiàng)，每項(xiàng)分值權(quán)重20分。考察結(jié)果按照分值等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？偡?ge;85分，考察結(jié)果為“優(yōu)秀”;70分≤總分<85分，考察結(jié)果為“合格”;60分≤總分<70分，考察結(jié)果為“基本合格”;總分<60分，考察結(jié)果為“不合格”?？疾旖Y(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一遴選程序。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，用人單位視情況決定是否遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)，則按報(bào)考同一崗位考試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(七)公示
考察合格人員，由巴南區(qū)委組織部確定擬轉(zhuǎn)任人員名單，在巴南“黨建紅云”平臺(tái)(dangjian.guoshi.com/bn)和巴南區(qū)人民檢察院門(mén)戶(hù)網(wǎng)(http://banan.cqjcy.cn/)公示7天。
(八)辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)
公示期滿(mǎn)，對(duì)無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響本次遴選的，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。
六、紀(jì)律要求
公開(kāi)遴選檢察機(jī)關(guān)工作人員，是切實(shí)落實(shí)“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，提高干部人事工作公信度的重要舉措，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和干部人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反者，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消遴選資格，追究當(dāng)事人責(zé)任。
本公告由重慶市巴南區(qū)委組織部、重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、重慶市巴南區(qū)人民檢察院負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：重慶市巴南區(qū)人民檢察院 023-66227206
政策咨詢(xún)電話(huà)：重慶市巴南區(qū)委組織部 023-66238467
重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 023-66215428
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附件打包下載 |
1.《2012年公開(kāi)遴選重慶市巴南區(qū)人民檢察院工作人員報(bào)名推薦表》
2. 單位同意轉(zhuǎn)任證明(樣式)
中共重慶市巴南區(qū)委組織部 重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
重慶市巴南區(qū)人民檢察院
2012年5月9日
