(三)考察

　　考察實(shí)行量化評(píng)分，由用人單位組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、綜合能力、廉潔自律、日常學(xué)習(xí)工作等情況，并對(duì)報(bào)考人員是否符合遴選條件進(jìn)行復(fù)查?？疾炜偡值陀?0分(不含80分)的，不能進(jìn)入下一遴選程序，所缺職位由報(bào)考該職位的其他考生按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　面試及考察有關(guān)事宜另行通知。

　　(五)公示和試用

　　由遴選單位根據(jù)考察情況，通過(guò)張榜、網(wǎng)絡(luò)等形式對(duì)擬遴選人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

　　公示期滿(mǎn)后沒(méi)有反映問(wèn)題或者有反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響調(diào)動(dòng)的人員，安排到遴選單位試用兩個(gè)月。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù);不合格的，退回原單位工作，所缺職位不再遞補(bǔ)。

　　(六)職務(wù)確定

　　遴選的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，原職務(wù)不再保留。辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)后，根據(jù)遴選單位的職數(shù)或崗位設(shè)置情況重新確定職務(wù)。

　　四、紀(jì)律要求

　　本次公開(kāi)遴選工作嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。在整個(gè)遴選工作中，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員在參加遴選過(guò)程中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其遴選資格，并將有關(guān)情況進(jìn)行通報(bào)，5年內(nèi)不得再次參加遴選?？忌鸁o(wú)正當(dāng)理由缺考(缺考的須向縣委組織部、縣人力社保局寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)假條須由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章)或考試及考察合格后無(wú)故放棄遴選的，將記入其個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

　　本簡(jiǎn)章由縣委組織部、縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。