根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)編委會(huì)同意，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。
本次公開招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
一、公開招聘人數(shù)
本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員217名。其中，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員158名、其他事業(yè)單位工作人員59名;學(xué)歷為研究生及以上崗位的74名、本科及以下崗位的143名。具體崗位詳見《萬(wàn)州區(qū)2012年二季度直接考核招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《考核一覽表》)、《萬(wàn)州區(qū)2012年二季度考試招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《考試一覽表》)。
二、招聘范圍和對(duì)象
(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、思想政治素質(zhì)好，無違法違紀(jì)行為;
3、愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作;
4、年齡一般要求在35周歲及以下(1977年1月1日以后出生)，《考試一覽表》中其他年齡要求的時(shí)間計(jì)算以此類推。
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、自愿在招聘單位服務(wù)五年以上;
7、符合崗位所需要的其他條件(詳見《考試一覽表》和《考核一覽表》);
8、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度有關(guān)要求;
9、在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
(二)以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2012年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員;萬(wàn)州區(qū)在編在職人員;服務(wù)期內(nèi)，未解除協(xié)議的選派大學(xué)生。
三、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受電話報(bào)名。
1、提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員在2012年6月21日9：00至6月25日17:00期間登錄重慶市萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局保障網(wǎng)(http: http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)部門或單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書和相關(guān)說明，按照說明要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子照片(jpg格式，20kb以下)，準(zhǔn)確記住報(bào)名序號(hào)(報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。
2、初審報(bào)考資格。萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同各用人單位主管部門根據(jù)報(bào)考人員在報(bào)名系統(tǒng)中填報(bào)的報(bào)名信息，對(duì)照崗位報(bào)考要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后的2日內(nèi)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說明理由。
3、查詢報(bào)考資格初審結(jié)果。報(bào)考人員請(qǐng)于填報(bào)報(bào)名信息后的2日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過了資格初審。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤審核未通過的可在2012年6月26日17:00以前及時(shí)進(jìn)行修改，重新進(jìn)行資格初審。資格初審不合格的，不能參加考試。報(bào)名人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位，一經(jīng)資格審查通過后，報(bào)名人員不能更改報(bào)考單位及崗位。
4、網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員資格初審合格后，須在2012年6月28日24:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)參考(本次考試按市財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取人民幣50元/科，兩科合計(jì)100元)。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行繳費(fèi)確認(rèn)。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。確認(rèn)的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。
5、未達(dá)到開考比例人員的處理。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2方能開考。若達(dá)不到規(guī)定比例，除只限招聘研究生學(xué)歷及以上層次的崗位和緊缺特殊專業(yè)外，則相應(yīng)遞減擬招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例或取消該招聘崗位，其中，屬緊缺特殊專業(yè)的，經(jīng)市人力社保局備案同意，則可適當(dāng)放寬開考比例。
因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)或調(diào)劑報(bào)考其他符合條件的崗位
6、打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名資格審查合格并繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名的考生，請(qǐng)于2012年7月2日9:00起至7月4日24：00登錄重慶市萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/)報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證(使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰)，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由考生自負(fù)。請(qǐng)妥善保管好準(zhǔn)考證，以便查詢準(zhǔn)考證號(hào)碼。
另外萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將于2012年6月20日上午9:00--11：30在萬(wàn)州區(qū)人力資源市場(chǎng)(沙龍路二段279號(hào)，宏遠(yuǎn)市場(chǎng)對(duì)面)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名咨詢。
(二)招聘辦法
此次公開招聘的方式分直接考核招聘和考試招聘兩種。
1、直接考核招聘。凡符合《考核一覽表》中招聘崗位只限于具有研究生學(xué)歷以上并取得相應(yīng)學(xué)位者報(bào)考的，采取考核的方式招聘，考核招聘采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要從報(bào)考人員的適應(yīng)崗位能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力等方面進(jìn)行考核，面試分值為100分。其考核由區(qū)人力社保局、招聘單位及主管部門共同組織。
參加直接考核面試時(shí)，考生應(yīng)提供報(bào)考崗位所要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份：(1)準(zhǔn)考證;(2)本人身份證或戶口簿;(3)往屆畢業(yè)生需提供：畢業(yè)證及學(xué)位證;(4) 2012年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供：高校畢業(yè)生就業(yè)推薦書、所修學(xué)業(yè)成績(jī)單;(5)萬(wàn)州區(qū)外報(bào)考的在編工作人員需出具單位及主管部門同意報(bào)考的證明;(6)每人50元考務(wù)費(fèi)。
參加考核的人員，成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人眩面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。
考核時(shí)間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
2、考試招聘?！犊荚囈挥[表》中招聘崗位的學(xué)歷為?？萍耙陨蠄?bào)考的，采取考試的方式招聘，考試分筆試和面試。
