一般來說，2011年秋季福建省公務員考試筆試成績公布后，大約經(jīng)過20天左右的時間，福建公務員面試工作就會陸續(xù)展開。每一位擁有面試資格的考生都擁有雄厚的實力，每一位考生都在摩拳擦掌，夢想著在面試的過程中脫穎而出。但是最后到底“鹿死誰手”，關(guān)鍵在于面試前的高效準備。華圖資深面試老師在這里將公務員面試備考的方法與廣大的考生分享，幫助大家在走向公務員的道路上快速起步，贏在起跑線！

　　一、考情真題分析

　　福建省公務員面試使用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要是考查考生的綜合素質(zhì)，涉及綜合分析、人際關(guān)系處理、計劃組織實施、理論素養(yǎng)、語言表達、儀態(tài)舉止等內(nèi)容，所有面試試題半天一換，不同考點在每半天內(nèi)的考題相同。

　　（一）綜合分析占主體

　　從歷年的考查情況看，福建省考面試共有4題。綜合分析題占到了60%以上的比例，綜合分析題成為復習的重點和難點。而綜合分析題中出現(xiàn)頻率最高的是社會現(xiàn)象題，即針對目前社會上一個熱點現(xiàn)象，讓考生來透過現(xiàn)象看本質(zhì)，深入分析該現(xiàn)象并提出自己的解決辦法。這類題目是考量考生對政策的把握能力和對社會熱點現(xiàn)象的系統(tǒng)分析能力，并要求考生根據(jù)這種社會熱點凸顯出來的現(xiàn)象，分析推理出有效建議。

　?。ǘ┣舐殑訖C單獨列項

　　求職動機與擬任職位匹配題對于考生來說也非常重要，福建省公務員面試對這類題型格外青睞。求職動機中的最基本問題，“如何認識公務員的工作？為什么要報考公務員？”始終是考生復習的重點內(nèi)容。而且，該類題目的看似簡單化其實給考試增加了難度，題目越簡單，面試難度越大。另外，該類題型也包括考查考生對于自我價值觀、人生觀的認識，特別是2010年的材料題更是大量地考查了這點。這類題型既可以和求職動機題型歸為一類，同時，也可以單獨列項進行考查。

　?。ㄈ┤穗H溝通、組織管理比重相當

　　人際關(guān)系試題是公務員結(jié)構(gòu)化面試中的基礎題型，2008年和2009年福建省公務員面試中分別出現(xiàn)了8道和9道人際關(guān)系試題。在2010年福建省公務員面試中，只出現(xiàn)了1道人際關(guān)系試題。但是，在2011年春季福建省公務員面試的考題又增加了人際關(guān)系的題量，說明公務員工作中人際關(guān)系始終是重點。同時在2010年的考試中該類試題增強了場景感，在特定情景中進行工作模擬，考查更有針對性和靈活性，對考生來說難度也更大。

　　考查考生計劃、組織、協(xié)調(diào)能力的組織管理題型在近兩年福建省公務員面試真題中有所增加。例如2011年公務員面試真題中有一道題目設定考生來組織一場策劃活動，淺談一下策劃方案。主要是考查考生的組織能力，能否設置出一些反映活動宗旨的互動活動，方案是否周密可行。

　?。ㄋ模╊}型新變化

　　情景處理與應變題的地位逐漸強化，這一點反映在2010年公務員面試真題中，情景處理與應變類試題有13道之多。這類題型，是考查考生對出現(xiàn)突發(fā)事件時的應急處理能力。例如：如果你是學校后勤管理人員，會怎樣處理一些校園突發(fā)事件。

　　2010年福建采用了材料題的面試形式，但是在2011年的考查中基本取消了這類題型，雖然在形式上突破了傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試。有可能由于測查難度的關(guān)系，而取消了這類題型。但考生不能因此就對材料題掉以輕心，還是應該對之有一個更加深入的了解和認識，這樣即使今年秋季的省考面試中又出現(xiàn)材料題，也能胸有成竹、應對自如。