記者近日從省人力資源和社會保障廳獲悉，為了確保企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實(shí)施，我省人社廳制定2012年度《黑龍江省企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)行政執(zhí)法責(zé)任制考核方案》，將對我省各市(地)、縣(市)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(統(tǒng)稱行政執(zhí)法單位)建立和實(shí)施行政執(zhí)法責(zé)任制進(jìn)行考核。

　　據(jù)了解，考核包括貫徹實(shí)施企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章及企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)布的規(guī)范性文件情況;行政征收、行政給付、行政審批等具體行政執(zhí)法行為?？荚u實(shí)行百分制，90-100分為優(yōu)秀單位，70-89分為良好單位。

　　對于違反本方案的行政執(zhí)法人員，情節(jié)較輕的，將由其所在執(zhí)法單位給予批評教育，并將批評教育情況送省人社廳備案;情節(jié)較重的，將暫扣或收繳執(zhí)法證件;違反《公務(wù)員法》等規(guī)定的，將由各執(zhí)法單位給予行政處分或予以辭退;情節(jié)較重構(gòu)成犯罪的，將由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。